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dimanche, mars 07, 2021

Avis de recrutement: Chargé des Ressources Humaines H/F

                                                                            
apave Cameroun
Avis de recrutement: Chargé des Ressources Humaines H/F

Notre société :

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

Mission :

MISSIONS :
  • Sous la supervision du DRH, il est chargé de :
  • Participer à la définition de la stratégie ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre,
  • Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différentes directions, jouer un rôle d’impulsion, d’arbitre et de suivi des projets RH,
  • Orienter et accompagner la stratégie économique de l’entreprise en mettant en avant sa dimension sociale,
  • Participer à des évènements externes liés à ma vie de l’entreprise.
RESPONSABILITES

ATTRIBUTIONS PRINCIPALES
  • Définir les orientations des Ressources Humaines et piloter leur mise en œuvre
  • Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, informer des objectifs généraux en termes de développement des RH,
  • Recueillir auprès des directions les attentes, les besoins et les problématiques liés aux Ressources Humaines,
  • Suivre l’évolution des stratégies RH, se tenir au courant des innovations sociales,
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la Direction Générale,
  • Décliner cette stratégie par les grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par département,
  • Développer les parcours professionnels et l’accompagnement des salariés
  • Représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel,
  • Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
  • Développer la politique de la prévention en matière de santé et sécurité au travail
  • Chargé du dialogue social (relais avec les organisations syndicales)
  • Garantir l’application des dispositifs statutaires, règlementaires ou jurisprudentiels et établir les règles de rémunération partagées (primes…)
Encadrer les équipes et impulser les projets RH
  • Mener avec la fonction développement RH, le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité,
  • Motiver et encadrer les équipes RH et développer leurs compétences,
  • Suivre les projets RH mises en œuvre et évaluer leurs résultats,
  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifer que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé
  • Assurer une partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH,
  • Assurer un reporting auprès de la Direction Générale concernant la réalisation de ces projets
  • Encadrer et animer les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs,
  • Formaliser les rôles de chacun des collaborateurs,
  • Identifier avec l’encadrement les mesures permettant d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise,
  • Superviser les procédures nécessaires et veiller à leur actualisation,
  • Valider le planning de congé et absences en veillant à la continuité du département,
  • Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information
Gestion des compétences
  • Garantir avec la fonction Développement RH l’évolution des compétences de l’ensemble des salariés,
  • Organiser avec la fonction Développement RH la définition et la mise en œuvre du plan de formation à partir des besoins identifiés,
  • Recruter et négocier avec la fonction Développement RH les contrats de travail
Relation sociales
  • Proposer et mettre en œuvre les conditions de dialogue social,
  • Garantir le bon fonctionnement des instances des délégués du personnel,
  • Participer aux négociations conduites entre d’une part la direction et d’autre part les organismes syndicales ou les représentants du personnel ;
Veiller sur les évolutions juridiques
  • Assurer une veille juridique afin d’anticiper les anticiper les évolutions juridiques susceptible d’avoir un impact au sein de la DRH.
Indicateurs de performance
  • Assiduité, sens de responsabilité, rigueur et la discrétion ;
  • Bonne tenue et suivi des documents administratifs ;
  • Bon suivi de la réglementation sociale en vigueur.
  • Suivi efficient du bon fonctionnement des RH
ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES DANS LE SYSTEME DE MANAGEMENT INTEGRE
  • Appliquer strictement les procédures, consignes, et instructions HSE et RSPO
  • Assister obligatoirement à toutes les formations et sensibilisation HSE et RSPO qui lui sont destinées
  • Animer le sous-comité Egalité Homme-Femme
Profil :

Profil
  • Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
  • Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.
COMPETENCES
  • Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
  • Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
  • Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
  • Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
  • Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.
Niveau d'études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation :
Ressources Humaines

Niveau d'expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)

Langues :
Français :
Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique

Critères du poste

Profil
  • Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
  • Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.
COMPETENCES
  • Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
  • Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
  • Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
  • Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
  • Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
  • Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.

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NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


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