Recrutement Union Africaine: Chargé principal du Sport pour le Développement (AUSC)

L'Union Africaine recherche dans le cadre de ses activités 01 Chargé principal du Sport pour le Développement (AUSC)

Objectif du poste 

Assurer la gestion des programmes de sport pour le développement, en utilisant le sport, l’éducation physique et l’activité physique comme outils pour réaliser les aspirations de l’Agenda 2063 de l’UA et promouvoir le sport de qualité.

Principales fonctions

  • Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion des différents aspects liés au domaine d’expertise ;
  • Identifier les meilleures pratiques et assurer le suivi de l’efficacité du soutien du Bureau à l’UA ;
  • Aider à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre ou en assurer la réalisation ;
  • Promouvoir et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
  • Aider dans l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales ;
  • Élaborer des matériels, assurer la prestation des formations et apporter le soutien nécessaire aux unités organisationnelles, selon les besoins ;
  • Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.

Responsabilités spécifiques

  • Développer et coordonner des programmes solides qui préconisent l’utilisation du sport, de l’éducation physique, de l’activité physique et des loisirs comme outil de développement socio-économique inclusif pour réaliser les aspirations de l’Agenda 2063 de l’UA ;
  • Promouvoir la participation inclusive et l’autonomisation par le sport, l’éducation physique, l’activité physique et les loisirs pour les jeunes, les filles, les femmes, les personnes handicapées et les personnes ayant des besoins spéciaux, ainsi que les groupes vulnérables et marginalisés ;
  • Promouvoir le développement et l’intégration de l’égalité des sexes, de l’inclusion, de la sauvegarde, de la bonne gouvernance et d’autres cadres politiques dans le sport et l’alignement sur la politique de développement durable du sport en Afrique ; 
  • Jouer un rôle moteur dans la promotion de l’accès durable et massif à l’activité physique, à l’éducation physique, au sport et aux loisirs (le sport pour tous) ; 
  • Coordonner le développement et la promotion de la formation générique des entraîneurs et le développement des athlètes dans le but de développer le sport de haut niveau en Afrique ; 
  • Superviser la coordination et le développement des cadres juridiques nécessaires au sport en Afrique, afin de protéger les intérêts des athlètes et le développement du sport en Afrique ;
  • Mettre en place des programmes et plaider pour la fabrication locale d’équipements sportifs, l’entrepreneuriat sportif et la création d’emplois dans le domaine du sport ;
  • Accomplir tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Coordinateur.

Formations universitaires et expériences requises

  • Le candidat doit être titulaire d’un Master en gestion du sport, sciences du sport, éducation physique, ou dans un domaine lié au sport ou encore en sciences sociales, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans dans le domaine du sport pour le développement, de la gestion ou de l’administration du sport, de l’éducation physique ou de l’entraînement sportif, dont trois (3) ans à des postes d’expert.

OU

  • Il doit être titulaire d’une Licence en gestion du sport, sciences du sport, éducation physique, ou dans un domaine lié au sport ou encore en sciences sociales, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine du sport pour le développement, de la gestion ou de l’administration du sport, de l’éducation physique ou de l’entraînement sportif, dont trois (3) ans à des postes d’expert.

Compétences requises

  • La maîtrise de l’outil informatique et l’utilisation des outils de communication modernes seraient souhaitables.
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication et excellente compétence analytique ;
  • Capacité à établir et à entretenir des partenariats ainsi qu’à assurer une coordination et une coopération de haut niveau avec les parties prenantes.

Compétences en leadership

  • Vision stratégique
  • Gestion du changement
  • Gestion des risques.

Compétences de base

  • Établissement de relations
  • Responsabilité et respect des règles
  • Orientation d'apprentissage
  • Communiquer avec influence ..

Compétences fonctionnelles

  • Raisonnement conceptuel ….
  • Connaissances du métier et partage de l'information
  • Soucieux des résultats
  • Orientation vers l'amélioration continue …. 

COMMENT POSTULER?  

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