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Offre d'emploi: Coordonnateur de Projet Adjoint Chargé de la Qualité des Programmes

Avis de recrutement: Coordonnateur de projet adjoint chargé des opérations
Offre d'emploi: Coordonnateur de Projet Adjoint Chargé de la Qualité des Programmes

DESCRIPTION DE POSTE

Poste: Coordonnateur de Projet Adjoint Chargé de la Qualité des Programmes (DC0P-PQ)
Employeur: Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC)

Superviseur: Coordonnateur de Projet
Ville, Pays: Yaounde, Cameroun
Nombre de poste: 01
Date de début souhaitée: 01 er janvier 2023 (Sous reserve de financement)
Durée du Projet: 5 ans (2023-2028)
Durée du contrat: 12 mois (avec possibilité de renouvellement).

RESUME DU PROJET

Le programme pour les orphelins et les enfants vulnérables (OEV), d'une durée de cinq (05) ans et d'un montant d'environ 32 millions de dollars US, financé par le Plan d'urgence du Président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) par l'intermédiaire de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), couvrira au moins 65 districts sanitaires dans les 10 régions du Cameroun. Le programme sera mis en œuvre par un consortium d'organisations locales dirigé par la Conférence Episcopale Nationale du Cameroun (CENC) à partir du Oler janvier 2023.
Le programme OEV relève les défis de la prise en charge durable des OEV en renforçant les capacités du gouvernement de la République du Cameroun (GRC), de la société civile, des communautés, des ménages à fournir des soins de qualité, à soutenir les enfants infectés et affectés par le VIH au Cameroun. Sous la direction de la CENC, les partenaires sous-récipiendaires, le gouvernement du Cameroun et d'autres parties prenantes travailleront en collaboration pour atteindre environ 60 000 OEV et leurs familles dans les districts sanitaires du pays où la charge du VIH est élevée. Le programme consiste en des activités de prévention du VIH et de recherche de cas pour les OEV, ainsi qu'en un soutien communautaire pour la liaison avec les soins et la rétention des enfants et des adolescents vivant avec le VIH; dans le but de contribuer au contrôle de l'épidémie de VIH en atteignant et en maintenant les objectifs 95-95-95 de l'ONUSlDA.

TERMES DE REFERENCES

Resumé du poste
  • Sous la supervision du Coordonnateur de Projet (COP), le Coordonnateur de Projet Adjoint Chargé de la Qualité des Programmes (DCOP -PQ) assurera la supervision et la coordination techniques globales de la conception et de la mise en œuvre des stratégies du programme visant à garantir la prestation de services de qualité au niveau de la communauté, des établissements et des ménages et la réalisation des objectifs du programme. Illelle fournira un leadership technique et des conseils aux partenaires ecclésiastiques, aux organisations communautaires (OC), aux partenaires administratifs, traditionnels et communautaires et aux parties prenantes afin de créer une atmosphère propice à la fourniture de services de qualité et durables aux OEV infectés et affectés par le VIH et à leurs familles. Le DCoP-PQ facilitera la collaboration entre le projet et les partenaires cliniques du PEPFAR, les établissements de santé, les bureaux du Comité national de lutte contre le sida (CNLS) dans les sites du projet, les structures du Ministère de la Santé Publique, en particulier au niveau communautaire, et d'autres acteurs majeurs de la stratégie nationale de lutte contre l'épidémie de VIH.
  • Tâches et responsabilités principales
  • Supervision technique et gestion de projet
  • Responsable de la direction technique du programme OVC. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le donateur et les partenaires sous-récipiendaires pour s'assurer que le programme est mis en œuvre conformément aux normes requises.
  • Connaître toutes les stratégies du PEPFAR pour la programmation des OVC et du VIH pédiatrique.
  • S'assurer que tous les projets atteignent les objectifs des donateurs en temps voulu et de manière cohérente.
  • Développer et mettre en œuvre un processus d'examen par les pairs, y compris le partage des leçons apprises et des meilleures pratiques adoptées, afin de combler continuellement les écarts de performance programmatique.
  • Veiller à ce que des normes de qualité élevées soient maintenues dans la mise en oeuvre du programme et la cohérence des rapports.
  • Initier et gérer les relations avec les partenaires opérationnels et les parties prenantes sur le terrain.
  • Veiller à ce que les rapports destinés aux donateurs soient précis et établis en temps voulu.
  • Coordonner la convocation de réunions périodiques de planification stratégique et d'examen des programmes.
  • Aider la direction à prendre des décisions stratégiques pour toutes les questions liées à la prestation de services aux OEV et à leurs familles.
  • S'assurer que les capacités des sous-bénéficiaires de la CENC sont renforcées.
  • Administration et gestion financière
  • Contribuer à assurer le respect des règlements de l'USAlD dans la gestion des fonds KIDSS par l'Eglise partenaire et les sous-bénéficiaires.
  • Contribuer à assurer une bonne gestion par une gestion financière et administrative saine et précise des ressources du projet.
  • Concevoir et mettre en œuvre une approche innovante pour gérer les contrats des sous-bénéficiaires, comme le financement basé sur la performance (PBF);
  • Participer à la préparation des prévisions de trésorerie et à la gestion des avances de trésorerie et des liquidations selon les besoins.
  • Assurer la conformité avec les exigences internes de la CENC et des donateurs de l'USAlD.
  • Assister le Coordonnateur de Projet dans la gestion du budget en cas de besoin.
  • MEAL du projet:
  • Soutenir l'élaboration de plans de mise en œuvre détaillés et d'outils de suivi et de rapport pour les activités opérationnelles du projet et des partenaires.
  • Participer à l'élaboration des plans de travail annuels.
QUALIFICATIONS MINIMALES

