SOS Villages d'Enfants est une Organisation Internationale de
développement social, qui travaille de manière globale pour améliorer la
situation des enfants qui ont perdu la prise en charge parentale ou qui
courent le risque de la perdre. L'organisation est présente dans plus de 135
Pays et Territoires à travers le monde. Dans le cadre de ses activités sur
le territoire national camerounais, SOS Villages d'Enfants au Cameroun
recherche un/une Manager Finances et Contrôle (MFC).
Le/la Manager
Finances et contrôle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie,
la gestion des fonds, et propose une politique financière à court, moyen et
long termes. Il aide le Directeur National à l'élaboration et à la mise en
place du budget, valide les décisions prises, rend possibles les projets et
l'équilibre budgétaire. Lorsqu'il s'agit de faire des économies, c'est à lui
de mettre en place la stratégie financière adaptée. Il informe le Directeur
National en permanence sur la santé financière de l'organisation et s'occupe
également de l'information financière externe auprès de ses superviseurs au
Bureau Régional.
Tâches clés et responsabilités
- Veille au respect des normes, procédures et règles en vigueur dans l'organisation dans le do- maine comptable, financier et de l'audit;
- Participe à l'élaboration des plans stratégiques et annuels des projets / programmes de l'As- sociation Nationale:
- Coordonne les activités de gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle) de l'ensemble des projets / programmes de l'Association Nationale conformément aux directives de l'orga- nisation
- Assure une gestion optimale (allocation, contrôle de fonds) de la trésorerie de l'ensemble des projets/programmes de l'Association Nationale
- Coordonne la gestion de tous les comptes bancaires des projets / programmes de l'Associa- tion Nationale
- Prépare et envoie au Bureau Régional, les appels de fonds internationaux ainsi que leurs ac- cusés de réception;
- S'assure que le système comptable et organisationnel en place est efficace et permet de rendre compte fidèlement des opérations puis sécurise les documents comptables et finan- ciers;
- Veille à la tenue régulière et correcte de la comptabilité ainsi que les documents comptables de tous les projets / programmes de l'Association Nationale
- Veille à la mise en place ainsi qu'à la mise à jour des systèmes et procédures comptables et organisationnels visant à garantir l'encaissement effectif de tous les recettes et revenus des projets/programmes
- Fait régulièrement l'analyse des coûts et revenus puis propose des solutions à l'Association Nationale pour une gestion efficace et efficiente des ressources
- Assure la formation continue du personnel financier de la Direction Nationale et des projets / programmes
Qualifications
- Avoir une expérience spécialisée de 3 à 5 ans dans les domaines suivants : comptabilité, Audit de gestion, contrôle de gestion, finance acquise dans une organisation de moyenne à grande taille
- Avoir un Bac + 5 en finance/comptabilité.
- Avoir des compétences en communication orale / écrite et capacité à communiquer à plusieurs niveaux dans l'organisation.
- Être bilingue (français/anglais)
N. B: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens. Conformément à la Politique de protection de l'enfant de l'organisation, tous les emplois sont soumis à des contrôles du background du candidat, y compris les vérifications de casier judiciaire.
CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l'abus et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d'exploitation des enfants, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d'abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu'à des mesures répressives comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
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