Avis de recrutement: Chargé des Ressources Humaines H/F |
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
MISSIONS :
- Sous la supervision du DRH, il est chargé de :
- Participer à la définition de la stratégie ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale, animer et évaluer sa mise en œuvre,
- Harmoniser les pratiques RH aux niveaux des différentes directions, jouer un rôle d’impulsion, d’arbitre et de suivi des projets RH,
- Orienter et accompagner la stratégie économique de l’entreprise en mettant en avant sa dimension sociale,
- Participer à des évènements externes liés à ma vie de l’entreprise.
ATTRIBUTIONS PRINCIPALES
- Définir les orientations des Ressources Humaines et piloter leur mise en œuvre
- Dialoguer avec la Direction Générale à propos de la stratégie générale de l’entreprise, informer des objectifs généraux en termes de développement des RH,
- Recueillir auprès des directions les attentes, les besoins et les problématiques liés aux Ressources Humaines,
- Suivre l’évolution des stratégies RH, se tenir au courant des innovations sociales,
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la Direction Générale,
- Décliner cette stratégie par les grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par département,
- Développer les parcours professionnels et l’accompagnement des salariés
- Représenter la Direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel,
- Coordonner l’action sociale en faveur du personnel
- Développer la politique de la prévention en matière de santé et sécurité au travail
- Chargé du dialogue social (relais avec les organisations syndicales)
- Garantir l’application des dispositifs statutaires, règlementaires ou jurisprudentiels et établir les règles de rémunération partagées (primes…)
- Mener avec la fonction développement RH, le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité,
- Motiver et encadrer les équipes RH et développer leurs compétences,
- Suivre les projets RH mises en œuvre et évaluer leurs résultats,
- Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifer que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé
- Assurer une partie de l’interface avec les autres directions de l’entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH,
- Assurer un reporting auprès de la Direction Générale concernant la réalisation de ces projets
- Encadrer et animer les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs,
- Formaliser les rôles de chacun des collaborateurs,
- Identifier avec l’encadrement les mesures permettant d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise,
- Superviser les procédures nécessaires et veiller à leur actualisation,
- Valider le planning de congé et absences en veillant à la continuité du département,
- Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information
- Garantir avec la fonction Développement RH l’évolution des compétences de l’ensemble des salariés,
- Organiser avec la fonction Développement RH la définition et la mise en œuvre du plan de formation à partir des besoins identifiés,
- Recruter et négocier avec la fonction Développement RH les contrats de travail
- Proposer et mettre en œuvre les conditions de dialogue social,
- Garantir le bon fonctionnement des instances des délégués du personnel,
- Participer aux négociations conduites entre d’une part la direction et d’autre part les organismes syndicales ou les représentants du personnel ;
- Assurer une veille juridique afin d’anticiper les anticiper les évolutions juridiques susceptible d’avoir un impact au sein de la DRH.
- Assiduité, sens de responsabilité, rigueur et la discrétion ;
- Bonne tenue et suivi des documents administratifs ;
- Bon suivi de la réglementation sociale en vigueur.
- Suivi efficient du bon fonctionnement des RH
- Appliquer strictement les procédures, consignes, et instructions HSE et RSPO
- Assister obligatoirement à toutes les formations et sensibilisation HSE et RSPO qui lui sont destinées
- Animer le sous-comité Egalité Homme-Femme
Profil
- Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
- Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.
- Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
- Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
- Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
- Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
- Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
- Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)
Langues :
Français : Bonne pratique
Anglais : Bonne pratique
Critères du poste
Profil
- Diplôme ou Niveau d’études : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Organisation des entreprises, Organisation du travail, Psychologie, Sociologie ou diplôme équivalent
- Expérience professionnelle : 3 à 5 années d’expérience dans le domaine social, Ressources Humaines, Management. Une expérience à un poste similaire serait un atout.
- Avoir des connaissances dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières ;
- Avoir des connaissances des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel) et des logiciels RH ;
- Avoir des connaissances en Droit du travail, Management, sciences sociales, développement des ressources humaines, gestion du personnel,
- Avoir de bonnes aptitudes en négociation, un esprit méthodique, créatif ;
- Avoir une Capacité d’analyse et de synthèse ; faire preuve de diplomatie et de discrétion ;
- Rigueur, sens de l’écoute, hautes capacités relationnelles et Organisationnelle;
- Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, Souplesse et fermeté dans le cadre des relations.
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