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mardi 9 février 2021

Avis de recrutement: 02 Expert(e)s en Services publics

  
Expertise France
                                  Offre d'emploi: 02 Expert(e)s en Services publics                                                                         


RÉF. 2021/EESPDLEDJ/6193

TYPE D'OFFRE: Experts

TYPE DE CONTRAT : Contrat de prestation de services

SECTEURS D'ACTIVITÉ: Protection sociale et travail décent

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 07/03/2021 18:08

DURÉE DE LA MISSION: Court terme

CONTRAT: Salarié

Description de la mission

Code et pays partenaire : SOCIEUX+ 2019-33 CAMEROUN

Titre de l’action : Formation des Conseillers Emploi et des Jobs Developers sur le développement des compétences transversales (Soft Skills)

Institution partenaire :
Fonds National de l’Emploi (FNE)-, Service Public d’Emploi (SPE) du Cameroun

Code de l’activité et titre :
Activité 2 - Élaboration des modules de sensibilisation et de formation des formateurs, des Conseillers et des cadres axés sur les compétences transversales et mise en œuvre des ateliers de formation de formateurs. Mars 2020

Dates de mise en œuvre des/de l’activité(s) :
Activité 2 : 15 mars au 14 mai 2021

Tâches prévues

L’experte ou expert principal dirigera la mission. Elle ou il sera responsable de la production de tous les livrables finaux de l’activité. Elle ou il sera aussi responsable de la préparation, de la coordination, de la mise en œuvre et de la production et/ou coordination des rapports de l'ensemble de l'activité.Erreur ! Source du renvoi introuvable.

Les principales tâches attendues de l’équipe de mission incluent :
  • Tâche 1 – Établir les contacts préliminaires avec le Partenaire en vue de la définition de la méthodologie et l'agenda de l'assistance technique et organiser un briefing initial à distance avec le FNE;
  • Tâche 2 – Préparation du matériel pédagogique axé sur les compétences transversales pour (1) la formation de formateurs, (2) la formation des cadres et des conseilleurs du FNE, avec l’appui technique d’un expert national commissionné par le FNE;
  • Tâche 3 – Mise en œuvre du plan de formation des formateurs axé sur les compétences transversales + faire remplir le formulaire individuel de feedback des participants(e) (PAF) en ligne (voir les instructions et le lien sur le modèle ExMR)
  • Tâche 4 – Session de rétro-alimentation et de bilan avec les participants des formations de formateurs et les représentants du FNE.
  • Tâche 5 - Rédaction des rapports et réponse au questionnaires en ligne (ExF);
Livrables pré-mission
  • P1 : Une note méthodologique, détaillant l’approche de travail, les outils et les méthodes à employer, une analyse des risques, etc.
  • P2 : Un agenda de l’activité/mission, détaillant les réunions et les sessions de formation et de rétro-alimentation des deux groupes de participants.
Livrables finaux
  • D1 : Le matériel pédagogique des sessions de sensibilisation et de formation des formateurs et des équipes du FNE destinées à identifier et à valoriser les compétences transversales des jeunes en recherche d’emploi ;
  • D2 : Un rapport de mission individuel sous une forme synthétique, incluant des conclusions, recommandations et contraintes rencontrées par les experts . Modèle « Ex-MR » ;
  • D3 : Un rapport d’activité collectif (AcR) au format SOCIEUX+ (modèle fourni). Cet AcR doit être produit conjointement par l’équipe de mission. Les recommandations portant sur les actions suivantes sont également attendues, afin d’ajuster le Plan de travail de la deuxième mission. Il est destiné à l’Institution partenaire et sera partagé, très probablement, avec les principaux intervenants de l’action. Le rapport reflétera les tâches effectuées pendant l’activité. Il apportera une contribution significative aux livrables finaux de l’action. Voir aussi les instructions dans le modèle.
  • D4 : Un formulaire individuel de feedback d’expert(e) (ExF) rempli en ligne (voir les instructions et le lien sur le modèle ExMR).

