Avis de recrutement: Responsable technique de la santé P4G - Plan International - Cameroon Desk

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lundi 22 juin 2020

Avis de recrutement: Responsable technique de la santé P4G - Plan International

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Avis de recrutement: Responsable technique de la santé P4G - Plan International

Location: Garoua, NO, CM

Company: Plan International

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The Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et partenaires, nous aspirons à un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous entraînons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.

Profil de rôle
  • Titre Administrateur technique de la santé
  • Programmes de domaine fonctionnel
  • Relève du gestionnaire de programme P4G
  • Lieu Unité du programme Garoua Déplacements nécessaires Visites fréquentes sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre, améliorer la coordination et les rapports
  • Date d’entrée en vigueur juillet 2020 grade C2
Objectif du rôle
Le rôle du responsable technique de la santé est de soutenir la prestation de services de SSR et H amis des établissements dans et en dehors, la fourniture des données nécessaires à la mobilisation des ressources, l’évaluation de l’efficacité et de l’efficience des services de SSR et H amis des adolescents, de renforcer la participation des bénéficiaires et de la communauté et de promouvoir l’intégration du genre (intégrer le genre et répondre à ses préoccupations dans toutes les activités ASRH & R), l’éducation, la gouvernance, les composantes des moyens d’existence pour la prestation des activités P4G en un seul.

Ce rôle est important pour passer d’une approche clinique à une promotion communautaire efficace de la santé et des soins préventifs avec la participation des bénéficiaires et des communautés pour plus d’efficience, d’efficacité et de responsabilité.

Répondant à la nécessité de développer un ensemble intégré d’interventions pour les adolescentes, ce projet vise à réunir les adolescentes et les garçons avec les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales (y compris les représentants élus et les fonctionnaires locaux, les partenaires au développement, les ONG, les organisations communautaires, la communauté leaders et partenaires du secteur privé) pour assurer collectivement la planification, la mise en œuvre et le suivi, dirigés par des filles, d’un «Plan pour les filles» dans deux communes du Cameroun et quatre communes du Bénin.

Dimensions du rôle
Le titulaire sert de référent technique pour les questions de santé pour le bureau local du projet et du plan et relève du chef de projet. Il n’y a pas de rapport direct lié à ce rôle, mais plutôt de solides collaborations avec d’autres postes de santé tels que le superviseur de terrain de GF, les agents de nutrition et de santé communautaire. L’agent de santé représente Plan dans toutes les réunions et forums pertinents et travaille en étroite collaboration avec la délégation régionale de la santé publique.

