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mercredi, août 04, 2021

Offre d'emploi : Responsable de département sécurité et accès H/F

Avis de recrutement: Travailleur Psychosocial
Avis de recrutement: Travailleur Psychosocial 

OBJECTIF DU POSTE :
Mettre en place des activités de soutien psychologique en groupe et en individuel, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les différents piliers d’intervention du projet.

EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES :
  • Mise en place et gestion des activités de prise en charge psychosocial en cohérence avec les orientations du programme ;
  • Evaluation de la détresse psychologique de bénéficiaires ;
  • Suivi psychologique de bénéficiaires en individuel et en groupe ;
  • Formation des personnes clés de la communuaté en Premiers Secours Psychologiques ;
  • Suivi de bénéficiaires avec le protocole d’intervention PM+
DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE :

  • Diplôme ou formation en psychologie/ prise en charge psychosociale
  • Expérience en tant que travailleur psychosocial avec des adultes
  • Expérience clinique dans la prise en charge thérapeutique groupale et individuelle
  • Avoir travaillé dans le milieu humanitaire serait un atout.
COMPETENCES REQUISES :
  • Connaissance du fulfulde et des langues locales (Mafa, Kapsiki), maîtrise du français ;
  • Connaissances sur le psychotraumatisme et le stress post traumatique, connaissances sur les premiers secours psychologiques, connaissances sur la technique d’entretien clinique, connaissance sur la détresse psychologique, habilités dans l’observation clinique, capacité d’analyse, capacité de proposition, proactivité ;
  • Connaissance de la zone d’intervention, capacité de travail en équipe.
Approche genre
  • S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
  • Intégrer l’approche genre dans les activités ;
  • Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
  • Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
  • Un test technique écrit
  • Un entretien oral
  • Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org  en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-TPS-082021-011 en objet de l’email.

Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi le 10 Aout à 17h30.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

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