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Début des admissions au Centre Professionnelle ACF 2023

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Appels à candidature: Cadre RH

Appels à candidature: Cadre RH
Appels à candidature: Cadre RH

APPEL A CANDIDATURES

Poste :
Cadre RH

Lieu : Centre Pasteur du Cameroun (CPC), Direction Administrative & Financière, Service des Ressources Humaines, Yaoundé.

Statut : Temps plein, Catégorie 10/A ;

Supérieur Hiérarchique : Chef service RH

Contexte :

Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC) est un établissement public à caractère hospitalier de droit camerounais sous la double tutelle des Ministères de la Santé Publique et des Finances. Il est membre du Réseau International des Instituts Pasteur. Le CPC est laboratoire national de référence et de santé publique. Conformément à la stratégie sectorielle de santé du Ministère de la Santé Publique du Cameroun, le CPC développe des missions de Santé Publique sur lesquelles se greffent des projets de recherche, des missions de service (analyses médicales, vaccinations, analyses des eaux et aliments) et des missions de formation.

En vue de l'atteinte de ses objectifs organisationnels, le CPC s'appuie sur les différents services supports de la DAF, dont celui des Ressources Humaines qui a pour mission principale la mise en œuvre de la politique sociale (RH) définie par la Direction Générale, et d'assurer le management général des Ressources Humaines du Centre Pasteur du Cameroun.

Mission et activités principales du poste :
  • Sous la supervision directe du Chef Service Ressources Humaines, la mission principale de ce poste de travail est de soutenir l'opérationnalisation de toutes les politiques sociales (conduite du changement social, gestion de l'emploi, organisation et temps de travail, rémunérations, dialogue social, etc.).
  • A cet effet, les activités y relatives sont les suivantes :
  • Assister le Chef de service RH dans le pilotage des différentes activités du Service,
  • S'assurer de la bonne gestion administrative du personnel, et la satisfaction permanente des besoins et les attentes du personnel
  • Suivre les processus de recrutement du personnel du CPC,
  • S'assurer de l'adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long termes du CPC,
  • Collecter et suivre les différents plannings de travail, d'astreinte, et des permanences des services du CPC,
  • Suivre et s'assurer de la gestion efficiente de la paie au service RH,
  • Proposer les ajustements des avantages sociaux, primes, indemnités, etc.,
  • Suivre les activités d'évaluation des compétences et du rendement du personnel,
  • Suivre le processus d'élaboration et d'implémentation des plans de formation du CPC au niveau de chaque Direction ;
  • Réfléchir à la problématique et à l'implémentation des plans de carrière au CPC ,' Elaborer les bilans sociaux ;
  • Participer à l'élaboration des budgets sociaux du CPC, ainsi que leur exécution,
  • Participer à la rédaction et/ou à la relecture (mise à jour) de toutes les procédures RH existantes et/ou nouvelles, et de veiller en permanence au respect strict des procédures RH en vigueur au CPC par tous les services,
  • Faire des reportings hebdomadaires et mensuels au Chef de service RH de toutes les activités placées sous sa responsabilité.
Profil recherché :
  • Etre titulaire Bac+3/4 en Gestion des Ressources Humaines,
  • Justifier d'une expérience minimale de 2 ans dans la gestion des RH au niveau stratégique et opérationnel,
  • Bonne connaissance des théories, des politiques et des stratégies de GRH,
  • Bonne connaissance des techniques, des pratiques et des outils de gestion des RH,
  • Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale du Cameroun,
  • Bonne maîtrise du pilotage des processus RH,
  • Bonne maîtrise de la gestion de la paie dans les logiciels SAGE, etc.
  • Aptitudes et qualités requises
  • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et d'initiative, ponctualité et disponibilité, honnêteté, discrétion et rigueur, grande capacité d'écoute, sociabilité, sympathique, diplomate, aptitude à travailler sous stress, capacité d'adaptation, etc.,
  • Aptitude à travailler en équipe et à être réactif, dynamisme, minutie,
  • Esprit d'analyse et de synthèse, doit faire preuve de diplomatie, de pédagogie et d'objectivité.
POUR POSTULER :

Les dossiers de candidature (CV + Lettre de motivation + Copies certifiées conformes des diplômes+ Copie acte de naissance, + Copie CNI) doivent être déposés avant le 01 avril 2022 au Secrétariat du Centre Pasteur du Cameroun (CPC), sous pli fermé avec la mention («Recrutement Cadre RH». Le choix du candidat comprendra d'abord une sélection sur dossier de candidature, puis un test écrit et pratique, et enfin un entretien devant un jury. Seuls, les candidats présélectionnés seront convoqués

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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