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Appel à candidature: Un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Genre à Maroua

Appel à candidature: Un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Genre à Maroua
Appel à candidature: Un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Genre à Maroua


La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent  un(e) Adjoint(e) Chef(fe) de Projet Genre à Maroua

Informations sur le poste

Intitulé du poste: Adjoint.e Chef(fe) de Projet Genre

Rattachement hiérarchique :CHEF.(FE) DE PROJET GENRE

Localisation du poste: MAROUA, REGION DE L'EXTREME NORD

Horaires de travail:  Selon le planning de service

 Durée de la mission : Contrat à durée déterminée (7 mois) renouvelable

 Date d'arrivée souhaitée: Sous réserve 

 Nombre de postes : 01

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES:  13/09/2022
 
Présentation de l'entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables. 

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d'existence (SAME) dans les régions de l'Est et de l'Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

  • Ouverture du poste.

Présentation du poste

I. Objectif / Résumé du poste :

  • Appuyer le/la chef.fe de projet dans la mise en œuvre des activités du projet;
  • Appuyer le/la chef.fe de projet dans la mise en oeuvre de l'approche Protection, Genre et inclusion dans le pilotage du projet et au niveau de la mission CRF au Cameroun; 
  • Organiser les dialogues inter acteurs locaux et mettre en place des mécanismes de résolution des conflits ; 
  • Appuyer le/la chef.fe de Projet afin de piloter les mécanismes de concertation, créer des espaces de dialogues aux niveaux communal et départemental pour un accès équitable aux ressources naturelles visant la prévention et gestion des conflits de source foncière et l'identification d'approches repliables.

II. Localisation du poste

Ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et le candidat retenu devra résider à Maroua par ses propres moyens ; il n'est donc pas soumis à délocalisation. Le/La candidat.e retenu.e à l'issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

III. Responsabilités & champs d'actions :

1. Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre; 

2. Gestion financière et administrative; 

3. Contribution à l'amélioration du dispositif de suivi-évaluation; 

4. Capitalisation et production documentaire; 

5. Contribuer au reporting interne et externe du projet; 

6. Représentation de la CRF Internationale au niveau local;

IV. Objectifs spécifiques et activités associées :

1. Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre  

  • Accompagne le chef de projet dans l'implémentation de la stratégie Genre et autonomisation promue par la CRF en appui au chef de projet Genre et diversité, 
  • S'assure de la bonne compréhension des standards et du mécanisme genre et autonomisation des femmes dans les zones couvertes par le projet ; 
  • Appui la définition et les orientations stratégiques des activités du projet en s'assurant de la prise en compte de la stratégie genre et autonomisation; 
  • Assure la planification et la mise en oeuvre des activités dans les zones d'interventions, du projet sous sa responsabilité en s'assurant de la participation et de l'implication de toutes les parties prenantes; 
  • Assure la mise en œuvre des activités, le suivi et l'évaluation des activités liées au Genre et autonomisation sur le terrain ; 
  • Veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet; 
  • Assure une bonne collaboration et implication effectives des autorités locales dans la conduite des activités liées à la promotion du genre et l'autonomisation des groupes cibles; 
  • Organise des visites d'échange sur le renforcement des capacités des communautés en vue d'autonomisation des femmes, filles et les jeunes au niveau local; Conduit régulièrement des visites terrains d'appui et de suivi des activités ; 
  • En charge de la définition et la mise en œuvre des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ; 
  • Initie les appels d'offres et termes de référence pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ; 
  • Travailles en étroite collaboration avec les équipes logistiques, financières, administratives, et programmes ; 
  • Élabore les termes de références, modules et facilite les sessions de formation l'intention du staff de CRF, des partenaires sur le Genre; 
  • Contribue à l'écriture de propositions et des concepts notes des projet le à la prise en compte de l'aspect genre;
  • Assure d'autres responsabilités ou taches qui lui sont confiées par son superviseur.

