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jeudi 17 septembre 2020

Offre d'emploi: 2 Experts en Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes (H/F)

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Offre d'emploi: 2 Experts en Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes (H/F)

Intitulé du poste: 2 Experts en Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes (H/F)

RÉF: 2020/EESPDLEDJ/5856

TYPE D'OFFRE: Experts: 

TYPE DE CONTRAT : Contrat de prestation de services

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 27/09/2020 15:27

DURÉE DE LA MISSION: Court terme

CONTRAT : Salarié

DURÉE :
19 days

Description du projet ou contexte

Le Fonds National de l’Emploi (FNE) est le Service Public d’Emploi (SPE) du Cameroun, placé sous les tutelles techniques du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, et financière de Ministère des Finances. Il a été créé le 27 avril 1990 par décret présidentiel, avec pour mission de promouvoir l’emploi sur l’ensemble du territoire camerounais.

Dans ce rôle, le FNE met tout en œuvre par des programmes, des outils et des supports d’informations, pour accompagner les demandeurs d’emploi à trouver un emploi, et les entreprises à satisfaire leurs besoins de recrutement.

Pour les demandeurs d’emploi (DE), le FNE :

  • accueille le DE
  • informe le DE sur les services offerts par le FNE
  • diagnostique le besoin du DE
  • conseille et accompagne le DE
  • met en Relation le DE avec l’entreprise
  • suit la mise en relation
  • suit le DE dans l’emploi

Pour les entreprises, le FNE :

  • accueille le chef d’entreprise
  • informe le chef d’entreprise
  • diagnostique son besoin
  • négocie, conseille et accompagne le chef d’entreprise
  • met en relation le chef d’entreprise et le DE
  • suit la mise en relation
  • suit dans l’emploi
  • Cette stratégie de traitement de l’emploi est mise en œuvre par les agences qui sont des structures opérationnelles du FNE.

Les Agences du FNE, en tant que structures opérationnelles de mise en œuvre et d’implémentation des outils et programmes développés au FNE, ont un rôle essentiel dans l’accompagnement de l’une de nos principales cibles que sont les demandeurs d’emploi, en les aidant à améliorer leur employabilité.

La réalisation de la mission assignée au Fonds National de l’Emploi (FNE) est confrontée à un certain nombre de difficultés et de lacunes telles que :

  • L’étroitesse du marché de l’emploi ;
  • L’insuffisance du budget alloué au FNE pour mettre efficacement en œuvre les politiques actives (implémentation des programmes) de traitement de l’emploi ;
  • L’absence d’une PNE véritable cadre législatif et réglementaire pour la gestion efficiente du marché de l’emploi ;
  • Le chevauchement et le manque de collaboration entre les projets, programmes et structures mis en place pour trouver des solutions au problème d’emploi des jeunes ;
  • L’insuffisance de motivation du personnel ;
  • Le manque de motivation des demandeurs d’emploi….

Les principaux défis à relever sont :

  • L’amélioration des performances des Conseillers Emploi et des « Job Developers » à travers le renforcement des compétences et la motivation de ceux-ci ;
  • L’amélioration de l’employabilité des demandeurs d’emploi ;
  • L’amélioration de la performance des Responsables des Centres de profits (Agences et branches) à travers le renforcement des capacités dans le suivi et l’évaluation de leurs collaborateurs ;
  • La mise à disposition des effectifs réalistes pour le traitement de l’emploi dans les zones de compétences respectives.

Le FNE est membre de l’Association Mondiale des Services d’Emploi Publics, depuis 1995, et membre fondateur de l’Association Africaine des Services Emploi Publics, depuis 1998.

Dans ce cadre, sur l’axe Coopération Internationale, le FNE a développé plusieurs programmes de « benchmarking » sur les axes bilatéral et multilatéral, avec de nombreux SPE d’Europe et d’Afrique (Actiris, Bel….ANPE puis Pole Emploi, BA, AMS Autriche, AMS Suède, ANETI, ANAPEC, GIP Inter puis Expertise France….), mais aussi avec des Institutions comme le GIP Inter devenu Expertise France….. pour l’amélioration du schéma cible de fonctionnement au FNE, l’Office Français pour l’Immigration et l’Intégration (OFII), l’UE dans le cadre du Projet pour la Gestion des Migrations Professionnelles (PGMP), qui a aidé à la création de l’Agence Internationale du FNE, (chargée des placements à l’étranger et de la gestion des immigrés camerounais de retour).

