Recrutement à la CEEAC: Chef des Programmes

micael
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La Communauté Économique des États de l'Afrique Centrale recrute 01 Chef des Programmes

RAISON SOCIALE : l’Unité de Coordination et de Gestion du Projet (UCGP) « Hub » Régional sur la Transparence de l’Action Climatique pour les Etats de l’Afrique Centrale »
TITRE DU POSTE : Chef des Programmes
REFERENCE :02_2022/HUBC/DERNADR/CEEAC
LIEU D’AFFECTATION : Douala – Cameroun
TYPE DE CONTRAT : Contrat de prestation individuel à temps plein
DURÉE : CDD 1 année (renouvelable)
DÉLAIS DE SOUMISSION : 15 avril 2023
DATE DE PRISE DE FONCTION : 15 mai 2023

Termes de référence

CONTEXTE ET JUSTIFICATION : 

La Commission de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC), est l’organe exécutif de l’instrument d’intégration économique régionale en Afrique Centrale. Son traité constitutif du 18 octobre 1983 a fait l’objet d’une révision signé le 18 décembre 2019 et ratifié à ce jour par l’ensemble des 11 pays de la sous-région. Elle, couvre l’ensemble des activités des institutions publiques, des entreprises privées, de la société civile et des populations de la région dans une perspective dynamique intégrante reposant sur cinq piliers : paix et sécurité ; marché commun ; environnement et ressources naturelles ; aménagement du territoire et infrastructure ; genre et développement humain. La croissance économique, le bien-être social et la préservation de la nature se construisent à travers l’intégration régionale que développe la CEEAC entre ses onze pays membres.

L’humanité fait face à l’un des défis cruciaux des temps actuels, à savoir les changements climatiques et la dégradation des ressources terrestres, qui menacent le cadre de vie de l’homme et sape les efforts de développement économique des pays, surtout ceux des pays en en développement.

Pour faire face à cette crise, sous l’égide des nations unies, il a été adopté en 1992 à Rio de Janeiro au Brésil, trois conventions majeures en matière d’environnement, dont la Convention cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC), à laquelle l’ensemble les Etats membres de la CEEAC[1] ont adhérés. Chacun de ces Etats se déploies à la mettre œuvre. Au regard des menaces sans cesse croissantes et pour renforcer l’action climatique, les parties à la CCNUCC ont adopté l’accord de Paris en décembre 2015, qui contrairement au Protocole de Kyoto, est contraignant pour l’ensemble des parties qui s’y engagent, à travers une Contribution Déterminée au niveau National (CDN), appelé à être renouvelée et être plus ambitieuse tous les 5 ans. C’est bien à cet exercice que venaient de se livrer.

Conscient de ce que la mise en œuvre des CDN implique des mutations profondes pour nos économies qui doivent prendre des trajectoires de développement sobre en carbone et conscient des difficultés que les états membres de la CEEAC endure dans la mise en œuvre du cadre du Monitoring, Notification et Vérification (MNV) existants sous la CCNUCC et qui doivent désormais faire face à plus d’exigences lié à la mise en œuvre de l’accord de Paris, avec un Cadre de Transparence renforcée sous la CCNUCC, la Commission de la CEEAC a obtenu des ressources de l’Initiative pour la Transparence de l’Action Climatique (ICAT), administré par l’UNOPS pour la création d’un Hub Régionale sur la Transparence de l’Action Climatique pour les Etats de l’Afrique Centrale, en vue d’accompagner les Etats Membre dans la mise en place des systèmes de MNV complets et pérennes et encourager les échanges d’expériences entre les Etats. Il a pour objectifs de :

1. Créer un centre d’expertise pour la transparence de l’action climatique
2. Évaluer les besoins et les priorités de chaque pays
3. Renforcer les capacités dans le Bassin du Congo
4. Créer un réseau d’experts et de responsables nationaux
5. Diffuser les outils et les lignes directrices pour soutenir la transparence
6. Soutenir la mobilisation des ressources

Ce Hub est une approche collaborative associant les pays du bassin du Congo et différentes institutions et partenaires technique et financier soutenant la Transparence de l’Action climatique.

