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Grande Formation sur les Marchés Publics au Cameroun

LE SYSTEME CAMEROUNAIS DES MARCHES PUBLICS, MONTAGE DES DOSSIERS D’APPEL D’OFFRE (DAO), DE DEMANDE DE COTATION DES MAITRES D’OUVRAGES ET DES...

Avis de recrutement: Charge de développement RH H/F

Avis de recrutement: Charge de développement RH H/F
Avis de recrutement: Charge de développement RH H/F


RECRUTEMENT EXTERNE

La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION recrute pour les besoins de ses services: 01 CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F. 

Nature du contrat : CDI 

Département Rattaché : Direction des Ressources Humaines 

Secteur d'Activité : Grande Distribution 

Localisation : Douala-Cameroun 

Date d'ouverture de l'offre : 11/08/2022

MISSIONS DU POSTE : Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de Développement RH a pour mission:
  • Participer à la conception et la mise en place des outils de développement sur le volet qualitatif : 
  • Assurer le suivi des actions engagées et à leurs articulations (cartographie des emplois et des compétences, plan de formation, plan de carrière, etc. 
  • Assurer la gestion administrative du personnel et de veiller au respect des procédures RH de l'entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES:

Généralités :

  • Assurer le management du pôle :
  • Organiser l'activité recrutement/mobilité et GPEC: 
  • Organiser la circulation de l'information auprès des interlocuteurs externes et internes au pôle : 
  • Assurer la gestion et le fonctionnement au quotidien des activités du pôle et notamment le suivi de l'activité ; 
  • Dans ce cadre, mettre en place et/ou actualiser les tableaux de bord permettant de suivre l'activité et sa coordination: 
  • Etre garant de l'application des règles définies au sein de l'entreprise ;
  •  Assurer le pilotage des recrutements/mobilités internes:
  •  Assurer la bonne compréhension par les acteurs des procédures en vigueur (recrutement, formation, gestion des talents, etc.): 
  • Participer à la réflexion sur les outils en cours de construction, nécessaires à la GPEC (Répertoire des métiers, dictionnaire des compétences, fiches de poste): 
  • Assurer la classification des postes Assurer le pilotage des activité RH en collaboration avec la Direction des RH;
Définition et implementation de la politique de recrutement
  • Mettre en cuvre la politique de recrutement, les outils d'outsourcing, de gestion des candidatures, d'intégration, de mobilité interne
  • Évaluer un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés ;
  • Se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations légales pour l'entreprise) et conjoncturelles niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils, etc.) Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires : 
  • Mettre en place un vivier de recrutement, pour les besoins validés au sein des Directions: 
  • Organiser l'identification des diverses sources de recrutement selon les profils recherchés (sites, forum emploi, ...); 
  • Organiser la communication des offres d'emploi; 
  • Organiser la mise en cuvre du suivi de l'intégration des nouveaux recrutés ;
Développement : suivi des projets RH et la gestion des carrières de l'entreprise
  • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et du même secteur d'activité : Définir et mise en cuvre du plan de formation, hiérarchisation des actions, information Formaliser les process permettant à un employé d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction Gestion des carrières : 
  • mise en place d'une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste Suivre les indicateurs de l'entreprise relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn over, etc.) Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale SIRH: 
  • mise en cuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH tableaux de bord, base de données, etc.) Assurer le Pilotage de l'emploi en collaboration avec la Direction des DRH : 
  • Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs : 
  • Assurer le suivi des effectifs et l'évolution des emplois (actuel et à court, moyen et long terme) : 
  • Assurer le lien entre le recrutement et l'emploi;
Évaluation de la performance des salariés
  • Préparer les évaluations (mise à jour des fiches, dispatching, etc.); 
  • Exécuter le planning des évaluations:
  • Communiquer : Accompagner les évaluateurs dans le processus d'évaluation : 
  • Dépouiller les fiches d'évaluation et exécuter les actions validées.
Autres
  • Contribuer au dialogue social au sein de l'entreprise Conseiller les opérationnels sur l'évolution de leur carrière professionnelle et les possibilités de mobilité ; 
  • Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
PROFIL :

Formation et Expériences :

Niveau académique : Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociale; Avoir au Minimum 04 ans d'expérience professionnelle en qualité de Chargé de Développement RH ou à un poste similaire : Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office;

Savoirs théoriques et procéduraux
  • Maîtriser les concepts fondamentaux de la GRH (postes, fonctions, métiers, activités, compétences, familles...); 
  • Maîtriser dans la mise en æuvre des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : 
  • Maîtrise des techniques de conduite d'un recrutement (de l'expression du besoin à l'intégration de l'agent au sein de la structure): 
  • Savoir mettre en place des contrats spécifiques (apprentissage, formation, etc.); 
  • Savoir créer un vivier de candidatures: 
  • Savoir travailler en mode projet : 
  • Savoir utiliser parfaitement le logiciel Sage 100 Cloud: 
  • Avoir une bonne connaissance du droit du travail camerounais et de la GRH; 
  • Avoir les bases de la fiscalité des salaires :
AUTRES QUALITES REQUISES AU POSTE :
  • Grande capacité d'analyse et de synthèse :
  • Organisation, rigueur, méthode et précision :
  • Etre force de proposition et d'initiative; 
  • Pragmatisme et réactivité pour trouver des solutions concrètes aux problèmes posés et
  • en toute circonstance: 
  • Ouverture d'esprit, écoute et pédagogie Sens du dialogue Aisance relationnelle et sens du service Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel : 
  • Dynamique avec un sens élevé du relationnel ; 
  • Disponible et organisé : 
  • Autonome avec un sens poussé du respect de la confidentialité et de la protection des données :
  • Capacité d'analyse et de synthèse :
  • Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.
DOSSIER DE CANDIDATURE:

Pour Postuler : Transmettre CV et Lettre de motivation uniquement à l'adresse mail : rh@groupearno.com en précisant en objet du courriel : 

« CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F ».

Date limite de recevabilité des Candidatures : 25/08/2022.

NB : toute candidature ne respectant pas les conditions prescrites sera purement et simplement disqualifiée.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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