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vendredi, septembre 24, 2021

Appel à candidature: Directeur exécutif - AFOA GIE

Appel à candidature ouverts pour le recrutement d'un directeur exécutif à AFOA GIE                  
Appel à candidature: Directeur exécutif - AFOA GIE

APPEL A CANDIDATURE OUVERTS POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR EXECUTIF A AFOA GIE

RESUME DU POSTE

Structure :
 “Agronomes et Forestiers d’Afrique - Groupement d’intérêt Economique” (AFOA-GIE)
Supérieur hiérarchique : Conseil d'Administration d'AFOA GIE
Lieu de travail: Siège social d'AFOA GIE, Yaoundé
Durée du travail : Temps plein, un an renouvelable
Date limite de dépôt des candidatures : 20/10/2021
Date prévisionnelle d’entrée en fonction 01/11/2021

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE

“Agronomes et Forestiers d’Afrique – Groupement d’Intérêt Economique”
(AFOA-GIE) est un Cabinet Conseil en Développement Durable dynamique et performant engagé à appuyer, encadrer et accompagner les collectivités locales, les structures publiques et privées, les organisations de développement, les projets et programmes de développement, la société civile et ses partenaires/clients dans la conception, la planification, et la mise en œuvre de leurs initiatives de développement local et économique.

A cet égard, AFOA-GIE intervient dans six (06) domaines ayant trait à l'agriculture, au développement rural, a la foresterie et à la protection de l'environnement. Ces domaines sont :
  • Études (faisabilité, marché, impact) ;
  • Gestion de projets (conception, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
  • Sylviculture et environnement ;
  • Entreprise agricole et agrobusiness
  • Formation et renforcement des capacités ;
  • Assistance technique dans le domaine de l'agronomie et de la foresterie.
PROFIL DU POSTE

AFOA-GIE est à la recherche d’un Directeur Exécutif ayant une expérience avérée dans les domaines sus cités, susceptible de coordonner, de gérer et de fournir en temps plein un soutien stratégique et administratif de haute qualité au Conseil d'Administration d’AFOA-GIE. Par ailleurs, le titulaire du poste devra assurer la planification, la gestion et l'exécution des projets et programmes, élaborer des rapports et assurer le suivi évaluation des activités, des opérations, des processus et des services en vue de la réalisation cohérente et optimale des objectifs d'AFOA-GIE.

LOCALISTION ET FONCTIONS

Le poste objet du présent appel à candidature est situé au siège d'AFOA GIE à Yaoundé, Cameroun.
Le Directeur Exécutif rend compte directement au Conseil d'Administration d'AFOA GIE. Il est par ailleurs responsable de la gestion quotidienne de la structure, en étroite collaboration avec le Conseil d'Administration (CA) d'AFOA GIE.

Entre autres tâches, le Directeur Exécutif est appelé à :
  • Préparer, organiser et faire les comptes rendus des réunions du CA ;
  • Rechercher, négocier et gérer des opportunités d’affaires potentielles et/ou en cours ;
  • Rechercher, coordonner et gérer les experts externes ; assurer la préparation des rapports de gestion d'AFOA GIE ; planifier, organiser et gérer le recrutement des futurs postes à pourvoir au sein d'AFOA GIE en fonction des besoins exprimés et en accord avec le CA ;
  • Assurer la liaison entre les clients et la direction de la structure ;
  • Développer/entretenir des partenariats durables afin de faciliter le fonctionnement harmonieux des activités d'AFOA GIE.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES

En étroite collaboration avec et/ou sous la supervision du Conseil d'administration d'AFOA GIE, le Directeur Exécutif d’AFOA GIE devra :
  • Assurer la gestion globale d'AFOA-GIE, y compris le développement et la mise en œuvre du plan de travail et de budget annuel (PTBA), et superviser/mettre en œuvre les opportunités commerciales garanties conformément aux contrats signés,
  • Développer, renforcer et gérer de manière efficace la communication et les relations avec les partenaires et les clients,
  • Elaborer un plan stratégique quinquennal en vue de guider de façon efficace le fonctionnement et les opérations de l'organisation,
  • Identifier et saisir les opportunités dans les différents domaines d'intérêt : par exemple, les projets d'agriculture, de sylviculture et d'environnement ; les études de faisabilité/d’impacts ; le transfert de technologie et l'innovation; la formation et le renforcement des capacités dans différents domaines ; l’élaboration des projets de développement ; l’élaboration des business plans ; d'autres services spécialisés divers, etc.,
  • Elaborer et maintenir un répertoire à jour des experts consultés et approuvés par le CA d'AFOA-GIE et qui peuvent être associés aux activités d'AFOA-GIE, y compris les profils, les compétences, les aptitudes, etc.,
  • Préparer et soumettre les documents d'appel d'offres ainsi que les contacts et les protocoles d'accords avec les partenaires,
  • Rechercher/identifier et proposer les experts les mieux adaptés pour la planification/réalisation des activités et des projets et programmes,
  • Représenter AFOA-GIE dans tout acte de la vie civile sous réserve de l'approbation du CA,
  • Elaborer un manuel de procédures et d'opérations pour la structure, en veillant à ce qu'il soit conforme aux normes nationales et internationales et aux statuts approuvés d'AFOA GIE,
  • Développer des canaux et des outils de communication et de visibilité pour la structure,
  • Coordonner, gérer et superviser le personnel placé sous sa responsabilité,
  • Mettre à jour les rapports financiers, statistiques et comptables d'AFOA-GIE,
  • Coordonner, gérer et suivre les projets, les contrats et les activités d’AFOA-GIE,
  • Collecter/rechercher des fonds pour les activités d’AFOA-GIE,
  • Rédiger/élaborer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur le fonctionnement de la structure, ainsi que les rapports financiers y relatifs,
  • Faciliter les évaluations annuelles et l'audit externe d’AFOA GIE.
COMPETENCES

