Avis de recrutement: Expert en sante mentale et pratique de soins

Avis de recrutement : 06 Postes vacants, Organisation internationale - ACF       
Avis de recrutement: Expert en sante mentale et pratique de soins
Avis de recrutement: Expert en sante mentale et pratique de soins 

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

EXPERT EN SANTE MENTALE ET PRATIQUE DE SOINS H/F

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Date de début: 01 Avril 2022

Supervisé par: Coordinateur terrain

Objectif du poste:

Evaluer le système de santé mentale et de comprendre ses forces et ses faiblesses (diagnostic)
Déterminer les actions prioritaires nécessaires à l’élaboration d'une stratégie de renforcement du système de santé (phase de planification).

Diplôme et formation
  • Diplôme en sciences sociales ou santé publique avec une composante psychosociale
  • Capacités en conception, mise en œuvre et animation de groupes de travail / comité de pilotage
  • Connaissances des pratiques de soins et des techniques d’animation de base Expérience en programmation/récolte de donnés programme.
Compétences requises
  • Sens de la confidentialité
  • Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosociale
  • Excellentes capacités d’utilisation de l’outil informatique.
  • Communication, compétences dans l’écoute et l’observation
  • Bon esprit d’équipe
  • Autonomie – Créativité – Flexibilité
  • Engagement pour l’égalité de genre
  • S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
  • Intégrer l’approche genre dans les activités
  • Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination
  • Etre physiquement apte à effectuer des déplacements sur le terrain (80%)
Mission et responsabilités

Mission 1 : 
  • Préparation au diagnostic du système de santé mentale
  • Effectuer une revue de la littérature et des stratégies et protocoles nationaux
  • Définir la méthodologie et les outils d’évaluation
  • Planifier les rencontres, les déplacements et l’étude terrain en collaboration avec la mission
  • Partager toutes les informations utiles avec les responsables des autres volets techniques
  • Créer le comité de pilotage
Mission 2 : 
  • Evaluation des besoins et des ressources en santé mentale et pratiques de soins
  • Collecter et analyser les informations primaires et secondaires sur chaque pilier du RSSM et sur le contexte géographique ciblé
  • Identifier les risques et les capacités au niveau des districts sanitaires concernés.
  • Définir les valeursseuils pour les districts en fonction de la charge de travail et des capacités des districts.
  • Rencontrer les acteurs pertinents à la compréhension des problématiques et des services disponibles (ministère de la santé ; ministère de la promotion de la femme, du bien-être familial et des affaires sociales ; clusters nationaux ; organisations internationales et locales ; élus locaux ; personnes clés communautaires ; personnel de santé dans les hôpitaux et centres de santé ; universités ; associations)
  • Etablir une « cartographie » des problématiques de santé mentale, des risques psychosociaux, des pratiques de soins et de développement infantile, de protection ; en priorisant les besoins en fonction des groupes vulnérables
  • Identifier les ressources existantes, professionnelles et communautaires (compétences, structures, services, capacités, curriculum de formation)
Mission 3 : 
  • Rédiger un rapport diagnostic
  • Dégager un consensus entre les acteurs sur les actions prioritaires à mettre en place pour renforcer le système de santé mentale
  • Rédiger le rapport en tenant compte des différents champs d’intervention (santé mentale, pratiques de soins, soins psychosociaux, protection), en développant une analyse des besoins et des ressources (mapping des acteurs, des services, des bailleurs), et en considérant aussi bien les approches de renforcement des capacités des acteurs que celles d’interventions directes auprès des populations vulnérables ;
  • Après validation technique, organiser une séance de présentation des résultats et des recommandations à la mission ACF, et à tout acteur pertinent
Mission 4 :
  • Alimenter la stratégie du département SMSPS-P
  • Emettre des recommandations stratégiques à portée nationale pour ACF et d’autres acteurs ou secteurs
  • Emettre des recommandations opérationnelles et intégrées pour répondre aux besoins et aux gaps identifiés
  • Élaboration des plans de mise en œuvre, de suivi et évaluation, et d’accompagnement pour le renforcement des systèmes et des services de santé mentale sur chaque objectif RSSM
  • Proposer des axes de plaidoyer
Mission 5 : 
  • Représentation interne et externe (dans le cadre de l’évaluation)
  • Participation aux groupes et meeting de coordination interne et externe : cluster protection (de l’enfance, VBG), Santé/Nutrition, Education, etc.
  • Représenter le secteur SMSPS-P auprès des acteurs nationaux et internationaux
PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
  • Un test technique écrit
  • Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement.acfcameroun@gmail.com en indiquant l’intitulé du poste et la référence MA-SMPS-022022-002 en objet de l’email.

A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le Mercredi 02 Mars 2022 à 15h30.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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