Avis d’appel à candidatures : Senior Talent Detection Specialist

Avis d’appel à candidatures : Senior Talent Detection Specialist

Intitulé du poste : Senior Talent Detection Specialist/ Talent & Social Sciences Company Advisor

Mission :

Le titulaire du poste aura pour mission d’accompagner les partenaires dans la détection et la valorisation de leurs talents, en mettant en place des systèmes d’évaluation des compétences adaptés à leurs organisations.

Activités et tâches :

• Accompagnement en évaluation des compétences et conduite du changement organisationnel :
• Identification et enregistrement des besoins clients en évaluation des compétences
• Analyse et compréhension des environnements et structures organisationnelles des compagnies sur les plans : social, culturel et économique
• Mise en œuvre de ses connaissances des filières professionnelles (spécificités, qualifications et métiers liés) existantes au Cameroun et dans la sous-région dans le cadre des missions
• Collecte des éléments nécessaires au démarrage de mission conformément aux procédures internes: Documentation, éléments de commande, Honoraires d’avance, etc.
• Conception d’une approche technique et financière en vue de répondre au besoin client dans le cadre des prestations
• Elaboration de méthodologie de mise en œuvre des missions (constitution d’équipe technique, devis estimatifs, chronogramme d’activité, etc.)
• Identification, mobilisation et supervision des ressources internes et externes engagées dans la réalisation des missions
• Réalisation des missions en conformité avec les méthodologies de travail proposées
• Analyse documentaire des éléments rentrants dans la réalisation de la mission (Fiches de postes, organigrammes, référentiels des emplois et des compétences, curriculum vitae, etc.)
• Proposition des outils d’évaluation de compétences pertinents en lien avec les besoins clients
• Préparation et mise en œuvre des sessions d’évaluations, concours, assessments center, programmes graduate, etc.
• Conduite des entretiens individuels et/ou collectifs
• Présentation des rapports de travaux auprès des clients
• Formulation des recommandations adressées aux clients suite aux missions
• Relation avec les prestataires, fournisseurs de services liés à son activité

Action commerciale et représentation auprès des entreprises et partenaires

• Contribution à l’élaboration du Plan d’action Commercial et participation aux actions commerciales auprès des clients
• Rédaction des offres de services relatives aux prestations
• Réponses aux appels d’offres (Composition des dossiers techniques, financiers et administratifs)
• Animation des actions de communication auprès les clients (Séminaires, événements, formation, représentation TV et radio sur son domaine)
• Assurer une veille du marché (concurrence / produits & services), des secteurs d’activités (évolutions) et des Marchés Publics.

Profil :

Le poste est ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+4/5 dans la filière Gestion des Ressources Humaines avec un cursus Sciences Sociales

• Démontrer plus de 7 années d’expériences dans les activités de conseil auprès des organisations (Major companies, administrations, Organismes internationaux et autres institutions
• Bonne connaissance des approches sociologiques liées aux organisations
• Connaissances en psychologie, management, GPEC et développement des compétences
• Bonne connaissance des outils de détection et d’évaluation des compétences (tests techniques, psychotechniques, tests de personnalité, etc.)
• Bonne connaissances des techniques d’outsourcing
• Au moins 2 années d’expérience dans l’encadrement d’une équipe
• Capacité de travail en français et en anglais
• Bonnes aptitudes communicationnelles et rédactionnelles

Parfaite maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Powerpoint, messageries, etc.) Merci d’adresser votre CV aux adresses suivantes en indiquant l’intitulé du poste :

HR@mazars.com fidele.mmandoa@mazars.cm

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi