Avis de recrutement : Directeur(trice) des Resources Humaines

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour le compte d'une grande entreprise industrielle au Cameroun. 

Localisation: Douala
Rattachement hiérarchique : Direction Générale

Mission principale

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour le compte d'une grande entreprise industrielle au Cameroun. Le (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour mission d'assurer l'application de la politique et de la stratégie de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines; elle/il conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie et pilote le développement RH (formation et recrutement)...

Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).

Gestion des opérations RH

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Coordonner l'activité des agents du service RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

Administration du personnel et développement RH

• Superviser l'administration de la pale et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales...).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, etc...).
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective et règlement intérieur).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction générale et les salariés (via les lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs..).
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Proposer l'organisation d'événements.

Compétences et qualités

• Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines: recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. - 
• Maitrise du cadre légal camerounais (code du travail, représentation du travail, etc.)
• Maitrise des outils de gestion informatique (Pack Office et Sage)
• Capacité à définir et à gérer des politiques RH
• Excellente capacité de gestion du temps et des priorités
• Bonne communication, sens de la diplomatie
• Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d'écoute démontrés Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité
• Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité

NB: L'employé participera de façon active au déploiement de la démarche QHSE de l'entreprise.

Candidature:
Postulez en envoyant votre CV par mail à l'adresse: africamanagerrh@gmail.com
Délai de candidature: 13 septembre 2024

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