Description du projet ou contexte

Description de l’action

Objectif général
  • Développer la performance du Fonds National de l’Emploi (FNE) dans l’amélioration de l’employabilité des jeunes à la recherche d’un emploi et la réduction des écarts entre les besoins de main d’oeuvre des entreprises nationales et l’offre sur le marché du travail.
Objectifs spécifiques
  • Élaborer un diagnostic des connaissances du personnel du FNE en compétences transversales afin qu’ils accompagnent au mieux les jeunes dans leur recherche d’emploi, en identifiant et en valorisant les compétences transversales (« Soft Skills ») propres à chaque demandeur d’emploi ;
  • Identifier les besoins en formation des cadres du FNE dans le domaine des compétences transversales et élaborer un Plan de formation en collaboration avec l’institution partenaire;
  • Mettre en œuvre le plan de formation des formateurs et celui des cadres axé tous deux sur les compétences transversales.
Résultats attendus
  • Un diagnostic des capacités des cadres à identifier et à valoriser les compétences transversales des jeunes en recherche d’emploi;
  • Un plan de formation des cadres, élaboré en collaboration avec l’institution partenaire, de manière à développer et à renforcer leurs capacités à mettre en valeur les compétences transversales des jeunes demandeurs d’emploi et à mieux répondre aux besoins des entreprises nationales;
  • La mise en oeuvre du plan de formation des formateurs sur les compétences transversales ;
  • L’appropriation par les cadres du FNE de nouvelles connaissances requises pour mettre en valeur les compétences transversales et d’améliorer ainsi les actions d’intermédiation et de création d’activités sur le marché du travail axées sur (1) l’accompagnement des jeunes à la recherche d’un emploi et sur leur insertion durable sur le marché du travail, de même que (2) l’identification des besoins des entreprises nationales en compétences transversales;
Profil souhaité

Expert (e) principal(e) [Expert (e) #1]:
  • Domaine d’expertise : Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes
  • Critères (essentielles/requises) : 3.3. Gestion et développement des ressources humaines, 3.6. Prestation de services
  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Au moins 15 ans d’expérience dans les métiers emploi/formation (expériences des activités de conseil au public en recherche d’emploi puis management intermédiaire/ directeur de structure spécialisée), et en particulier dans la conduite d’actions d’intermédiation active sur le marché de l’emploi, au bénéfice de la population jeune.
  • Expérience de missions de diagnostic systémique et organisationnel de services d’intermédiation sur le marché du travail, de formation professionnelle et de renforcement des capacités institutionnelles ;
  • Expériences de responsabilités dans le déploiement de services et/ou plans d’action spécifiques d’insertion professionnelle pour des publics jeunes ;
  • Ayant exercé des fonctions managériales et/ou de gestion des ressources humaines d’une structure de prestation de services emploi/ formation/insertion et/ou création d’entreprise ;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française).
Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :
  • Une connaissance des démarches SWOT et de la formulation de plans de formation pour les services d’intermédiation, axés sur l’emploi des jeunes et de la valorisation des compétences transversales ;
  • Une connaissance pointue des actes métier de l’emploi de conseiller et de manager ;
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques tant textuels que schématiques ou de communication (type powerpoint) et expériences avérées de formulation et formalisation de plans d’action
  • Une connaissance de la zone géographique d’intervention et de ses différents acteurs.
Expert (e) #2 :

Domaine d’expertise : Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes
  • Critères (essentielles/requises) : 3.3. Gestion et développement des ressources humaines, 3.6. Prestation de services
  • Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
  • Au moins 10 ans d’expérience dans les métiers emploi/formation (expériences des activités de conseil au public en recherche d’emploi puis management intermédiaire/ directeur de structure spécialisée), et en particulier dans la conduite d’actions d’intermédiation active sur le marché de l’emploi, au bénéfice de la population jeune.
  • Expérience de missions de diagnostic systémique et organisationnel de services d’intermédiation sur le marché du travail, de formation professionnelle et de renforcement des capacités institutionnelles ;
  • 5 ans de formation de formation « métier » et de formation de formateurs.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française).
Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :
  • Expérience d’animation de séminaires à l’intention de jeunes demandeurs d’emploi et des porteurs de projets ;
  • Une connaissance approfondies des actes métier de l’emploi de conseiller et de manager ;
  • Une connaissance des démarches SWOT et de la formulation de plans de formation pour les services d’intermédiation axés sur l’emploi des jeunes et de la valorisation des compétences transversales ;
  • Informations complémentaires
Documents à soumettre
Soumission des candidatures
  • Les experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu
  • La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :
  • S’il n’en possède pas déjà un, l’expert·e crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert·e doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.
  • Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 19-33/CMR/2 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.
  • Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
  • Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.
  • Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire
Critères de sélection des candidatures

Le processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
  • Formation/compétences/expériences du candidat
Date limite de candidature : 07/03/2021 18:08

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


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