Avis de recrutement: Chef d'agence

Avis de recrutement: Chef d'agence
Avis de recrutement: Chef d'agence 


DESCRIPTION DE POSTE – CHEF D’AGENCE 

OBJECTIFS / ACTIVITÉS PRINCIPALES 

Objectif 1 : Gérer le fonds de commerce clients du Secteur 
  • Assurer les actions nécessaires au développement commercial du fonds de commerce 
  • (Contacts téléphoniques, visites, courriers, etc.) ; 
  • Planifier l’action commerciale clients/prospects en accord avec le Directeur de la Clientèle des Particuliers et du Réseau d’Agences ; 
  • Proposer un plan d’action commercial du fonds de commerce ; 
  • Analyser les besoins du client en vue de formuler des offres de concours ou de services ; 
  • Détecter les prospects en s’appuyant sur le portefeuille antérieurement tenu chez les confrères ; 
  • Négocier les conditions de crédit et de fonctionnement des comptes ; 
  • Veiller à la rentabilité du fonds de commerce et à la documentation administrative et réglementaire du dossier d’ouverture du client ; 
  • Effectuer des prospections dans les entreprises ; 
  • Effectuer des prospections auprès des clients individuels ; 
  • Proposer les rémunérations des dossiers de crédit ; 
  • Établir les rapports périodiques; 
  • Maintenir le contact avec les clients (lettre, téléphone, mail, etc.) ; 
  • Conseiller le client pour toutes ses opérations (ouvertures, modifications et clôtures) ; 
  • Suivre le fonctionnement des comptes des clients; 
  • Veiller au bon fonctionnement des opérations initiées. 
Objectif 2 : Mobiliser les ressources 
  • Identifier les clients à ressources ; 
  • Proposer des conditions attractives aux clients pour les inciter à épargner ; 
  • Faire le suivi des ressources collectées. 
Objectif 3 : Assurer la distribution des crédits sains 
  • Faire connaître les secteurs de l’économie que la banque veut financer ;
  • Démarcher les clients cibles ; 
  • Proposer les produits aux prospects et aux clients ; 
  • Monter les dossiers de crédit ; 
  • Recueillir la documentation requise. 
  • Mettre en place les crédits ;
  •  Analyser l’environnement du secteur d’activité et de la situation financière du client ;
  •  Collecter toutes les garanties ; 
  • Veiller au respect des échéances de remboursement ; 
  • Préparer et effectue les visites clientèles à partir des éléments de la demande du client ; 
  • Négocier les conditions de crédit et de fonctionnement de compte ; 
  • Collecter la documentation après accord du crédit (Convention de crédit, Billet à Ordre, garanties, etc.) ; 
  • Suivre l’utilisation du crédit dans les limites des lignes accordées ; 
  • Initier les dépassements et les découverts (Refer). 
Objectif 4 : Assurer le renouvellement des dossiers d’engagements et proposer de nouveaux concours 
  • Dresser les comptes rendus des visites effectuées en mettant en relief l’avis des clients sur les produits et prestations de la banque ; 
  • Monter les dossiers de crédit ou d’intérim en les motivant par une analyse financière et commerciale ; 
  • Proposer les nouvelles conditions en motivant leurs contreparties commerciales et leur impact sur la rentabilité client ; 
  • Mettre à jour des éléments collectés chez le client et en rédigeant les mémos de régularisation ; 
  • Veiller à la signature par le client du dossier de crédit.  
Objectif 5 : Assurer les activités de suivi 
  • Suivre l’évolution du fonds de commerce ; 
  • Signaler toute dégradation du risque et propose des actions correctives ;
  • Suivre avec la Direction des risques, les préconisations issues de ses contrôles ; 
  • Gérer les débits irréguliers et initie les mémos de régularisation ; 
  • Participer au Comité de Trésorerie. 
Objectif 6 : Assurer le recouvrement des créances 
  • Veiller au recouvrement des crédits accordés ; 
  • Relancer et interpeller les clients par tout moyen ou en cas de défaillance du client ; 
  • Transmettre les dossiers aux Risques en cas de non succès de toutes les tentatives de recouvrement ;
  • Relancer le client dès la première irrégularité (Échéance impayée, débit sans autorisation) ; 
  • Rédiger le courrier de mise en demeure, si l’irrégularité persiste; 
  • Proposer un moratoire au client si nécessaire ; 
  • Déclasser et transfère le dossier du client au contentieux en cas d’échec de toutes les tentatives.
 Objectif 7 : Assurer la gestion du personnel à sa charge 
  • Veiller au respect des procédures en vigueur ; 
  • Animer son équipe (coaching-formation, etc.) ; 
  • Gérer les congés et les absences de son personnel en relation avec la Direction des Ressources Humaines ;
  •  Évaluer son personnel. 
PROFIL DU CANDIDAT Qualifications et compétences 
  • BAC+5 minimum en Gestion ou discipline similaire 
  • Expérience minimale de 3 ans en tant que gestionnaire de comptes ou de 2 ans au poste de Chef d’agence 
  • Maîtrise de l’analyse financière
  • Maîtrise de l’outil informatique 
  • Management des équipes Qualités humaines 
  • Intégrité, probité 
  • Leadership 
  • Sens des relations interpersonnelles 
  • Esprit d’analyse 
  • Discrétion

Envoyez CV et lettres de motivation à l'adresse rh.recrutement@banqueatlantique.net en précisant en objet BACM Maroua ou BACM Garoua, suivant votre préférence

Date limite: 11 Mars 2022

NB: 3 Semaines après cette date, si vous n'avez pas été contacté, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue


NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


2 commentaires:

  1. Bjr, je suis intéressé par votre offre au regard de l'expérience cumulée en tant que chargé de crédit et de recouvrement, puis je venir déposer mon dossier physique?et est il possible de postuler pour deux postes?

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