Responsabilités
  1. Stratégie et conception du programme
  • Assurer le leadership et l’expertise dans la base de référence et les évaluations ultérieures de l’état des activités de SSRH et R dans le cadre du projet P4G avec la participation des jeunes, des filles et des jeunes femmes elles-mêmes
  • Identifier les besoins émergents et développer / mettre à jour la section ASRH & R de la proposition P4G
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans de travail / activité clairs pour intégrer les SDSR pour les adolescents dans le projet
  • Promouvoir l’éducation des parents et de la communauté sur la santé et les droits sexuels et reproductifs des adolescents;
  • Soutenir la livraison d’informations ASRH et de programmes AACSE pour les adolescents non scolarisés et scolarisés
  • Faciliter les approches innovantes, y compris l’utilisation de plateformes numériques pour améliorer l’accès aux informations ASRH & R
2. Mobilisation des ressources: financement et durabilité du P4G
  • soutenir la génération et l’utilisation de preuves pour justifier l’allocation des ressources à la SSRA & R;
  • Rechercher des fonds supplémentaires pour la fourniture d’informations et de services ASRH & R;
  • soutenir la coordination et le financement harmonisé des donateurs pour la SSRA & R;
  • Soutenir la mise en place de mécanismes de mobilisation de financements supplémentaires
  • soutenir l’amélioration de l’efficacité et de la responsabilisation dans l’allocation et l’utilisation des ressources
3. Leadership et gouvernance dans la prestation de services ASRH & R
  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des parties prenantes à tous les niveaux en matière de leadership stratégique, de systèmes de santé et de gestion des services pour les adolescents;
  • Soutenir le renforcement du système de formation et de supervision en santé de la reproduction (RHT & S) à tous les niveaux pour une prestation efficace des services ASRH & R;
  • Veiller à ce que les plans de travail annuels à tous les niveaux de prestation de services donnent la priorité aux services de SSR pour adolescents;
  • Surveiller en permanence la fourniture de services ASRH & R à tous les niveaux;
  • Soutenir la mise en place et le renforcement de partenariats pour la prestation de services ASRH & R à tous les niveaux.
  • Soutenir le renforcement des capacités des prestataires de soins de santé pour les services deSSR adaptés aux adolescents grâce à la formation en cours d’emploi, au mentorat et à la formation médicale continue;
  • Soutenir l’intégration de la formation ASRH dans le programme de formation initiale dans tous les établissements de formation médicale;
  • Renforcer les mécanismes d’assurance qualité grâce à un soutien continu à la supervision et au mentorat à tous les niveaux pour fournir des services de SSR et de réadaptation adaptés aux adolescents.
4. Produits et technologies de santé pour les services ASRH & R
  • Soutenir un accès équitable aux produits médicaux, vaccins et technologies essentiels dans les établissements de santé à tous les niveaux;
  • Soutenir le lien avec d’autres politiques sur le système d’approvisionnement et la chaîne d’approvisionnement des produits de base;
  • Soutenir le lien avec les institutions offrant une assurance qualité de tous les produits médicaux de SSRA et R utilisés par les adolescents.
5. Système d’information sur la gestion de la santé (HMIS)
  • Soutenir la révision et la normalisation des outils de collecte de données pour saisir des données ventilées pour les adolescents à tous les niveaux;
  • Soutenir le renforcement du HMIS pour les adolescents et l’établissement de liens avec le Système national intégré de suivi et d’évaluation;
  • Soutenir la collecte de données de routine, l’analyse et l’utilisation de données de haute qualité sur les adolescents pour la prise de décision à tous les niveaux;
  • Soutenir l’utilisation de la technologie moderne pour améliorer la gestion des informations ASRH & R à tous les niveaux.
6. Impliquer les filles, les jeunes et les jeunes femmes
  • Soutenir et renforcer la capacité des adolescents et des organisations de jeunesse à documenter et analyser les besoins et les lacunes en matière de services pour une santé sexuelle et génésique adaptée aux jeunes, et à diffuser leurs conclusions
  • Construire un réseau de champions locaux du changement répartis dans les zones touchées du P4G et soutenir leurs activités communautaires
  • Promouvoir la participation des adolescents à la prise de décision clé concernant les processus politiques, de plaidoyer, de budgétisation, de planification, de recherche et de mise en œuvre.
  • Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants (CPP) et l’égalité et l’inclusion des sexes (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence pour leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
Relations clés
Interne
  • Personnel de projet – élevé
  • Garoua Office staffs – high
  • Planifier le personnel dans d’autres bureaux – Moyen
Externe
  • LNGO – Élevé
  • Partenaires – Élevé
  • Délégation régionale pour la santé publique – Élevée
  • Adolescents – Moyen
Technical expertise, skills ans knowledge
Essentiel
  • Être titulaire d’au moins une maîtrise en santé publique, de préférence en santé sexuelle et génésique.
  • Au moins 03 ans d’expérience dans le domaine des droits sexuels et reproductifs des adolescents (ASRH & R)
  • Démontrer une expertise technique dans la mise en œuvre des activités (ASRH & R).
  • Exécution rapide et efficace des activités du projet et d’autres produits (rapports, etc.)
  • Engagement envers la sauvegarde, l’égalité des sexes et la participation
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en tant que joueur d’équipe qui fait preuve de leadership et est capable de soutenir et de former du personnel local et international et également capable de travailler avec les communautés touchées par une catastrophe de manière sensible et participative.
  • Capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles.
  • Compétences en communication écrite et orale bien développées.
  • Travaille avec fiabilité et intégrité et s’engage clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de Plan.
Souhaitable
  • Une expérience dans le Nord du Cameroun est un atout.
  • Connaissances linguistiques en français et en anglais et en fulfulde souhaitables.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
  • Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
  • Tient lui-même et les autres responsables pour atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
  • Cohérent et juste dans le traitement des personnes.
  • Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
  • Responsable de s’assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous visons un impact durable
  • Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
  • Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
  • Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  • Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
  • Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
  • Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisant
  • Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
  • Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’engage et travaille bien avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Environnement physique
  • Travailler sous pression pour produire des résultats
  • Respectez des délais stricts
  • Voyages
Niveau de contact avec les enfants

Contact moyen:
interaction fréquente avec les adolescents

Location:
Garoua

Type de rôle: Agent technique de la santé

Relève de: Project Manager

Grade: C

Date de clôture: 5 juillet 2020

Les candidatures sont encouragées car nous examinerons les candidatures tout au long de la période de publicité et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce plus tôt.

Une série de contrôles préalables à l’emploi sera effectuée conformément à la politique de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International est pleinement engagée à promouvoir la réalisation des droits des enfants, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International défend. Notre organisation est basée sur une culture d’inclusivité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous assurerons l’égalité des chances et ne tolérerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement en faveur de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion, tout en aidant le personnel à adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d’égalité et d’inclusion entre les sexes.


NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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