Recrutement: ADVANS Cameroun

Dans le cadre du développement de ses activités, ADVANS Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un « Gestionnaire Administration RH et Paie » qui sera basé en son Siège à Douala.

Missions / Responsabilités : 

Sous la responsabilité du Superviseur Administration RH et Paie, le Gestionnaire RH aura pour principales missions :

  • D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
  • De s’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social ;
  • D’assurer la préparation des documents contractuels (début / fin de contrat / mutation / promotion) ;
  • D’effectuer le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
  • D’assurer les relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour le compte des salariés ;
  • De traiter les éléments mensuels de paie et assurer leur transmission aux clients internes concernés ;
  • D’effectuer le suivi des congés annuels et des absences du personnel ;
  • D’effectuer le suivi des avances sur salaire et des retenues à appliquer au personnel ;
  • De suivre les télédéclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
  • D’effectuer le suivi budgétaire du département RH ;
  • De mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
  • D’effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH ;
  • De gérer l’assurance des salariés : maladie et individuelle-accident ;
  • De suivre la procédure de rupture de contrat.

Profil / Profile:
Qualités et compétences requises: 

Compétences requises

  • Connaissance générale du Droit social ;
  • Maîtrise du code du travail ;
  • Compréhension des techniques de gestion de la paie ;
  • Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ;
  • Sens des priorités ;
  • Grande capacité d’organisation ;
  • Connaissance générale et pratique de SAGE Paie

Qualités requises

  • Rigueur, objectivité et curiosité ;
  • Esprit d'équipe ;
  • Bonne capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés ;
  • Fort sens critique ;
  • Force de proposition ;
  • Qualités rédactionnelles et communicationnelles ;
  • Capacité d’écoute active ;
  • Fort sens de la négociation et orienté performance ;
  • Disponibilité et proactivité ;
  • Aisance relationnelle.

CHALLENGES DE L’EMPLOI 

Rendre la paie plus efficace en termes de :

  • Suivi des congés ;
  • Fiabilité des paramétrages SAGE ;
  • D’utilisation des tableaux de bord ;
  • Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ;
  • Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.

Profil requis
Niveau d'études minimum:

  • BAC+ 4, dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management

Expérience requise :

  • 02 années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie
  • Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout

COMMENT POSTULER? 

Les potentiels candidats désireux d'occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre leur CV en suivant le lien : https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/index/CMR# ou via le site www.advanscameroun.com 

Délai: le 1er janvier 2023. 

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi


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