Nature du contrat: CDI
Temps de travail : Lundi à Vendredi (7h30-17h)
Lieu de travail : Douala
Être âgée de : 35 ans a plus
- Expérience minimum souhaitable: 02 an(s) et plus
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion des emplois
- Tenue des dossiers du personnel
- Gestion des congés (maternité, annuel, paternités) et autres permissions d'absence
- Actualisation du règlement intérieur en accord avec la Direction Générale, et suivi de son respect strict par le personnel
- Gestion des Accidents du Travail
- Proposition à la Direction Générale d'un cadre de sécurité pour le personnel
- Elaboration et coordination du processus de recrutement et de licenciement
- En concertation avec la Direction Générale, élaboration des contrats de travail • Production et mise à jour des notes de services
- Suivi de l'exécution des contrats d'assurance maladie du personnel.
- Gestion des relations avec les organismes métiers (syndicats notamment)
- Mise en place de mécanismes propices à un climat social favorable
- Gestion des dossiers de distinctions honorifiques (Médailles du travail);
- Promotion et gestion des actions et œuvres sociales destinées au personnel;
- Conception, proposition et exécution du programme de formation du personnel
- Gestion de l'évolution des carrières
- Impulsion du système de valeurs au sein l'entreprise
- Mise en œuvre des orientations relatives aux ressources humaines définies par la Direction Générale
- Elaboration et mise en œuvre des politiques de GRH au sein de l'entreprise dans l'optique de créer un environnement favorable pour l'éclosion des talents
- Conduite de la stratégie RH afin de doter l'entreprise des compétences nécessaires sur les postes correspondants
- Etablir les organigrammes de l'entreprise et des différentes directions, et documenter les fiches métiers
- Suivi du respect des règles légales en matière d'Administration du travail (Administration du travail)
- Gestion des relations avec les autorités du Travail, la Sécurité Sociale, les Impôts, ...
- Aptitudes professionnelles requises
- Connaissances en psychologie des organisations
- Capacités rédactionnelles avérées Capacité à travailler sous pression Forte capacité d'organisation
- Dynamisme et innovation
- Capacité de leadership
- Avoir la communication aisée et un sens élevé du relationnel
- Maitrise de la législation du travail (Code du travail, CNPS etc.)
- Être méthodique et rigoureux
- Capacité d'écoute et sens de la pédagogie
- Force de proposition
- Grande disponibilité
- Minimum Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit ou équivalent
Par mail à l'adresse : rh@jetinvestment.net/assistdirection@capicameroun.com en précisant en objet : CHEF DE PERSONNEL Offre valide jusqu'au 31/10/2024.
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