Avis de recrutement : 07 Agents de Terrain

Avis de recrutement : 07 Agents de Terrain

Avis de recrutement (48-44/07) Agents de Terrain Identification

Titre du poste : Agent de Terrain
Rapporte à : Superviseur d’activités
Lieu d’affectation : Logone et Chari, Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Disponibilité : Immédiate

Missions et Responsabilités

Objectif General

L’agent terrain est chargé de contribuer à la bonne mise en œuvre des activités de distribution de vivres et de transferts monétaires auprès des communautés bénéficiaires sous l’encadrement des superviseurs.

Responsabilités

1. Mobilisation de la communauté

Assurer la bonne compréhension des différentes activités d'INTERSOS et établit de bonnes relations avec les bénéficiaires et les différents comités mis en place ;
Assure le bon déroulement du briefing des volontaires communautaires et supervise leur travail ;
Expliquer à la communauté leur rôle et participation dans la stratégie de mise en œuvre du projet, leur responsabilité et le respect des principes humanitaires ;
Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les parties prenantes de la communauté.

2. Supervision et suivi

En lien avec le Superviseur de site, l’agent de terrain devra :

Organiser les réunions de pré-distribution pour s'assurer que l’ensemble des parties prenantes soit pleinement renseignée sur l'opération de distribution annoncée ;
S’assurer que le site de distribution est sécurisé et accessible à tous les bénéficiaires et parties prenantes ;
Réceptionner les vivres en collaboration avec les points focaux dédiés suivant la matrice « less last mile » ;
S'assurer que les opérations de distribution sur le site respectent les SoPs en la matière ;
S'assurer que chaque bénéficiaire reçoive son assistance en qualité et quantité requise ;
S'assurer que les plaintes et les remarques soient prises en compte et traitées avec le soutien total du comité de gestion des plaintes ;
Proposer des propositions d’amélioration et d’optimisation du processus de distribution à son superviseur ;
Relayer les questions et les préoccupations soulevées par les volontaires de la communauté, les bénéficiaires et les membres des différents comités ;
Organiser des visites à domiciles auprès des bénéficiaires ;
Organiser des sensibilisations auprès des bénéficiaires sur les bonnes pratiques alimentaires ; - Suivre en lien avec les moniteurs de terrain les activités FFA si nécessaire.

3. Gestion des données

Sous la supervision de l'officier MEAL, contribuer à la collecte de données, aux enquêtes et à la rédaction des rapports ;
S'assurer de la qualité des données collectées et veiller à ce qu'elles soient soumises en temps voulu à l’officier MEAL ;
Veiller à ce que les formulaires, listes et autres preuves papier soient correctement remplis, signés et archivés, à la fois physiquement et numériquement.

4. Rapportage

Préparer et soumettre dans les délais les rapports de distribution, des comptes rendus de réunions, des rapports quotidiens et hebdomadaires au superviseur d’activité ;
Fournir des informations sur les activités à la demande du chef de projet ou de l'équipe de S&E
Aider à obtenir les bonnes pratiques auprès des bénéficiaires ;
Collecter des images de qualité des différentes activités et s’assurer de leur bonne sauvegarde ;
Vérifier la cohérence et la qualité des informations fournies par l'équipe des mobilisateurs communautaires, s’assurer de leur compilation et les faire valider par les superviseurs.

5. Redevabilité

En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assurer que tous les outils de redevabilité sont mis en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal;
S’assurer à travers la tenue d’un régistre, la communication sur le numéro vert ou encore les boîtes à plaintes, que les suggestions et opignions des bénéficiaires sur la tenue des activités soient pris en compte;
Signaler activement les cas de fraude ou d'abus, y compris les cas d'EAS constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PEAS.

Exigences du poste

Education

Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion, agronomie et/ou développement rural ou tout autre domaine scientifique connexe.

Expérience

Minimum d'un an d'expérience dans un contexte humanitaire, dans une association, une ONG ou une OING, avec au moins 6 mois d'expérience de travail sur le terrain dans la région de l’Extrême-Nord dans un contexte de crise.
Une expérience professionnelle avérée de la modalité In-Kind et du transfert monétaire dans un contexte similaire serait un atout.
Une expérience de travail et/ou de collaboration sur un projet du PAM serait un atout.

Langue

Maîtrise du français formel écrit et oral
Fortes compétences rédactionnelles
Maîtrise d’une langue véhiculaire locale exigée (Fufuldé, Mafa, Mandara ou arabe Choa), la maîtrise de plusieurs serait un atout

Connaissances

Compétences / Attitudes

Informatique : Connaissance fonctionnelle de base de : o la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook), des Navigateurs web courants (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox)
Leadership, gestion et développement des personnes, travail d'équipe et coopération
Orientation aux résultats et à la qualité
Flexibilité
Engagement aux principes INTERSOS
Compréhension des principes, normes et meilleures pratiques en matière d'opérations humanitaires

Envoyez votre CV et lettre de motivation en PDF en suivant et en remplissant le questionnaire du lien ci – après : https://cutt.ly/jLE8UNo

Le délai de dépôt de candidature est fixé au 23 Juillet 2022 à 17h.

Compte tenu de l'urgence à pourvoir ce poste, l'organisation se réserve le droit de fermer l’avis plus tôt si les bons profils sont identifiés.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi