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Grande Formation sur les Marchés Publics au Cameroun

LE SYSTEME CAMEROUNAIS DES MARCHES PUBLICS, MONTAGE DES DOSSIERS D’APPEL D’OFFRE (DAO), DE DEMANDE DE COTATION DES MAITRES D’OUVRAGES ET DES...

Offre d'emploi: Assistant RH charge de l'administration du personnel et paie H/F

Offre d'emploi: Assistant RH charge de l'administration du personnel et paie H/F
Offre d'emploi: Assistant RH charge de l'administration du personnel et paie H/F


BASSAGAL CONSULTING AFRICA
recrute, pour un de ses clients du secteur de l'imprimerie :
UN (01) ASSISTANT RH CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE H/F (Réf. DRH0422)

CDI basé à Douala/ Statut Agent de Maîtrise

Rattaché (e) au Chef de Département Ressources Humaines, vous aurez pour activités principales :
Coordonner et gérer toutes les procédures administratives des effectifs de l'entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les dispositions légales et règlementaires ;
  • Gérer la relation entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux„.) et les interlocuteurs internes (salariés, représentants du personnel, direction générale...) ;
  • Assurer la gestion administrative des salariés (recrutement, établissement des contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, absences, congés maladie...) ;
  • Elaborer les tableaux de bords sociaux (suivi de l'activité des salariés : rémunération, congés, absentes...) et veiller au paiement des charges sociales mensuelles ;
  • Gérer la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ;
  • Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
  • Participer à la rédaction/mise à jour des procédures RH ;
  • Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs ;
  • Consolider les données chiffrées pour le reporting social mensuel, le bilan social, et le rapport annuel ;
  • Participer à la gestion de la discipline du personnel (rédaction des demandes d'explications, tenue des conseils de disciplines, sanctions, ;
  • Suivre les assurances du personnel et les relations avec la CNPS ;
  • Suivre les relations avec les Instances représentatives du personnel (tenue des réunions, rapports)
  • Participer à la gestion de la communication interne (rédaction des notes de service, communiqués, notes d'information, affichage,
Profil requis :
  • Niveau Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences de gestion ou discipline assimilée ;
  • Minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire ;
  • Avoir de bonnes bases en droit du travail camerounais pour traiter les questions individuelles et collectives ;
  • Maîtriser la gestion de la paie ;
  • La connaissance de logiciels de paie est exigée ;
  • Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
  • Rigueur, organisation et polyvalence ;
  • Aisance relationnelle et sens de la négociation ;
  • Sens de la confidentialité et de l'écoute
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Être réactif(ve), avoir une capacité d'adaptation.
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur CV en précisant la référence DRH0422 à l’adresse suivante :
yannick.billigha@bassagal-consulting.com

La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au 12 Aout 2022. Seuls les candidats shortlistés seront contactés.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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