Appel à candidature: Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Apave International recherche pour les besoins de ses activités 01 Responsable Paie et Administration du Personnel H/F.

Référence :RES/0523/002882
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Services
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société :

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

Mission :

Notre client, multinationale européenne implantée de longue date au Cameroun, recherche un
Responsable Paie et Administration du Personnel qui aura pour missions :

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Piloter le traitement des éléments de la paie ;
Gérer des obligations liées à la protection sociale ;
Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales) ;
S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie ;
Mettre en place une veille fiscale et sociale en matière de gestion des Ressources Humaines.

Organiser la gestion administrative du personnel

Piloter l’actualisation et la prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie ;
Coordonner les actions relatives à la gestion du temps (absences, congés...) ;
Coordonner les actions relatives à la médecine du travail ;
Assurer le suivi des procédures disciplinaires ;
Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel ;
Manager les activités de performance et d’entretien des carrières.

Participer à la politique RH de l’entreprise

Participer à la mise en place et au suivi du budget ;
Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de Discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS ;
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise ;
S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires,
Etablir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs ;
Etre le key user du SIRH et s’assure de veiller à son bon fonctionnement, à la qualité et fiabilité des informations de l’application.

Profil :

Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations ou équivalent
Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel

Savoir- faire :

Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines;
Bonnes connaissances juridiques liées au droit social;
Maîtrise des techniques de gestion de paie;
Connaissances de base en gestion de performance et de carrière;
Savoir-être
Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel;
Être apte à s’adapter et à faire preuve d’empathie;
Être patient, pédagogue et disponible;
Être organisé et méthodique;
Faire preuve de rigueur, d’impartialité et de discrétion.

Niveau d'études : MASTER'S DEGREE
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

COMMENT POSTULER?

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