Grâce à sa méthode, à ses différents programmes et outils, Le FNE s’est positionné depuis plusieurs années comme la tête de proue des SPE en Afrique au Sud du Sahara. Aussi les échanges de bonnes pratiques sont régulièrement mis en œuvre avec les autres SPE, qui viennent s’imprégner de l’expérience du FNE.

Le FNE pilote le projet de « Renforcement des capacités des Conseillers Emploi » des pays membres de l’AASEP, en Afrique au Sud du Sahara, en coopération avec le CRADAT (Centre Régional Africain D’Administration du Travail).

Profil souhaité
Domaine d’expertise : Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes
Compétence(s) d'expertise spécifique(s) :  3.3. Gestion et développement des ressources humaines, 3.6. Prestation de services

Exigences (essentielles/exigées) :

  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Au moins 15 ans d’expérience dans les métiers emploi/formation (expériences des activités de conseil au public en recherche d’emploi puis management intermédiaire/ directeur de structure spécialisée), et en particulier dans la conduite d’actions d’intermédiation active sur le marché de l’emploi, au bénéfice de la population jeune.
  • Expérience de missions de diagnostic systémique et organisationnel de services d’intermédiation sur le marché du travail, de formation professionnelle et de renforcement des capacités institutionnelles ;
  • Expériences de responsabilités dans le déploiement de services et/ou plans d’action spécifiques d’insertion professionnelle pour des publics jeunes ;
  • Ayant exercé des fonctions managériales et/ou de gestion des ressources humaines d’une structure de prestation de services emploi/ formation/insertion et/ou création d’entreprise ;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française).
  • Atouts supplémentaires (avantageux lors de la sélection) :
  • Une connaissance des démarches SWOT et de la formulation de plans de formation pour les services d’intermédiation, axés sur l’emploi des jeunes et de la valorisation des compétences transversales ;
  • Une connaissance pointue des actes métier de l’emploi de conseiller et de manager ;
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques tant textuels que schématiques ou de communication (type powerpoint) et expériences avérées de formulation et formalisation de plans d’action
  • Une connaissance de la zone géographique d’intervention

Informations complémentaires

Tous les appels à expertise pour les activités de SOCIEUX+ sont publiés en ligne sur le site Web de SOCIEUX+. Les expert(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur candidature sur le site Web de SOCIEUX+ : https://pmt.socieux.eu  (actuellement uniquement disponible en anglais). La procédure de candidature est la suivante :

1. S’ils ne l’ont pas déjà fait, les expert(e)s doivent créer leur compte personnel SOCIEUX+ en cliquant sur « Create an account » (Créer un compte) en utilisant une adresse de courrier électronique. Les informations de connexion de leur compte seront transmises par courrier électronique.

2.vPour créer et soumettre leur profil, les expert(e)s doivent :

a. Fournir les coordonnées de contact[1]

b. Fournir des informations sur leurs domaines d’expertise, compétences et historique d’emploi. Les expert(e)s sont seulement tenu(e)s de remplir un nombre limité de champs marqués d’un astérisque. Cependant, les expert(e)s sont encouragé(e)s à remplir avec détails les sections sur leurs domaines d’expertise et compétences, car l’Équipe de SOCIEUX+ examine régulièrement les profils dans la base de données afin d’identifier et de contacter des expert(e)s potentiel(le)s pour de futures missions.

c. Télécharger un curriculum vitae, de préférence en format Europass[2].

3.  Une fois que leur profil est approuvé par l’Équipe de SOCIEUX+, les experts et expertes peuvent postuler à tous les appels à expertise accessibles sous l’onglet « Call for experts » (Appel aux expertise), en cliquant sur « Apply » (Postuler).

Si vous avez besoin de plus d'informations, veuillez contacter SOCIEUX+ par courriel à experts@socieux.eu en indiquant le numéro de référence de la candidature ou le code action donne en page de garde de termes de référence.

Les institutions collaboratrices ou intéressées qui souhaitent mettre leur expertise à disposition pour un appel à candidatures spécifique peuvent contacter directement l'équipe de SOCIEUX+ à l'adresse experts@socieux.eu.

[1] La base de données d’experts et autres outils de gestion de SOCIEUX+ conforment au Règlement général sur la protection des données (GDPR) – Réglementation (UE) 2016/679.
[2] Les modèles Europass pour les CV sont disponibles ici : http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :

  • Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
  • Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise

Date limite de candidature : 27/09/2020 15:27

Postuler en ligne

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi



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