Avis de recrutement: Consultant RH

Avis de recrutement: Comptable
Avis de recrutement: Comptable



Activité du poste

MISSION DU POSTE

  • Contribuer à la réussite et au renforcement de l'image de marque de CIBLE RH EMPLOI en matière de recrutement et d'évaluation des compétences grâce à:
  • La définition et l'application d'une politique de recrutement audacieuse et innovante ;
  • L'identification et l'attraction des compétences utiles aux clients ;
  • L'accompagnement à l'intégration des nouvelles recrues chez les clients.
ACTIVITES PRINCIPALES

PRODUCTION ET STRATEGIE :

  • Concevoir, proposer et piloter des projets RH à même d'accroitre le développement et le prestige de CIBLE RH EMPLOI ;
  • Proposer des outils RH actualisés permettant de satisfaire les besoins des clients ;
  • Réaliser efficacement l'ensemble des missions conseils confiées dans les délais y afférents ;
  • Conseiller le chef de département conseils et la Direction générale sur les besoins actuels du marché en termes de conseils RH, recrutement et évaluation des compétences ;
  • Participer à l'élaboration du budget du Département Conseil RH ;
  • Participer à l'accroissement du chiffre d'affaires de CIBLE RH EMPLOI par la mise en place d'actions commerciales ciblées suivant le plan de développement commercial défini par le Département Conseil RH ;
  • Élaborer des propositions de conseil, définir le processus d’intervention : diagnostic de la problématique, actions d’accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance ;
  • Proposer aux clients des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins ;
  • Participer à formalisation des factures/ le contrat d’intervention/Bon de commande et au recouvrement.
RECRUTEMENT :
  • Recueillir les besoins des clients ;
  • Rédiger et adresser des propositions en réponse aux besoins des clients ;
  • Réaliser la mission de conseil en recrutement selon la méthodologie adaptée aux besoins recueillis ;
  • Piloter et suivre (échanger avec le client sur les différentes phases) les process de recrutement.
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET COMMUNICATION :
  • Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges et suivre le dossier de bout en bout afin de garantir une prestation efficace ;
  • Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients ;
  • Participer et intervenir aux activités publiques pouvant accroitre la visibilité et la marque employeur de CIBLE RH EMPLOI.
SUIVI ET MISE EN ŒUVRE :
  • Participer à la mise en œuvre de la solution proposée ainsi qu'au plan d'action y afférents ;
  • Accompagner le client en planifiant et en coordonnant les différentes interventions ;
  • Évaluer les résultats de la mission ;
  • Mener des enquêtes de non satisfaction ponctuelles auprès des interfaces.
ADMINISTRATION ET REPORTING :
  • Participer à l'élaboration du rapport d'activité annuel et le plan d'action du département ;
  • Classer et archiver les dossiers de Conseil RH suivant le plan de classement défini par le Département Conseil RH ;
  • Effectuer toute autre tâches confiée par la hiérarchie.
Profil du poste
  • Minimum BAC+4 en Gestion des Ressources humaines, Sciences Humaines et sociales et ou Sciences de gestion, Juridique . commerce… et/ou tout domaine pertinent ;
  • Expérience d’au moins 03 ans comme gestionnaire des ressources humaines et/ou consultant ;
  • Expérience d’au moins 05 ans comme dans les métiers du recrutement et des questions liées à l'emploi ;Maîtrise des pratiques du recrutement, Évaluation des compétences, Formation, Gestion des performances...
APTITUDES COMPORTEMENTALES :
  • Leadership
  • Esprit d'équipe
  • Proactivité et sens de l'initiative
  • Flexibilité et agilité
  • Ouverture d'esprit
  • Curiosité
  • Discrétion et confidentialité
  • Résistance au stress
  • Sens du dialogue et sens du relationnel
  • Capacité d'adaptation

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi 


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