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| Avis de recrutement: Responsable Ressources Humaines |
- Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
- Gestion des ressources humaines de l’entreprise (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières…)
- Pilotage de la stratégie et politique RH de l’entreprise
- Suivi des projets et évaluation de leurs résultats
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchants aux ressources humaines
- Tenir compte des impératifs économiques
- Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
- Créer des partenariats avec les organismes de formation
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Encadrer son équipe RH
- Organiser le dialogue social
- Favoriser la communication interne
- Mettre en place les plans (de départ en retraite, licenciements etc…)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
- Assurer une veille réglementaire
- Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
COMPETENCES TRANVERSES
- Se montrer agile et proactif dans ses démarches
- S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
- Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
- Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
- Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
- Développer l’empathie et l’écoute positive
- Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs
- Respecter le droit du travail et la législation sociale
- Utiliser les outils bureautiques
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Assurer une veille réglementaire normes financières internationales, réglementation fiscale et juridique
- Assurer la documentation professionnelle et réglementaire
- Employer la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Manier les techniques de conduite d’entretien et de recrutement
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