Professionnalisme :

  • Faire preuve de compétence/d’expertise professionnelle dans les domaines pertinents (par exemple, l'agronomie, la foresterie, le développement durable et/ou la gestion d'entreprise) ;
  • Etre orienté vers la gestion axée sur les résultats ;
  • Etre consciencieux et déterminé à respecter les engagements ;
  • Etre motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ;
  • Faire montre de persévérance face aux défis ;
  • Rester calme devant toute situation stressante ;
  • Avoir des bonnes compétences en planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets/programmes,
  • Avoir une bonne maîtrise des systèmes informatiques/logiciels pertinents ; Avoir une bonne
  • connaissance de la loi des finances et du système fiscal camerounais.
Souci du service au client:
  • Considérer tous les "clients" et écouter leur point de vue ;
  • Développer et entretenir des partenariats productifs ;
  • Identifier les besoins des clients et fournir des solutions ;
  • Veiller sur l'environnement des clients et anticiper les problèmes ;
  • Tenir les clients informés des progrès ou des retards dans les projets ;
  • Respecter les délais de livraison des produits ou des services aux clients ;
  • Etre impartial dans ses relations avec les clients de différents milieux (sexe, ethnie, culture, religion ou race).
Travail d’équipe :
  • Travailler en collaboration avec ses collègues ;
  • Solliciter l'apport des autres en valorisant réellement leurs idées ;
  • Faire passer le programme de l'équipe avant son programme personnel ;
  • Soutenir les décisions du groupe
  • Partager le mérite et accepter la responsabilité conjointe des lacunes ;
  • Encourager la participation de tous les membres de l'équipe, indépendamment de leur origine/orientation (origine ethnique ou culturelle, nationalité, sexe).
Planification et organisation:
  • Elaborer des objectifs et des plans de travail clairs et conformes aux stratégies convenues
  • Identifier les activités prioritaires et les ajuster en fonction des besoins ;
  • Allouer le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; 
  • Utiliser le temps de manière efficace et évaluer ses propres performances par rapport aux délais
  • Prévoir les risques et prévoir les imprévus ; évaluer et ajuster les plans si nécessaire.
Communication: 
  • Parler et écrire clairement et efficacement ;écouter les autres et répondre de façon appropriée ; assurer une communication bidirectionnelle ;adapter le langage, le ton, le style et le format.
  • Leadership et Responsabilisation des Autres :
  • Gérer le personnel et/ou des équipes ; élaborer des stratégies simples permettant au personnel/équipes d’atteindre les objectifs ; gérer les conflits au sein des équipes ; promouvoir l'amélioration continue de l’équipe ; représenter efficacement l'équipe ou la structure ; déléguer le travail aux autres et les tenir responsables des résultats ; fixer des objectifs pour le personnel et le motiver ; travailler en collaboration.
PROFIL ACADEMIQUE
  • Diplôme requis : Diplôme universitaire du niveau de maîtrise (c'est-à-dire BAC + 5 ans d'études universitaires), dans un domaine pertinent, par exemple, l'agronomie, la foresterie, le génie rural, l'économie, la gestion ou d'autres domaines connexes. Un diplôme universitaire de premier cycle plus une expérience qualifiante peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du niveau de maîtrise.
EXPERIENCE
  • Expérience requise: Avoir un minimum de trois (03) ans d'expérience professionnel en gestion de projets/programmes /affaires, en administration ou dans des domaines connexes, ou d’une expérience professionnelle dans un poste similaire dans un cabinet conseil. Avoir une bonne connaissance du code des marchés publics et de l'environnement des affaires au Cameroun. Avoir une bonne expérience dans la préparation des dossiers d'appels d'offres pour des contrats publics au Cameroun et/ou à l'étranger. La maîtrise par le candidat du processus du montage, de certification et de traitement de différents dossiers techniques, administratifs et financiers seraient un atout.
COMPETENCES LINGUISTIQUES

Requis :
Maîtrise parfaite des langues officielles au Cameroun : Anglais et Français (à l'oral et à l'écrit).
La connaissance d’autre langues parlées au Cameroun sera considéré comme un atout.

NATURE ET DUREE DU CONTRAT

Il s'agit d'un poste à temps plein, pour une durée initiale d'un an et avec possibilité d’extension au terme d’une évaluation jugée satisfaisante par le CA. Une période d’essai de trois (03) mois sera observée après quoi le contact sera prolongé en fonction de la performance évaluée du titulaire du poste.

COMMENT POSTULER ?

Les candidats, dont les qualifications et l'expérience correspondent à cette description de poste, doivent soumettre leur candidature au Conseil d'Administration d’AFOA GIE exclusivement par courriel à afoagie@gmail.com avec copie à nsofongg@yahoo.com au plus tard le 20/10/2021 à 23h00, heures d'Afrique centrale. Cette candidature doit comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae daté et signé incluant des références du candidat, des copies des diplômes et tout autre document justifiant vos expériences passées.

PROCEDURE DE SELECTION

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un examen plus approfondi de leurs dossiers de candidatures. L'évaluation des candidats présélectionnés se fera sous forme d’un test écrit suivi d’un entretien.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


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