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mardi 19 mai 2020

Avis de recrutement: Adjoint Mobilisation Communautaire

Croix-Rouge_Camerounaise
Avis de recrutement: Adjoint Mobilisation Communautaire


Intitulé du poste : Adjoint Mobilisation Communautaire (le poste est soumis à l’obtention du projet)

Rattachement hiérarchique : DMI URGENCE COVID-19

Localisation du poste : Yaoundé - (avec possible déplacements dans le pays)

Horaires de travail : Selon le planning de service

Durée de la mission : 06 mois avec possibilité de renouvellement

Date d’arrivée souhaitée : Juin 2020

Nombre de postes : 01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 24/05/2020 à 17h

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement
Ouverture du poste.
Fait partie de l’équipe de la coordination de Yaoundé, plus spécifiquement l’équipe de réponse Covid-19.

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.
Placé sous la supervision du/de la Chef(fe) de projet Covid-19, l’adjoint MobCom devra contribuer à mettre en œuvre les activités de la mobilisation communautaire en étroite collaboration avec les autres volets du projet santé (notamment les activités des Equipes d’Investigations et d’Intervention Rapide (EIIR) et psychosociales.

Responsabilités
1. Préparation des activités liées à la Communication des Risques et l’Engagement Communautaire (CREC)
  • En collaboration avec l’équipe projet et le/la chef(fe) de projet
  • Collecter les données auprès des leaders communautaires, associations, groupements et/ ou bénéficiaires du projet à travers des diagnostics participatifs pour identifier les activités de renforcement à réaliser auprès des groupements
  • Identifier des personnes dans les communautés pour agir comme des vecteurs ou leviers d’action pour assurer de bonnes pratiques en matière de soins de santé primaire et santé communautaire ;
  • Superviser, participer et mettre en œuvre les méthodologies d’évaluation des activités menées et des communautés afin de permettre un meilleur impact des interventions (analyse, observation, communication).
2. Assister le/la chef(fe) de projet délégué dans la mise en œuvre et le suivi des activités de mobilisation communautaire (depuis les phases préparatoires, jusqu’à la mise en œuvre des activités dans la phase opérationnelle, le reporting et la capitalisation)
  • Participer au déploiement des outils (de suivi, de rapportage, de communication) et méthodes nécessaires aux activités de la mobilisation communautaire
  • Rédiger les rapports (mensuel) et les compte rendus des activités menées dans le cadre des activités de l’équipe projet ainsi que dans les activités/réunions de pilotage entre la CRf et ses partenaires ;
  • Participer à la mise en œuvre des sessions de formations internes à l’équipe comme des sessions de formations adressées aux bénéficiaires du volet MobCom du projet (création d’outils, planification, organisation) ;
  • Etre force de proposition dans le déploiement d’approches communautaires innovantes et adaptées au contexte promouvant la participation et l’auto-détermination des communautés et des individus. S’assurer de la cohésion des communautés aux modalités d’intervention de la mobilisation communautaire.
  • Mettre en œuvre des activités mobilisation communautaire innovantes pour assurer un changement de comportement sur les pratiques de santé primaire et de la santé communautaire
  • Assurer la coordination des activités mobcom avec les activités santé et avec l’ensemble des parties prenantes (Ministère de la Santé, ONGI, CRC, groupements locaux, autorités politiques et administratives, etc.)
3. Renforcer les approches communautaires en lien avec la CREC dans une optique de renforcement de la CRC
  • En lien avec le niveau central, les comités départementaux et d’arrondissement Suivre les volontaires et les comités CRC répartis sur le zones d’intervention ;
  • Etre force de proposition et organiser le renforcement de capacités de comités CRC et de leurs volontaires ;
  • Supporter les Comité CRC dans la mise en œuvre d’approches de sensibilisation innovantes sur la CREC en lien avec Covid-19 ;
  • Elaborer et dispenser, en lien avec les partenaires, les modules de formation (en lien avec le/la chef(fe) de projet) sur l’animation sociale, les thématiques du projet I ainsi que sur les rôles des acteurs communautaires (Volontaires CRC et Agents de Santé Communautaires, le mandat Croix-Rouge et la bonne gouvernance et s’assurer de l’application opérationnelle des méthodes enseignées ;
  • Contribuer à l’animation sociale des communautés en lien avec les messages clefs et méthodologies de Communication pour le Changement de Comportement, les méthodologies d’animation de groupe, les méthodologies de développement communautaire participatif dans les domaines nutritionnels et de sécurité alimentaire et moyens d’existence ;
  • Identifier et être force de proposition pour promouvoir les vecteurs d’intervention (animateurs endogènes, relais, associations, CRC, leaders communautaires etc.), le renforcement de leurs capacités et améliorer les modalités de coopérations avec les communautés ;
  • Organiser et encadrer les formations adressées aux relais identifiés sur les méthodes d’animation sociale et aux messages/thématiques clefs (Rédaction de TDR, outils de formations, de rapport etc.) ;
  • Planifier et coordonner les activités d’animation sociale du volet « CCC » (Formations, suivi, sensibilisations, restitutions, conciliations, mise en place d’outils, mise en place de réseaux sociaux etc.) ;
  • Assurer le suivi de la bonne réalisation de ces activités, leur reporting (hebdomadaire et mensuel), l’archivage des données ainsi que la remontée des informations et des besoins au délégué mobilisation communautaire ;
  • Appuyer le/la chef(fe) de projet dans la création et la mise en place d’outils de sensibilisation et dans la capitalisation du volet mobilisation communautaire ;
  • S’assurer de la bonne gestion du matériel de mobilisation communautaire.
4. Activités transversales Projet
  • Faciliter les relations avec les partenaires du projet, répondre à toutes demandes de communication en collaboration avec le/la chef(fe) de projet ;
  • Participer et organiser les activités conjointes avec les partenaires du projet ;
  • Participer aux rencontres d’échanges avec les partenaires menant des activités de mobilisation communautaire ;
  • Contribuer aux activités de communication autour du projet et notamment à travers les médias ;
  • Représenter la CRf auprès des partenaires du projet et faciliter les relations avec les autres partenaires nationaux et internationaux (ONGN, ONGI) et avec la population.
5. Superviser l’équipe mobilisation communautaire et contribuer à la rédaction et à l’analyse des rapports
  • Analyser les données collectées avec le/chef(fe) de projet et échanger l’analyse faite avec les référents techniques et les parties prenantes de la mobilisation communautaire
  • Apporter des recommandations, des suggestions suite aux analyses réalisées
  • Superviser la rédaction des rapports d’activités telles que les formations, les restitutions, les conciliations, etc., et appuyer le/la chef(fe) de projet dans la rédaction des rapports bailleur semestriel et trimestriel
  • Veiller au respect d’un esprit de pertinence, de synthèse, de capitalisation, d’analyse et de recommandations dans l’écriture des rapports
  • Veiller au remplissage des outils de suivis et des rapports hebdomadaires auprès des référents et des animateurs. Fournir les outils de rapportage adaptés aux besoins
  • Participer et faciliter la capitalisation du volet mobilisation communautaire
  • Participer et contribuer à l’organisation des réunions d’équipes des acteurs communautaires (Briefing et débriefing) de manière hebdomadaire
  • Remonter les informations nécessaires pour les réunions de coordination interne. Le cas échéant suppléer le/la chef(fe) de projet et s’assurer de la bonne remontée et gestion des besoins logistiques et administratifs de l’équipe mobilisation communautaire auprès du/de la chef(fe) de projet (formulation, anticipation etc.)
  • Appuyer le délégué à la mobilisation communautaire dans la rédaction des réquisitions, autorisations de paiement. Etre en mesure de prendre à sa charge certaines d’entre elles surtout lorsqu’elles s’appliquent aux activités de la mobilisation communautaire
Profil
Age / Genre : Non spécifié

