Recrutement à l'ONG CARE Internationale

Cameroon Desks
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AVIS DE RECRUTEMENT N°003.012024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l'accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales. Au Cameroun depuis 1978, les interventions en cours sont structurées autour de 3 programmes d’actions (décomposés en plusieurs projets) : Le programme Santé, Le programme de justice économique et climatique et Le programme de justice genre.

Les opérations sont coordonnées à Yaoundé et mises en œuvre à partir de six (06) bureaux dont trois (03) spécialement pour le programme Fond mondial (Garoua, Douala et Yaoundé) et trois (03) pour les autres programmes (Maroua, Bafoussam et Batouri). Au regard de la dimension communautaire de nos interventions, nous devons nous assurer que notre staff ainsi que les staffs de nos partenaires sont outillés aux mécanismes de protection du Fonds Mondial en générale et particulièrement à la politique contre l’exploitation, les abus sexuels et le harcèlement. A ce titre, CARE International Cameroun, recherche :

Poste : Un-e Chargé-e PSHEA

Pôle : Programme

Forme contrat : CDD d’un an

Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

Rattachement hiérarchique : Coordinateur UGP

Lieu du poste : Yaoundé

Mission :

Sous la responsabilité directe du Coordinateur de l’unité de Gestion du projet et la supervision fonctionnelle du Coordinateur Ressources Humaines, le Chargé PSHEA (Prevention of Sexual Harassment, Exploitation, and Abuse) est responsable de l’élaboration et du développement des activités de PSHEA au niveau du PR, des SRs et SSRs dans le cadre du projet Fond Mondial GC7.


A ce titre, il participe à, l’accompagnement des collaborateurs de l’Unité de Gestion et des Sous Récipiendaires, Sous - sous Récipiendaires et des partenaires dans la compréhension et la mise en œuvre des activités en matière de PSHEA.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Responsabilité 1 :
  • Appuyer la Mission de CARE International au Cameroun notamment l’Unité de gestion du Projet Fonds Mondial (GC7) dans la diffusion et la mise en œuvre du plan d’action de la PSHEA avec le soutien de l’équipe de la coordination RH.
  • Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan d’action avec les acteurs concernés ;
  • Assurer la mise à disposition des politiques de PSHEA, du Code de conduite de CARE ainsi que les éléments appropriés de la boîte à outils à toutes les personnes collaborant avec CARE dans le cadre du projet ;
  • Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des standards PSHEA dans les projets (ex : accompagner les collègues dans leurs activités d'évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, intégration des questions spécifiques lors des entretiens, dans la prise de références etc.) ;
  • Assurer le suivi la formation initiale et recyclage annuelle sur la PSHEA par tous les staffs du bureau pays et envoyer des rappels réguliers ;
  • Assurer le suivi des progrès de mise en œuvre avec des rapports réguliers à son manager et le suivi du rapport de monitoring annuel
  • Participer aux hubs, clusters et autres réunions PSHEA au niveau national et aux différents groupes de travail.
  • Collaborer avec les spécialistes techniques Protection, PSHEA et Inclusion afin de favoriser la promotion de la protection transversale dans le programme : mise en commun d’outils et de bonnes pratiques en matière de prévention et de prise en charge des violences et abus (ex : système de remonté de plaintes inclusif, service de référencement, analyse des risques de protection, communication avec les personnes handicapées etc.)
Responsabilité 2 : 
  •  Contribuer au développement d’outils de formation et sensibilisation
  • En fonction des besoins et des demandes, améliorer et/ou développer des outils de sensibilisation (affiches, présentation, modules de formation etc)
  •  Veiller à la disponibilité des outils de sensibilisation dans tous les sous bureaux de CARE et partenaires de mise en œuvre et prestataires ;
  • Organiser les sessions de formation & de sensibilisation approfondies et adaptées pour l'ensemble du personnel, l'encadrement, et pour les partenaires ;
  • Contribuer au renforcement de capacité des partenaires de mise en œuvre sur l’accueil des plaintes et la sensibilisation ;
  • Veiller à ce que la mission CARE Cameroun et chaque projet organise au minimum une séance de formation à destination du personnel, des partenaires et des bénéficiaires/communautés.
Responsabilité 3 : 
  •  Contribuer au déploiement des systèmes de gestion des remontées & plaintes auprès des partenaires et des bénéficiaires :
  • Contribuer aux SoP des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par les équipes MEAL, genre, audit et de l’Instance de Coordination Nationale pour la partie (développer un outil d’information, documentation et suivi des plaintes ; développer un guide d’assistance aux investigations etc)
  • Élaborer et mettre à jour une liste de contacts PSHEA des Partenaires (Sous Récipiendaires et Organisations à base communautaires) et au sein des groupes cibles ;
  • Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de CARE International et suit la diffusion des informations au niveau des bénéficiaires.
  • Sur décision du Fonds Mondial, il est le point de réception des canaux de retours et plaintes au sein des communautés et assure le 1er niveau de triage.
  • Assurer la formation des Points Focaux PSHEA des partenaires, sur les enjeux d’accueils des plaintes & de promotion de la culture de PSHEA en interne ;
  • Appuyer les points focaux au niveau site pour sensibiliser les populations aux politiques de protection et au code de conduite ainsi qu’au fonctionnement des mécanismes de gestion des retours et plaintes
  • Suivre les statistiques sur le nombre de plaintes reçues ainsi que les enquêtes menées et faire régulièrement le point au comité de direction
  • Garantir la sécurisation des réceptions de plainte en coordination avec l’ICN et DN/ MO et la mise en place de la protection de la victime et du lanceur d’alerte.
  • Participer aux évaluations initiales des cas et sur nomination – à la cellule d’enquête
  • Garder un contact régulier avec le référent PSHEA Fonds Mondial et le Coordinateur RH du siège pour les signalements, le partage d'informations et le retour d’expérience sur les questions de PSHEA
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR
  • BAC + 3 en Sciences sociales ou Politiques, Développement ou Santé, Droits de l’Homme
  • Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur humanitaire ou de développement et dans la mise en place des Outils PSHEA
  • Connaissances des règles internationales en Droits de l’Homme (enfance, femmes, handicap) et les cadres humanitaires (Protection/Conventions).
  • Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes culturelles, et cadre légal
  • Expérience dans l’animation et formation des adultes

