Le Corporate Risks Manager est principalement chargé de :
- Définir la stratégie de gestion des risques de l’entreprise
- Mettre en œuvre une structure complète de politiques et de procédures qui sauvegardent les activités et les actifs de l’entreprise en gérant les risques dans des limites acceptables
- Gérer toutes les missions des auditeurs internes et externes
- Participer à l’organisation des sessions du comité d’audit
- Que ferez-vous ? Gestion des risques :
- Planifier, concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des risques pour l’organisation
- effectuer une évaluation des risques, impliquant aussi bien l’analyse, l’identification, la description et l’estimation des risques affectant l’entreprise
- Mettre en œuvre le plan d’actions de maîtrise des risques (souscription d’assurances, audit interne et plan de continuité d’activité, plan de reprise après sinistre, plan d’assurance combiné, etc.)
- Réviser la couverture annuelle de l’assurance-crédit
- Soumettre le rapport de la couverture d’assurance globale au Groupe
- Vérifier les niveaux d’approbation des investissements et les mandats de signature des approvisionnements
- Surveiller et assurer la ségrégation des tâches (SOD)
- Effectuer des audits trimestriels des données de base pour en garantir l’exactitude
- Interagir avec les partenaires internes et externes (incluant les équipes projets, les prestataires, etc…) sur les pratiques de gestion des risques
- Gérer la gouvernance d’entreprise impliquant des rapports sur les risques externes
- Surveiller, évaluer et questionner la gestion des risques et proposer des axes d’amélioration
- Accompagner, sensibiliser et former le personnel au renforcement et à l’intégration de la notion de risques au sein de l’organisation
- Conseiller la Direction Générale sur la stratégie de gestion des risques à long terme et superviser la mise en œuvre des processus de gestion de ces risques
- Emettre les rapports sur les risques internes et externes, tels que le rapport de fraude/détournement, le rapport du registre des risques, etc.
- Réaliser des audits spécifiques, reporter les risques identifiés ainsi que leur sensibilité
- Faire des recommandations qui garantiront la mise en œuvre de solutions pratiques. Gestion du comité d’audit :
- Préparer tous les rapports et présentations demandés par les membres du Comité d’audit
- Suivre la mise en œuvre des plans d’actions définis par le Comité d’audit Contrôle interne :
- Réviser toutes les procédures existantes, évaluer la pertinence et l’alignement avec les procédures du groupe
- Rédiger les nouvelles politiques et procédures en ligne avec celles du Groupe
- Dispenser des formations sur les politiques et procédures en collaboration avec les RH
- Évaluer l’environnement de contrôle interne, identifier les écarts et mettre en place un plan d’actions afin de les clôturer
- Communiquer sur les sujets de contrôle interne auprès de toutes les fonctions
- Effectuer des audits réguliers sur le respect des politiques et procédures en vigueur
- Réaliser l’auto-évaluation de notre environnement de contrôle interne selon le calendrier du Groupe
- Superviser la mise en œuvre des plans d’actions afin de remédier aux lacunes du contrôle interne identifiées
- Mener des missions d’audit conformément au plan d’audit interne annuel ainsi que des audits spécifiques requis par la Direction ou le Groupe
- Examiner les systèmes et contrôles en place afin de s’assurer de leur conformité aux politiques, procédures, lois et règlements en vigueur
- Communiquer les constatations et points d’audit à la Direction, développer des solutions d’améliorations et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
- Support à l’activité de l’entreprise :
- Aider à la mise en œuvre des recommandations d’audit et de la conception des systèmes et projets
- Fournir un support sur les questions relatives au contrôle interne, aux normes IFRS et à d’autres domaines liés à la conformité
- Préparer et présenter les rapports des audits liés aux questions disciplinaires et judiciaires.
- Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
- Minimum BAC + 4 en Finance, Audit ou disciplines assimilées
- 4 à 5 ans d’expérience en audit, contrôle et/ou conformité
- Connaissance des pratiques et principes comptables nationaux et internationaux
- Compréhension des procédures et règles de contrôle des systèmes d’information
- Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint
- Une connaissance du secteur industriel et de ses processus.
- Caractéristiques personnelles et capacités :
- Capacité à communiquer en Français et en Anglais couramment, à l’oral et à l’écrit
- Capacité à influencer et à travailler aisément avec ses pairs et la hiérarchie
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression
- Capacité à gérer des dossiers confidentiels et sensibles
- Ethique irréprochable et sens aigu du jugement
- Capacité à travailler de manière autonome
- Aptitude à résoudre des problèmes
- Coopération proactive
- Sens du détail
- Connaissance des lois et des normes affectant l’environnement de l’entreprise.
Comment postuler :
Date de clôture de réception des CV : 04 Février 2022
A quelle adresse nous faire parvenir vos CV : chococam.recruit@tigerbrands.com.
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié et télécharger leur lettre de motivation et CV sous format non éditable.
FORM/RH/61 Création : août 2020 Version : 01 Août 2020
NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi
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