Appel à candidature: Chef Département Recrutement

Apave International recherche pour les besoins de ses activités 01 Chef Département Recrutement - Douala.

Référence :CHA/0423/002869
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Informatique / Télécom / Internet
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société :

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

MISSIONS PRINCIPALES:

Définir en collaboration avec la hiérarchie, la politique d’acquisition globale des Talents et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe;
Définir en collaboration avec la hiérarchie la politique d’Onboarding globale des nouvelles recrues (temporaires & permanents) et superviser les actions y relatives;
Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanents & temporaires) de l’organisation;
Garantir la qualité de service RH;
Assurer l’encadrement efficace de son équipe

ACTIVITÉS PRINCIPALES:

Elaborer et garantir l’actualité de la politique relative à l’identification et l’attraction des Talents;
Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles);
Encadrer le rendu des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement, de mise à disposition et de partenariat stages;
S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes;
Garantir l’intégrité et la conformité des process de recrutement menés;
Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectives;
Exploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires au processus suivi;
Collaborer avec le pôle Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise;
S’assurer des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe;
Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent;
Garantir une « expérience candidat » de bonne qualité;
Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.

Niveau d'études : MASTER 2 / BAC+5
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :