l'OMS recrute un consultants nationaux

Offre d'emploi: Consultants Nationaux
l'OMS recrute un consultants nationaux

Consultants Nationaux appui technique des activités de vaccination avec le VPO2 au Cameroun - (2204179)
Grade: No grade
Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)
Contract Duration (Years, Months, Days): 2 Months

Job Posting: May 5, 2022, 12:20:11 PM

Closing Date: May 20, 2022, 10:59:00 PM

Primary Location: Cameroon-Yaounde

Organization: AF_CMR Cameroon

Schedule: Full-time
 
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RECRUTEMENT DE CONSULTANTS NATIONAUX POUR L’APPUI TECHNIQUE DES ACTIVITES DE VACCINATION SUPPLEMENTAIRES AVEC LE NOUVEAU VPO2 (nVPO2) AU CAMEROUN

Termes de références


Titre de poste : Epidémiologiste /Santé publique pour la riposte à l’épidémie de PVDVc2 avec le nouveau VPO2
Durée : Trois (3) mois
Lieu d’affectation : Régions du Nord-ouest et du Sud-ouest; Districts de santé du Littoral et de l’ouest frontaliers au Nord-ouest et Sud-ouest.

1. Contexte et justification

Le contexte actuel est marqué par la détection de quatre cVDPV2 détectée au Cameroun dans la Région de l’Extrême-nord, notamment dans les districts de santé (DS) de Goulfey, Fotokol et Kousseri. Il s’agit de trois cas humains et un échantillon environnemental positif. Les virus détectés au Cameroun étaient de même émergence (NIE-ZAS-1), identifiée initialement au Nigeria. La confirmation de ces cas intervient dans un contexte marqué par la comptabilisation au 31 décembre 2021 au Nigeria de 920 cVDPV2 détectés toutes sources confondues dont 767 détectés dans les six derniers mois, dénotant d’une escalade de l’épidémie. Quatre Etats du Nigéria (Borno, Adamawa, Benue et Taraba) frontaliers au Cameroun sont également des foyers épidémiques.
Parallèlement, l’analyse des performances des couvertures vaccinales de routine dans la région de l’Extrême-Nord en VPO3 et VPI restent sous optimales ces trois dernières années par rapport aux objectifs fixés malgré les nombreux efforts fournis.
C’est dans ce cadre que le Ministère de la Santé Publique à travers le Programme Elargi de Vaccination prévoit organiser une campagne de vaccination de riposte en 2 tours dans les 10 régions du Cameroun en synchronisation avec les Etats voisins. Ces campagnes ont pour but de renforcer l’immunité des enfants de 0 à 59 mois y compris les réfugiés et les nomades et de limiter la survenue des cas de cVDPV2 post campagne.
A cet effet, l’OMS propose son appui technique à travers le recrutement de 44 agents de santé qualifiés dans les Régions du Nord-ouest, du Sud-ouest et les Districts de santé du Littoral, de l’ouest frontaliers au Nord-ouest et de Sud-ouest.