Profil recherché : 
Bac +3 ou équivalent en communication, en science sociale, sociologie et anthropologie, Infirmier diplômé d’Etat avec des compétences en mobilisation communautaire sur des projets humanitaires (urgences et/ou développement).

Connaissances spécifiques :
  • Bonne connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.
  • Parfaite maîtrise de la langue française.
Compétences et expériences indispensables :
  • Au moins 3 ans d’expérience dans le poste d’animateur/mobilisateur communautaire ou 1 an au poste d’assistant/adjoint en mobilisation communautaire
  • Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre de méthodologies de diagnostics communautaires
  • Avoir une expérience significative dans la mise en œuvre d’activités de mobilisation innovantes basées sur l’approche participative et la dynamique de groupe
  • Avoir une expérience significative dans le renforcement de capacités des groupes et communautés
  • Avoir une expérience importante dans la supervision d’équipe et d’activités
Compétences et expériences appréciées
  • Très bonne maîtrise de MS Office
  • Très bonne maîtrise des procédures administrative et logistique
  • Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation
  • Très bonne capacité de communication et de management
  • Très bonne capacité de rédaction et de rapportage
  • Très bonne connaissances des pratiques de soin de santé primaire
  • Connaissance en matière d’épidémie et de mobilisation communautaire en période d’épidémie
Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir
  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
  • Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
  • Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun. Donc si sous 15 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

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