Appel à candidature: Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Apave International recherche pour les besoins de ses activités 01 Responsable Paie et Administration du Personnel H/F. 

Référence :RES/0523/002882
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Services
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société : 

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

Mission : 

Notre client, multinationale européenne implantée de longue date au Cameroun, recherche un
Responsable Paie et Administration du Personnel qui aura pour missions : 

Organiser et contrôler la gestion de la paie

• Piloter le traitement des éléments de la paie ;
• Gérer des obligations liées à la protection sociale ;
• Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales) ;
• S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie ;
• Mettre en place une veille fiscale et sociale en matière de gestion des Ressources Humaines.

Organiser la gestion administrative du personnel

• Piloter l’actualisation et la prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie ;
• Coordonner les actions relatives à la gestion du temps (absences, congés...) ;
• Coordonner les actions relatives à la médecine du travail ;
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires ;
• Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel ;
• Manager les activités de performance et d’entretien des carrières.

Participer à la politique RH de l’entreprise

• Participer à la mise en place et au suivi du budget ;
• Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de Discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS ;
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel ;
• S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise ;
• S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires,
• Etablir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs ;
• Etre le key user du SIRH et s’assure de veiller à son bon fonctionnement, à la qualité et fiabilité des informations de l’application.

Profil :

• Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations ou équivalent
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel

Savoir- faire :

• Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines;
• Bonnes connaissances juridiques liées au droit social;
• Maîtrise des techniques de gestion de paie;
• Connaissances de base en gestion de performance et de carrière;
• Savoir-être
• Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel;
• Être apte à s’adapter et à faire preuve d’empathie;
• Être patient, pédagogue et disponible;
• Être organisé et méthodique;
• Faire preuve de rigueur, d’impartialité et de discrétion.

Niveau d'études : MASTER'S DEGREE
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

COMMENT POSTULER? 

Cliquez ici pour postuler en ligne 

(Augmenter vos chances d’être retenu en créant un CV professionnel. Cliquez ici pour créer votre CV 

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

Cliquez ici pour plus d'offres d'emplois 

Cliquez ici pour intégrer le groupe télégram