2. Description des activités

Sous la coordination générale du Représentant pays de l’OMS et la supervision directe du point focal en charge de la vaccination au bureau OMS-Cameroun, l’agent de santé aura la charge d’appuyer le district de santé d’assignation dans la coordination des activités de vaccination anti poliomyélitique au nVPO2 :
• Avant la campagne
  • 100% des réunions préparatoires soient organisées par le district sanitaire (DS)
  • 100% des DS atteignent au moins 90% des préparatifs une semaine avant la campagne dans l’outil de suivi des préparatifs (dashboard)
  • S’assurer que 100% des DS transfrontalières tiennent au moins une réunion transfrontalière par semaine
  • S’assurer que 100% des Aires de Santé font le listing des enfants perdus de vue avant le début des formations et remettent ces listes au relais/mobilisateurs en vue de les récupérer et qu’au moins 80% de ces enfants perdus de vue sont récupérés durant les AVS
  • S’assurer que 100% des Aires de Santé font la microplanification détaillée précisant les éléments suivants : la liste nominative des vaccinateurs, des mobilisateurs, des superviseurs des vaccinateurs et des mobilisateurs, des crieurs, des moniteurs de flacons et superviseur de moniteurs, les zones d’accés difficiles et les stratégies spécifiques pour les attendre, le plan de déploiement et de progression de chaque équipe et des superviseurs de J1 à J3
  • S’assurer que 100% des superviseurs utilisent les check-lists de supervision ODK avant les AVS ;
  • Appuyer le DS dans la formation et le briefing des superviseurs de proximité et des équipes de vaccination
  • Apporter un appui sur le renseignement et l’envoi quotidien du Dashboard
  • S’assurer de l’effectivité et de la qualité de la mob soc;
  • Collecter toutes les informations manquantes du DS
  • Vérifier que tout ce qu’il faut pour le DS été envoyé (vaccins et intrants, outils de gestion)
  • Maîtriser les différents outils utilisés
• Œuvrer à ce que pendant les AVS :
  • 100% des superviseurs à tous les niveaux utilisent les check-lists de supervision ODK pendant les AVS
  • 100% administre le questionnaire de MI ménages à 90 parents/gardiens d’enfants (soit 9 formulaires) par jour pendant les AVS (MI in-process) et fait le feedback à la coordination locale des AVS pour action correctrice
  • Appuyer le DS dans l’élaboration d’un plan de travail de supervision et veiller à sa mise en œuvre
  • Rappeler les instructions sur la gestion des fonds (Etat, OMS et UNICEF) et les pièces justificatives
  • Assister le DS dans le monitoring et l’analyse des données pendant toute la durée de la supervision
  • Mener le monitorage interne de qualité et exploiter les résultats
  • Appuyer le DS dans la gestion des vaccins et intrants (suivi journalier des flacons,etc)
  • Suivre la gestion des cas de refus
  • Tenir informé la coordination de l’évolution des activités au jour le jour
  • Aider à la synthèse des données/ remplissage des données dans le MASQUE EXCEL
  • S’assurer de l’effectivité de la supervision de proximité
  • S’assurer de la notification et validation des cas de maladies sous surveillance détectées
  • Rechercher et ramener tous les flacons de VPOt (confinement) sur le terrain
Œuvrer à ce qu’après la campagne :
  • 100% des MI recrutés sont indépendants des activités de vaccination et qu’un nouveau recrutement est fait pour chaque round ;
  • 100% des MI administrent le questionnaire de MI ménage à 60 parents/gardiens d’enfants (soit 6 formulaires) et le questionnaire MI hors ménages à 30 parrents/gardiens d’enfants (soit 3 formulaires) par jour (MI end-process) et fait le feedback à la coordination locale des AVS pour action correctrice avec le début du LQAS
  • 100% des enquêteurs LQAS respectent les grappes tirées au sort par la coordination centrale et que le feedback est fait à la coordination locale des AVS pour action correctrice avant la réunion d’évaluation
  • Faire le Débriefing au DS
  • S’assurer que les zones mal vaccinées soient revaccinées
  • Assister le sous-comité chargé de la coordination et du rapportage dans l’élaboration du rapport final
  • Suivre la transmission au niveau supérieur de tous les justificatifs de la campagne
  • Ramener tous les rapports manquants (PEVR, Surveillance des maladies, Justificatifs…)
  • Coordination et autres considérations
  • Exécuter toutes autres tâches liées au PEV qui peuvent être demandées ou confiées par la hiérarchie
  • Accompagner les régions dans la mise en œuvre des activités de vaccination de routine et la surveillance des MEV
3. Qualifications requises

• Niveau d’Education

  • Essentiel : Diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie
  • Souhaitable : Formation en vaccination
• Expérience et connaissances professionnelles
  • Avoir une bonne connaissance du système de santé du Cameroun et du PEV
  • Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la vaccination
  • Avoir une capacité de préparer, d’animer et de faire la synthèse des rencontres
  • Être capable de travailler de manière autonome, sous pression et de prendre des initiatives
  • Avoir des compétences organisationnelles avancées avec la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois
  • Avoir une connaissance du package Microsoft Office (Word, Excell, Power point, etc.) et ODK
  • Une expérience de travail avec une organisation internationale serait un atout.
• Compétences linguistiques
  • Connaissance approfondie (parlée et écrite) de l’anglais ou du français et une connaissance pratique de l’autre.
• Compétences
  • Travailler en équipe
  • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
  • Avoir de bonnes aptitudes en communication
  • Bâtir et promouvoir des partenariats dans toute l'organisation et au-delà
  • Assurer l'utilisation efficace des ressources
  • Être disponible à travailler dans les districts des Régions du Nord-ouest et du Sud-ouest


NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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