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) (1) A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

  • Une expérience dans la prise en charge de survivant de violences – D
  • Compréhension des principes de travail avec les survivants de VBG – C
  • Compétences en matière de présentation et de communication publique – 
  • Excellente capacité de développement d’outils de formation (présentations, modules, tests de connaissances) – C
  • Bonne compréhension de la programmation des activités des projets (Ex : VIH/SIDA) et des questions de plaidoyer concernant les populations clés, y compris la sécurité, la prévention, les soins et le traitement, la stigmatisation – C
  • Parler/écrire l’anglais ou le français – C
  • Excellentes compétences en communication, en particulier l'écoute active et la transmission des messages de manière appropriée et claire à une variété de publics – C
SAVOIR-ETRE

  • Engagement pour l’égalité de genre et la lutte contre la discrimination
  • Engagement vers les valeurs de CARE – Respect, Intégrité, Engagement, Excellence, Transformation
  • Sens de l’organisation, Travail en Equipe, Intégrité
  • Capacités à gérer plusieurs tâches, Sens de l’anticipation
  • Sens de confidentialité et discrétion, Esprit de synthèse et d’analyse
  • Orientation résultats, Flexibilité et capacité d'adaptation

IMPORTANT - COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)
  1. Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=tzMy6BNI9U-JP_YPQAv8ukobPkX4LxZEpqNGSp_clydUOUlFN1k4NVY4OUxPMlRJTVlFNjU2TDEwNy4u
  2. A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation
NB :
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;
  • Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;
  •  Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.
 Date de clôture de l’offre : 13 février 2024 à 17 heures précises.

Lire aussi>>  Appel à candidature : Recrutement de vingt (20) enseignants à l'Université d'Ebolowa

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