Avis de recrutement: Intérimaire chargé de la gouvernance

Avis de recrutement: Intérimaire chargé de la gouvernance
Avis de recrutement: Intérimaire chargé de la gouvernance

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SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) INTERIMAIRE CHARGE DE LA GOUVERNANCE

Sous la supervision du Secrétaire General, les principales missions de l’Intérimaire Chargé de la Gouvernance sont :
  • Conseiller et accompagner les filiales, en lien avec le Responsable de la Gouvernance et Vie sociale, le CEO et le Secrétaire général dans l'amélioration des dispositifs de Gouvernance (instructions/normes, des instantes de gouvernance)
  • Déterminer en lien avec les orientations de la Région AFCE, des règles Groupe et de la règlementation locale, la feuille de route annuelle des filiales supervisées en s’assurant de l'adéquation avec les règles et la règlementation en vigueur.
  • Organiser et animer des points réguliers avec les filiales supervisées
Les responsabilités de l’Intérimaire Chargé de la Gouvernance sont:

1. Normes et Réglementation
  • S'assurer en continu de la conformité de la Comitologie réglementaire dans les filiales du périmètre
  • Assurer la mise en conformité des entités vis-à-vis de la nouvelle instruction Groupe Gouvernance d'entreprise et au regard des réglementations propres à chaque pays (COBAC, Banque Centrale de Madagascar, Banque Centrale du Mozambique, ...)
  • s'assurer de la déclinaison par les filiales du cadre normatif et procédural en conformité avec les règles du Groupe (Code SG) et les réglementations locales.
  • Fournir au Secrétariat Général de la Région régulièrement une synthèse de l'état du dispositif et alerter sur des points de blocage éventuels.
2. Gestion des Mandats
  • Gérer, en lien avec les filiales et le siège, le processus de nomination et de renouvellement des mandataires sociaux pour les entités du périmètre et pour la DR, dans le respect des délégations définies et les obligations en matière de conformité, et de la réglementation locale
  • Suivre et valider la réalisation des dossiers destinés aux régulateurs (dossiers mandataires, réponse aux questions du régulateur sur la gouvernance d’entreprise…)
3. Préparation et tenue des instances de gouvernance (Conseils / AG / Comités)
  • Etablir avec les filiales le planning annuels des conseils d'administration et des comités régulés (avant le 31 janvier de chaque année), communiquer le planning aux CODIR de la Région et à l'ensemble des collaborateurs du Secrétariat Général de la Région et s'assurer de sa mise à jour en fonction des changements;
  • Piloter et suivre l'organisation des Conseils d'administration et des Comités régulés (planification, convocations, ordres du jour, validations des dossiers de séances par les avocats) et en assurer la revue et la conformité ;
  • Tenir un point avec le Directeur Régional et la Secrétaire Générale Régionale avant chaque CA et AG si besoin comité de nomination/rémunération et comité de gouvernance ;
  • Améliorer l’organisation des CA via la fiabilisation des ordres du jour : utilisation de l’ordre du jour type pour définir les ordres du jour des CA en lien avec les Présidents et les DG ;
  •  Assurer la réalisation des actions Post-Conseils et AG et aider, le cas échéant, à la rédaction (PV, rapports, pouvoirs…) ;
  • Prendre en charge le suivi des signatures s’il fait intervenir des acteurs du siège,
4. Informations et Documentation obligatoires
  • Alimenter et assurer la qualité de l'information / documentation obligatoire et exhaustive dans les outils Groupe (STP et E-doc)
  • le support à la réglementation LEI dans le cadre de l’immatriculation et de la re-certification des entités du périmètre.
5. Contrôle qualité
  • Mettre en place et réaliser une Supervision managériale sur les activités Vie sociale / gouvernance assurée par la DR
  • S'assurer que les filiales réalisent une Supervision managériale sur les actions Vie sociale / gouvernance assurée par la filiale
6. Se positionner / émettre des recommandations sur des sujets sensibles
  • En communiquant et en appliquant les principes du Pôle.
  • En respectant / comprenant la position du Métier et de l’Entité
Compétences métier :
  • Maîtrise du droit des affaires et/ou droit des sociétés
  • Bonne connaissance du droit bancaire
  • Connaissance de la Banque et des métiers de son périmètre d'intervention
  • Rédaction des documentations juridiques
  • Maîtrise des différents outils et techniques de suivi et de reporting
  • Facultés à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau
  • Capacité à expliquer et à transmettre les textes réglementaires
Compétences comportementales
  • Rigoureux et Organisé
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Compétences relationnelles fortes
  • Adaptation à des contextes / interlocuteurs de cultures très différentes.
  • Capacité à parler et à mener des négociations avec le management des filiales
  • Sens de l’innovation, recherche de solutions
  • Fibre pédagogique
Profil du candidat :
  • BAC+4 minimum en Droit
  • Minimum 01 an d’expérience en gouvernance.
  • L’expérience en Banque de Détail est un atout.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : LUNDI 13 juin 2022 A 17 HEURES.

NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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