Pour la gestion de cette nouvelle initiative en Afrique centrale, la Commission de la CEEAC a créé une Unité de Coordination et de Gestion dudit Hub basé au CAPC-AC à Douala au Cameroun. Dans le cadre de la constitution du personnel de cette unité, il est prévu le recrutement d’un Chef des Programmes.

A ce titre, l’Unité de Coordination et de Gestion du Projet invite les ressortissants des États membres de la CEEAC, motivés, à soumettre leur candidature au poste de Chef des Programmes.

OBJECTIF : 

L’objectif est de développer, gérer, mettre en œuvre et réaliser les programmes en vue de générer des résultats axés sur la réalisation des objectifs du Hub, selon les règles de l’art et surtout selon les exigences en matière de planification et de suivi des programmes.

MISSION :

Le chargé des Programmes est responsable du développement, de la planification et suivi des programmes du Hub, en se concentrera prioritairement sur le développement et la mise en œuvre des programmes du Hub. Il doit à cet effet :

  • Développer, gérer, mettre en œuvre et réaliser les programmes de travail annuels de la plateforme ;
  • Développer, maintenir et partager une compréhension claire des résultats de la transparence dans les pays et des besoins de développement de la transparence dans les pays ;
  • Stimuler l’amélioration continue de la compétence, de la cohérence et de la motivation de l’équipe du hub et de l’expertise plus large ;
  • Établir et maintenir une réserve plus large de besoins de développement en matière de transparence pour le soutien des donateurs ;
  • Rapports techniques sur l’état d’avancement du plan de travail annuel et de la réserve des besoins de développement de la transparence et de l’engagement des donateurs et des pays ;
  • Maintenir et communiquer une compréhension forte et claire des exigences de transparence et des priorités dans le cadre de l’Accord de Paris ;
  • Développer, maintenir et motiver l’expertise thématique nationale en apportant un appui au développement d’équipes nationales d’experts thématiques capables de produire des résultats nationaux et de s’engager auprès des décideurs avec le soutien du centre ;
  • Faciliter l’engagement et les contributions des équipes de consultants internationaux lorsque cela est nécessaire et possible ;
  • Participer au recrutement et la gestion des missions d’experts techniques financées par le hub ;
  • Identifier et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises, le matériel de formation et les outils de transparence provenant de la transparence à l’intérieur et à l’extérieur de la région ;
  • Fournir un retour d’information aux responsables sur votre propre niveau d’engagement dans le travail des hubs ;
  • Il (elle) travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur du Hub et en étroite collaboration avec le Responsable Suivi Evaluation du Département Environnement Ressources Naturelles, Agriculture et Développement Rural de la CEEAC, de manière à s’assurer que le développement, la planification et la mise en œuvre des programmes intègre celle du Département et de la Commission.

DÉTAIL DE LA MISSION : 

Sous la supervision du Coordonnateur du Hub, il/elle est responsable des programmes du Hub et assure leurs planifications et mise en œuvre. 

A ce titre, il (elle) exerce les activités suivantes :

