Avis de recrutement : 07 Agents de Terrain

Avis de recrutement : 07 Agents de Terrain
Avis de recrutement : 07 Agents de Terrain


Avis de recrutement (48-44/07) Agents de Terrain Identification

Titre du poste : Agent de Terrain
Rapporte à : Superviseur d’activités
Lieu d’affectation : Logone et Chari, Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Disponibilité : Immédiate

Missions et Responsabilités

Objectif General 

L’agent terrain est chargé de contribuer à la bonne mise en œuvre des activités de distribution de vivres et de transferts monétaires auprès des communautés bénéficiaires sous l’encadrement des superviseurs.

Responsabilités

1. Mobilisation de la communauté
  • Assurer la bonne compréhension des différentes activités d'INTERSOS et établit de bonnes relations avec les bénéficiaires et les différents comités mis en place ;
  • Assure le bon déroulement du briefing des volontaires communautaires et supervise leur travail ;
  • Expliquer à la communauté leur rôle et participation dans la stratégie de mise en œuvre du projet, leur responsabilité et le respect des principes humanitaires ;
  • Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les parties prenantes de la communauté.
2. Supervision et suivi

En lien avec le Superviseur de site, l’agent de terrain devra :
  • Organiser les réunions de pré-distribution pour s'assurer que l’ensemble des parties prenantes soit pleinement renseignée sur l'opération de distribution annoncée ;
  • S’assurer que le site de distribution est sécurisé et accessible à tous les bénéficiaires et parties prenantes ;
  • Réceptionner les vivres en collaboration avec les points focaux dédiés suivant la matrice « less last mile » ;
  • S'assurer que les opérations de distribution sur le site respectent les SoPs en la matière ;
  • S'assurer que chaque bénéficiaire reçoive son assistance en qualité et quantité requise ;
  • S'assurer que les plaintes et les remarques soient prises en compte et traitées avec le soutien total du comité de gestion des plaintes ;
  • Proposer des propositions d’amélioration et d’optimisation du processus de distribution à son superviseur ;
  • Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les volontaires de la communauté, les bénéficiaires et les membres des différents comités ;
  • Organiser des visites à domiciles auprès des bénéficiaires ;
  • Organiser des sensibilisations auprès des bénéficiaires sur les bonnes pratiques alimentaires ; - Suivre en lien avec les moniteurs de terrain les activités FFA si nécessaire.
3. Gestion des données
  • Sous la supervision de l'officier MEAL, contribuer à la collecte de données, aux enquêtes et à la rédaction des rapports ;
  • S'assurer de la qualité des données collectées et veiller à ce qu'elles soient soumises en temps voulu à l’officier MEAL ;
  • Veiller à ce que les formulaires, listes et autres preuves papier soient correctement remplis, signés et archivés, à la fois physiquement et numériquement.
4. Rapportage
  • Préparer et soumettre dans les délais les rapports de distribution, des comptes rendus de réunions, des rapports quotidiens et hebdomadaires au superviseur d’activité ;
  • Fournir des informations sur les activités à la demande du chef de projet ou de l'équipe de S&E
  • Aider à obtenir les bonnes pratiques auprès des bénéficiaires ;
  • Collecter des images de qualité des différentes activités et s’assurer de leur bonne sauvegarde ;
  • Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par l'équipe des mobilisateurs communautaires, s’assurer de leur compilation et les faire valider par les superviseurs.
5. Redevabilité
  • En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assurer que tous les outils de redevabilité sont mis en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal;
  • S’assurer à travers la tenue d’un régistre, la communication sur le numéro vert ou encore les boîtes à plaintes, que les suggestions et opignions des bénéficiaires sur la tenue des activités soient pris en compte;
  • Signaler activement les cas de fraude ou d'abus, y compris les cas d'EAS constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PEAS.
Exigences du poste

Education 
  • Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion, agronomie et/ou développement rural ou tout autre domaine scientifique connexe.
Expérience 
  • Minimum d'un an d'expérience dans un contexte humanitaire, dans une association, une ONG ou une OING, avec au moins 6 mois d'expérience de travail sur le terrain dans la région de l’Extrême-Nord dans un contexte de crise.
  • Une expérience professionnelle avérée de la modalité In-Kind et du transfert monétaire dans un contexte similaire serait un atout.
  • Une expérience de travail et/ou de collaboration sur un projet du PAM serait un atout.
Langue
  • Maîtrise du français formel écrit et oral
  • Fortes compétences rédactionnelles
  • Maîtrise d’une langue véhiculaire locale exigée (Fufuldé, Mafa, Mandara ou arabe Choa), la maîtrise de plusieurs serait un atout
Connaissances

Compétences / Attitudes 
  • Informatique : Connaissance fonctionnelle de base de : o la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), des Navigateurs web courants (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
  • Leadership, gestion et développement des personnes, travail d'équipe et coopération
  • Orientation aux résultats et à la qualité
  • Flexibilité
  • Engagement aux principes INTERSOS
  • Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques en matière d'opérations humanitaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation en PDF en suivant et en remplissant le questionnaire du lien ci – après : https://cutt.ly/jLE8UNo

Le délai de dépôt de candidature est fixé au 23 Juillet 2022 à 17h.

Compte tenu de l'urgence à pourvoir ce poste, l'organisation se réserve le droit de fermer l’avis plus tôt si les bons profils sont identifiés.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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