Avis de recrutement: 02 Conseiller relais et 01 point focal de lutte contre les VBG

Avis de recrutement: 02 Conseiller relais et 01 point focal de lutte contre les VBG
Avis de recrutement: 02 Conseiller relais et 01 point focal de lutte contre les VBG


Horizons Femmes (HF) est une association de droit camerounais à but non lucratif qui bénéficie d’une personnalité juridique selon les textes en vigueur. Elle met en œuvre des projets de développement en faveur des couches défavorisées et vulnérables. Sa mission principale est de contribuer à réduire les inégalités de genre à travers la promotion de la santé communautaire, des droits et de la gouvernance démocratique ainsi que la promotion socio-économique de la femme.

Dans le cadre de la réalisation de ses missions l’association Horizons Femmes recrute des personnes compétentes et dynamiques respectivement aux postes de Conseiller Relais et Point Focal VBG à Douala (Lieudit Elf ), pour le compte du projet CHAMP.

INTITULE DU POSTE : CONSEILLER RELAIS
PLACES DISPONIBLES : 02
DURÉE DU POSTE : 10 mois ; une période d’essai d’un 01 mois sera observée

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la supervision de la Conseillère Psychosociale, le/la Conseiller Relais sera chargé.e de :
  • Réaliser le counseling pré et post dépistage
  • Organiser et animer les groupes de parole, de soutien et toutes autres activités similaires ;
  • Faire le suivi et l’accompagnement de la prise en charge d’une cohorte PVVIH ;
  • Contribuer de manière active aux différentes stratégies de recherche de nouveaux cas positifs (case finding) dans la communauté.
  • Effectuer les Visites à domicile
  • Participer activement à toutes les activités de l’association
  • Déclarer tous les cas de fraude vers le conseiller psychosocial Lead/les responsables/directeurs
  • Assurer la permanence
  • Bonne maîtrise de l’ICT
  • Réaliser le finger prick et accompagner activement les nouveaux cas pour le lien au TARV
  • Accompagner les PL en communauté pour le dépistage
  • Faire le suivi régulier des bénéficiaires perdus de vue
  • Utiliser tous les outils de collecte des données liés au poste
  • Retranscrire les données papier dans les bases de données
  • Mettre à jour les registres de cohortes et les bases de données de suivi des patients
PROFIL DU POSTE

Education
  • Baccalauréat
  • Formation en counseling et/ou de conseiller psychosocial
  • Avoir des notions sur le VIH serait un atout
Expérience requise
  • Au moins 2 ans d’expérience en counseling et accompagnement psychosocial ;
  • Expérience pertinente dans le travail avec les ONG locales ou internationales
  • Connaissances concrètes sur le VIH en général et sur les populations clé et vulnérables en particulier
  • Maîtrise de l’outil informatique (suite office)
  • Endurance physique nécessaire pour travailler en tant que travailleur social communautaire
  • Doit être respecté dans la communauté
  • Maîtrise professionnelle d’une ou plusieurs langues locales de la zone opérationnelle
Aptitudes de leadership et de relations sociales particulières
  • Forte capacité de travail en équipe et organisationnelle
  • Forte capacité communicationnelle
  • Forte capacité à travailler sous pression
  • Réceptif ; lent à la colère, sens de l’innovation et capacité d’anticipation
Critères de performance
  • Avoir des connaissances sur le VIH
  • Pouvoir accepter une personne quel que soit son genre (son orientation sexuelle)
  • Savoir vivre en communauté,
  • Eviter les attitudes discriminatoires
  • Respecter la confidentialité
HORAIRES DE TRAVAIL
  • Lundi à vendredi
  • 8h00 -17h00 avec une pause en mi-journée
NB : Des réaménagements de jours et heures de travail sont réguliers

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Une lettre de motivation avec la mention « Recrutement au poste de Conseiller Relais»
  • Un CV détaillé,
  • La copie des diplômes, des attestations et tout autre document probant,
  • Une copie de l’acte de naissance et CNI,
  • Une demi-photo 4X4

INTITULE DU POSTE : POINT FOCAL DE LUTTE CONTRE LES Violences Basées sur le Genre (VBG)

PLACES DISPONIBLES :
01

DURÉE DU POSTE : 10 mois ; une période d’essai d’un 01 mois sera observée

OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la supervision du DIC Manager, le Point Focal VBG sera chargé de :
  • Identifier et définir plusieurs types de violences ;
  • Faire le screening des cas identifiés ;
  • Persuader les victimes à la dénonciation en toute sécurité ;
  • Documenter tous les cas de VBG identifiés ;
  • Faire le référencement et le suivi des cas identifiés ;
  • Organiser les activités de communication pour le changement de comportement et de renforcement des capacités des acteurs ;
  • Organiser les activités de plaidoyer en direction des forces de maintien de l’ordre et des leaders communautaires
PROFIL DU POSTE

Education – Baccalauréat +2 / avoir des notions en droit serait un atout

Expérience requise
  • Au moins 2 ans d’expérience en matière de prévention et réponse aux VBG
  • Avoir une connaissance sur les procédures juridiques et judiciaires ;
  • Avoir une connaissance et une expérience sur les techniques de plaidoyer ;
  • Avoir une expérience sur le développement du partenariat ;
  • Avoir une expérience dans le travail humanitaire ;
  • Apte à gérer les humeurs des autres ;
  • Avoir une expérience avec les personnes vulnérables.
Aptitudes de leadership et de relations sociales particulières
  • Capacité de travail en équipe et organisationnelle
  • Capacité à travailler sous pression
  • Bon communicateur
  • Réceptif ; lent à la colère, sens de l’innovation et capacité d’anticipation
Critères de performance
  • Avoir des connaissances en Droit/Sciences sociales/Psychologie
  • Pouvoir accepter une personne quel que soit son genre (son orientation sexuelle)
  • Savoir vivre en communauté,
  • Eviter les attitudes discriminatoires
  • Respecter la confidentialité
HORAIRES DE TRAVAIL
  • Lundi à vendredi
  • 8h00 -17h00 avec une pause en mi-journée
NB : Des réaménagements de jours et heures de travail sont réguliers

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Une lettre de motivation avec la mention « Recrutement au poste sollicité »
  • Un CV détaillé,
  • La copie des diplômes, des attestations et tout autre document probant,
  • Une copie de l’acte de naissance et CNI,
  • Une demi-photo 4X4
DÉPÔT DE CANDIDATURE

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au Mercredi 10 Novembre 2021 à 17 heures précises, dans les locaux de Horizons Femmes (YAOUNDE, DOUALA, BAFOUSSAM et EBOLOWA).
Contacts : YDE : 656 173 076 ; DLA : 699 670 954 ; BAF : 699 653 131 ; EBWA : 698 847 925

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


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