  • Soutenir le Coordonnateur dans la gestion quotidienne du programme et des activités du Hub.
  • Soutenir le processus de conception des plans de travail nationaux et des activités régionales.
  • Soutenir le coordinateur dans une coordination et une communication efficace entre les partenaires travaillant dans le programme / les projets du hub.
  • Développer, maintenir et partager une compréhension claire des résultats de la transparence dans les pays et des besoins de développement de la transparence dans les pays, y compris le développement de lois et de structures de gouvernance, de pools d’experts, de flux de données, de systèmes et d’outils de gestion, ainsi que l’engagement et la communication avec les parties prenantes.
  • Stimuler l’amélioration continue de la compétence, de la cohérence et de la motivation de l’équipe du hub et de l’expertise plus large – S’assurer que les membres du personnel du hub et les équipes d’experts contributeurs sont engagés et motivés pour penser et travailler de manière proactive pour le hub et pour la transparence de la région. Recueillez régulièrement les commentaires d’engagement de l’équipe et agissez en conséquence. Efforcez-vous d’obtenir des résultats élevés en matière d’engagement.
  • Établir et maintenir une réserve plus large de besoins de développement en matière de transparence pour le soutien des donateurs. Cela comprendra une compilation des besoins de développement liés à la transparence pour la région et pour chaque pays membre. Il s’agira également de comprendre et de cartographier les activités et les engagements des autres donateurs afin de déterminer les contributions, d’éviter les chevauchements et de maximiser les synergies dans le renforcement des capacités en matière de transparence.
  • Rapports techniques sur l’état d’avancement du plan de travail annuel et de la réserve des besoins de développement de la transparence et de l’engagement des donateurs et des pays. Coordination des rapports d’avancement à la CEEAC et à l’ICAT.
  • Maintenir et communiquer une compréhension forte et claire des exigences de transparence et des priorités dans le cadre de l’Accord de Paris, y compris les exigences pour le renforcement des capacités et pour les rapports à la CCNUCC, par exemple les articles 6, 13, 12, etc.
  • Développer, maintenir et motiver l’expertise thématique nationale – Soutenir le développement d’équipes nationales d’experts thématiques capables de produire des résultats nationaux et de s’engager auprès des décideurs avec le soutien du centre.
  • Développer, maintenir et motiver l’expertise thématique régionale – y compris le développement d’une équipe de formateurs experts thématiques disponibles pour soutenir et former les équipes nationales.
  • Faciliter l’engagement et les contributions des équipes de consultants internationaux lorsque cela est nécessaire et possible.
  • Recrutement et gestion des missions d’experts techniques financées par le hub.
  • Identifier et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises, le matériel de formation et les outils de transparence provenant de la transparence à l’intérieur et à l’extérieur de la région.
  • Fournir un retour d’information aux responsables sur votre propre niveau d’engagement dans le travail des hubs. Identifiez les domaines qui permettraient d’accroître l’engagement et d’améliorer les résultats.

PROFIL DU CANDIDAT : 

Le candidat au poste de Chargé des programmes doit disposer d’une formation d’ingénierie ou universitaire (Master ou Doctorat) en sciences de l’environnement, en changement climatique, en foresterie ou en géographie, répondant aux critères et références ci-après :

  • Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans l’appui technique et opérationnel des programmes, de préférence dans le bassin du Congo ;
  • Excellentes compétences en matière de gestion de projets et de programmes.
  • Bonne compréhension du processus de la CCNUCC et son Accord de Paris, de la transparence et des programmes de développement durable et économique de la région.
  • Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes, y compris la gestion des apports et des contributions de toute une série de personnes différentes.
  • Bonne expérience en matière de mobilisation des financements et montages des projets
  • Bonne compréhension des systèmes et processus de suivi et d’évaluation et capacité à élaborer et à adapter des systèmes et outils de suivi et d’évaluation.
  • Bonne compréhension et sensibilisation aux processus de recrutement et à l’élaboration des termes de référence.
  • Bonne compréhension des systèmes, outils et approches de partage des connaissances.
  • Avoir des aptitudes et prédispositions à travailler en équipe multiculturelle
  • Maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais, du portugais et de l’espagnol.

Les candidatures féminines, très fortement encouragées 

CRITÈRE DE PERFORMANCE

  • Identification des besoins en développement des programmes du Hub ;
  • Développement des outils d’évaluation des programmes
  • Elaboration des rapports de suivi des programmes ;
  • Supervision des groupes thématiques ;
  • Prendre des décisions pertinentes ;
  • Production dans les délais les rapports destinés aux Bailleurs

LANGUES 

  • Une connaissance pratique du français et de l’anglais est indispensable.
  • La connaissance d’une autre langue (Espagnol, Portugais) est souhaitable.

COMMENT POSTULER? 

Les candidat(e)s motivés, sont invités à soumettre leur candidature (dans un premier temps) : CV (avec Trois références) + lettre de motivation au Président de la Commission de la CEEAC à l’adresse email ci-après : hubclimat@ceeac_eccas.org avec copie à recath_eccas@yahoo.com 

Délai: le 15 avril 2023  

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