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Grande Formation sur les Marchés Publics au Cameroun

LE SYSTEME CAMEROUNAIS DES MARCHES PUBLICS, MONTAGE DES DOSSIERS D’APPEL D’OFFRE (DAO), DE DEMANDE DE COTATION DES MAITRES D’OUVRAGES ET DES...

Avis de recrutement: Chargé de suivi, évaluation, redevabilite et apprentissage (MEAL) H/F

Avis de recrutement: Chargé(e) finances mission
Avis de recrutement: Chargé(e) finances mission

 
Action contre la faim est une organisation non-gouvernementale (ONG) internationale, apolitique, non confessionnelle et non-lucrative. 

Pour nos opération au Cameroun, nous recherchons EN URGENCE :

UN (01) CHARGE DE SUIVI, EVALUATION; REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (MEAL) H/F

Base de rattachement: KOUSSERI 
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: Jusqu’au 14 septembre 2022
Date de début: mai 2022
Supervisé par: Coordinateur Terrain 


OBJECTIF DU POSTE : Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain, le ou la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les Responsables programme. Avec l’appui de la Responsable MEAL National, il/elle sera aussi responsable de la mise en œuvre de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) sur les projets de la base de Kousseri.

 EN PARTICULIER, VOUS AUREZ LES RESPONSABILITES SUIVANTES : 

Objectif 1 : Appui au développement et à la mise en œuvre de la stratégie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage

 Activités : 
  • Contribuer au développement de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des différents projets mis en œuvre sur la base; 
  •  Assurer le développement des cadres de Suivi et Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des projets de la base (Plan de suivi et Evaluation, plan d’apprentissage) ;
  •  Contribuer à l’élaboration et l’appropriation au niveau des programmes des outils de MEAL permettant de faciliter la collecte des données, le suivi des activités, l’évaluation des résultats obtenus, la gestion des mécanismes de plaintes et de retours ainsi que la capitalisation des acquis et des expériences
  •  Planifier et coordonner les activités de Suivi, Evaluation tout au long de la vie des projets ; 
  •  Effectuer des missions de suivi sur le terrain, 40% de son temps de travail annuel ;
  •  Assurer l’analyse des données sur les indicateurs programme et de processus sur une base régulière et alerter les Responsables de programmes sur les éventuels gaps à combler;
  •  Former et Coacher les équipes programmes à l’utilisation des formats validés et conformes des sources de vérification 
  • Veiller à la conformité des sources de vérification des projets de la base et faire un état des lieux régulier à partager à ses supérieurs et aux responsables programmes 
  • Organiser et faciliter les sessions d’information et de formation en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage au profit des équipes terrain de la base ;
  •  Organiser sur la base des séances de restitution des résultats des études (PDM/PIM ; Baseline/ Endline/ CAP) afin de détecter les points d’attention et de satisfaction; 
  • Faciliter les processus d’apprentissage (leçons apprises, suivi des recommandations), et de capitalisation des projets de la base sous le lead des responsables de projet/programme;
  •  Favoriser la gestion de connaissance sur la base (Stockage sur le NAS et NHF) et coacher les équipes à l’utilisation de ces plateformes. 

 Objectif 2 : Assurance qualité et reporting Activités :
  • Soutenir la préparation et l’organisation des rapports de mise en œuvre internes et externes des projets avec l’équipe de coordination et les équipes opérationnelles ;
  •  Identifier les contraintes/problèmes rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie de Suivi et Evaluation des projets et proposer des solutions ; 
  • Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans l’élaboration des outils et la réalisation des enquêtes de terrain (formation/supervision des équipes, analyse des données, etc.) ; 
  •  Mettre en place dans tous les projets de la base des mécanismes sûrs et réactifs de redevabilité et produire des états statistiques réguliers
  •   Assurer le renforcement de capacités et le coaching des équipes sur les mécanismes de redevabilité ; le genre et la protection transversale validés au niveau mission
  •  Etablir avec les communautés une relation de confiance en effectuant des visites de redevabilité et de restitution (feed back days, visite d’écoute ; Restitution résultats enquêtes/ études ; etc)

 Objectif 3 : Communication
 Activités : 
  • Appuyer son manager et les Responsables programmes dans la mise en œuvre de la stratégie de communication/visibilité des programmes ; 
  •  Soutien la préparation/rédaction des documents de communication ; 

DIPLOMES/NIVEAU D’ETUDES/EXPERIENCE PROFFESSIONNELLE :
 Formation universitaire de premier cycle (BAC +3) en Sciences sociales, notamment en Suivi Evaluation ; Statistique, Planification, Gestion de projet ou tout autres domaines pertinent pour le poste. 

COMPETENCES REQUISES : 
  •  Au moins 3 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage au sein d’une ONG internationale ou d’une Agence des Nations-Unies; 
  • Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l'analyse des données statistiques avec Kobo, Sphinx, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d'analyse de données;  Maîtrise des méthodes de planification, de suivi, d’évaluation quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ; 
  • Maîtrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ; 
  • Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ; 
  • Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ; 
  •  Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). 
  •  Connaissance de Sphinx et Kobo et logiciels de cartographie.
  •  Avoir fait un projet Cash et Voucher serait un atout 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT 

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
  •  Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) 
  • Un test technique écrit
  •  Un entretien oral
  •  Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés. 
 POUR POSTULER 
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/nTCfzPXTh8mfwKv56 

REFERENCE DE L’OFFRE : KO-SAME-052022-012 

Le poste étant ouvert en urgence, le dépouillement des candidatures se fera au fur et à mesure à partir de la date de publication (12/05/2022). ACF se réserve le droit de clore le processus de réception de dossiers de candidatures à tout moment. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

 « LE RECRUTEMENT A ACF EST GRATUIT »

 ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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