2. Gestion financière et administrative

  • Appuie le chef de projet dans l'exercice du suivi budgétaire des activités des dépenses en fonction du plan d'achat et des dépenses établis en lien avec les activités du projet ; 
  • S'assure du respect des procédures financières, administratives et logistiques par le personnel sous sa responsabilité ; 
  • Appuie le chef de projet dans le recrutement RH, y compris la sélection des volontaires en lien avec la Croix-Rouge Camerounaise;

3. Contribuer à l'amélioration du dispositif de suivi-évaluation

  • Contribue à l'élaboration, la mise en œuvre du système de suivi et d'évaluation des activités, des résultats et de l'impact du projet ; 
  • Coordonne avec le soutien du chef de projet, les différentes études en lien avec le projet et propose des améliorations issues des résultats des études; 
  • Coordonne des différentes étapes de l'identification des bénéficiaires et la collecte des données en lien avec les indicateurs du projet ; 
  • Elabore, met en ouvre et analyse toutes les enquêtes quantitatives et qualitatives qui seront déployées sur le projet;

4. Capitalisation et production documentaire   

  • Participe à l'évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ; 
  • Participe à l'élaboration, la finalisation et la diffusion des documents d'étape (rapports d'activités, rapports d'études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par le chef de projet ; 
  • Contribue à la collecte des leçons apprises et des études de cas; 
  • Contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d'articles, photos...);

5. Contribuer au reporting interne et externe du projet  

  • Assure la production des rapports d'activités périodiques et circonstancier du volet renforcement des capacités en matière de promotion d'égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF sous la responsabilité du chef de projet; 
  • Travaille en collaboration avec le Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d'activités ; 
  • Appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestri et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations; 
  • Accompagne l'identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer; 
  • Produit des rapports techniques finaux des activités.

6. Représentation de la CRF Internationale au niveau local  

  • Protège l'image de CRF/CRC à tous les niveaux ; 
  • Fait connaître la mission de la CRF/CRC et ses valeurs fondamentales;
  • Participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l'échelle locale et nationale, 
  • Contribue à la qualité des relations avec les partenaires ; 
  • Maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires; 
  • Représente CRF aux réunions au niveau local régional et national.

Qualification et expérience

Diplôme /Niveau d'étude :

  • Bac+4 en psychologie en plus d'une licence en sociologie ou autre discipline des sciences sociales; 
  • Expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 4 ans); 
  • Expérience avérée dans la mise en cuvre de projets orientés vers la Protection, le Genre et l'Inclusion (au moins 2 ans); 
  • Expérience d'au moins 2 ans dans la mobilisation communautaire notamment l'accompagnement et renforcement des capacités des groupes de femmes et des filles avec un accent sur la
  • méthodologie des AVEC et la mise en place d'AGR.

Connaissances requises :

  • Capacité à travailler en coopération avec les services déconcentrés et décentralisés de l'Etat;
  • Maitrise de la gestion du cycle de projet avec forte implication communautaire; 
  • Au moins 5 ans avec une organisation internationale; 
  • Capacité à intégrer différents secteurs d'intervention au sein d'activité 
  • Parler le fulfulde; 
  • Maitrise du contexte de l'extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré ;

Savoir-faire requis :

  • Maitrise du pack office;
  • Capacité de reporting; 
  • Avoir des capacités d'analyse et de synthèse ; 
  • Connaissance des règles bailleurs et capacités de reporting;

Qualités requises :  

  • Bonne communication, remontée des informations 
  • Sens de confidentialité ;
  • Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivités ; 
  • Rigueur, dynamisme et diplomatie; 
  • Bonnes capacités relationnelles et interpersonnelles, capacité de gérer une équipe diversifiée ;
  • Autonomie et capacité à travailler dans des contextes difficiles sécurités environnement, charge de travail.

Processus de recrutement

Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF par mail à l'adresse : recruitcrfvaounde@gmail.com. Il s'agit de :

  • Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles 
  • Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Adjoint.e Chef.fe de Projet Genre  

La candidature devra être adressée à M. le Chef de la Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Maroua.

N.B: 

Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l'incapacité de répondre individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n'avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment: en postulant à cette offre, vous donnez l'autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin de s'assurer que vous ne figurez pas sur les listes d'exclusion pour la réception de fonds de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces vérifications sont effectuées avant qu'on ne vous propose le poste et une fois par an après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d'argent. 

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES:  13/09/2022 

 NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

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