Education et Experience
  • Diplôme supérieur en médecine, en santé publique ou dans un domaine connexe. Expérience clinique souhaitée
  • Au moins huit ans d'expérience à un poste de direction dans la gestion et la mise en œuvre de programmes complexes de santé publique de portée et de taille similaires dans un contexte de développement, en collaboration avec des organisations internationales, des organisations de la société civile et le gouvernement ;
  • Expérience de la mise en œuvre de programmes PEPFAR complets
  • Au moins cinq ans d'expérience avérée dans la gestion et la supervision d'une équipe technique et dans la conception de projets similaires.
  • L'expérience de la conception et de la gestion de projets relatifs aux OEV sera un avantage;
  • Une expérience dans la conception et la gestion d'activités communautaires et de sous-partenaires sera également un avantage;
  • Maîtrise de l'anglais et du français à l'oral, à l'écrit et à la lecture;
  • Solides compétences informatiques, notamment MS Office (en particulier Word, Excel et Outlook).
  • Aptitudes personnelles
  • Très bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d'avoir une vue d'ensemble et de faire preuve de jugement et de prendre des décisions judicieuses.
  • Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, en interne comme en externe.
  • Stratégique dans la manière d'aborder chaque relation.
  • Aptitude à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires.
  • Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
  • Voyages requis: 25% de déplacements au Cameroun
RELATIONS DE TRAVAIL CLES

Supervision: Spécialiste du VIH/Santé, Responsable de la violence basée sur le genre - Protection de l'enfant, Responsable du renforcement économique des ménages (HES), Responsable de l'amélioration de la qualité..

Interne: Coordonnateur de Projet, Coordonnateur de Projet chargé des Opérations, Directeur MEAL, Chef d'Unité des Projets, Responsales des zones.

Externes: Responsables de l'USAlD, des partenaires cliniques du CDC, des partenaires ecclésiastiques de mise en œuvre et des organisations communautaires, des ministères du gouvernement de la République du Cameroun et d'autres parties prenantes..

Compétences à l'échelle de la CENC (pour tout le personnel de la CENC):

Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs de la CENC et les principes directeurs. Ils sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. II s'agit de :
  • Confiance dans toutes les relations
  • Epanouissement professionnel
  • Partenariat
  • Responsabilité
  • Intégrité
  • Responsabilité et management
  • Esprit stratégique
Avertissement: Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.
Les procédures d'acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
La CENC est un employeur offrant l'égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Les dossiers DOIVENT inclure:
  • Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC
  • Un CV de 4 pages maximum
  • Liste d'au moins 3 références, dont l'une doit être un leader d'une communauté religieuse/confessionnelle.
  • Preuve de qualifications académiques / professionnelles pertinentes
  • Preuve de l'expérience professionnelle.
Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures à l'adresse suivante recruitment@necc-cenc.org
En mentionnant "Deputy Chief of Party — Program Quality, NECC OVC Project" en objet.

Date limite: 23/08/2022 à minuit, heure du Cameroun.

Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Ce poste est réservé uniquement aux ressortissants camerounais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

NB: En postulant pour ce poste, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu'il fasse de même s'il est recruté. La CENC demande également à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement le harcèlement, les abus, l'exploitation et le trafic.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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