UNESCO, UNICEF, OMS : Comment Décrocher un Stage/Emploi

90 % des candidats pour l'ONU échouent avant même que leur CV ne soit ouvert. Et si le problème n'était pas votre diplôme, mais votre méthode ?

On ne va pas se mentir : décrocher un poste à l’UNESCO, l’UNICEF ou l’OMS, c’est un parcours du combattant. La plupart des jeunes diplômés envoient des dizaines de candidatures dans le vide, sans jamais recevoir de réponse. Pourquoi ? Parce que ces organisations ne lisent pas votre CV comme une entreprise classique : elles utilisent des codes et des filtres impitoyables. Dans cet article, on casse les codes. On vous révèle les critères exacts et les erreurs "bêtes" qui bloquent votre carrière à l'international. Prêt à faire partie des 10 % qui réussissent ?

Voici ce que vous devez savoir pour que votre candidature ne soit pas rejetée automatiquement.

1. Stages à l'ONU (Secrétariat & UNESCO) : Les règles d'or

L'UNESCO ne recrute pas seulement des "intellectuels". Que vous soyez spécialisé en éducation, en sciences, en culture ou en communication, l'agence cherche des profils opérationnels. Mais attention : pour que votre dossier arrive sur le bureau d'un recruteur à Paris ou dans un bureau régional, vous devez respecter les "Règles d'Or" du Secrétariat des Nations Unies.

1. Les 3 Critères d'Éligibilité (Le filtre impitoyable)

Si vous ne cochez pas ces trois cases, votre candidature sera rejetée par le logiciel de tri avant même d'être lue :

• Votre Statut Académique :  Vous devez être actuellement inscrit à un programme de Master ou de Doctorat.

  • Si vous êtes en Licence, vous devez impérativement être dans votre dernière année d'études.

  • Jeunes diplômés : Vous avez le droit de postuler, mais seulement si vous le faites dans les 12 mois qui suivent l'obtention de votre diplôme.

• Le Portail Unique (Inspira) : Ne cherchez pas d'adresse e-mail directe pour envoyer votre CV. L'UNESCO utilise le système centralisé des Nations Unies. Toutes les offres et les formulaires de candidature se trouvent sur le portail Travailler à l'UNESCO. C'est là que vous devez créer votre profil "PHP" (Personal History Profile).

• La Règle du Népotisme : C'est une règle stricte pour garantir l'équité. Vous ne pouvez pas postuler si vous avez un parent proche (père, mère, frère ou sœur) qui travaille déjà pour le Secrétariat de l'ONU.

2. UNICEF : L'engagement pour l'enfance

L'UNICEF recherche des profils passionnés et capables de s'adapter à des environnements variés. Contrairement à d'autres agences, l'UNICEF met l'accent sur la diversité et l'inclusion technique.

Ce qu'il faut savoir (Source officielle UNICEF) :

• Âge minimum : Vous devez avoir au moins 18 ans.

• Excellence académique : Être inscrit dans un programme accrédité et présenter des résultats universitaires solides.

• Langues : La maîtrise d'au moins une des trois langues de travail de l'UNICEF (Anglais, Français ou Espagnol) est obligatoire.

• Rémunération : Bonne nouvelle ! L'UNICEF verse désormais une allocation mensuelle (stipend) à ses stagiaires pour couvrir les frais de subsistance, rendant ces opportunités plus accessibles.

Comment postuler a une offre d'emploi de l'UNICEF

Modalités de recrutement

Candidature

Après avoir procédé à la recherche d’un emploi et terminé votre auto-évaluation, vous êtes prêt(e) à postuler ! Pour la plupart des candidatures à un poste au sein de l’UNICEF, vous devrez élaborer et soumettre un profil en ligne, un CV et une lettre de motivation. 

Sélection

Lorsque l’équipe chargée du recrutement affine sa liste de candidats, elle examine tous les profils afin de déterminer quels sont les candidats admissibles et qualifiés pour le poste, conformément aux conditions minimales requises indiquées dans sa description. 

Évaluation 

Les candidats sélectionnés pour un poste peuvent faire l’objet d’une évaluation, suivie d’une vérification des références et d’autres processus, en fonction du niveau de poste, du domaine de travail et du contexte propre au bureau concerné. Les techniques d’évaluation des candidats varient selon les besoins contextuels et organisationnels du bureau recruteur.

Comment postuler efficacement ?

L'UNICEF ne demande pas un simple CV. Ils veulent voir vos compétences réelles.

1. Le Portail Officiel : Ne perdez pas de temps sur des sites tiers. Toutes les offres (emplois et stages) sont ici : UNICEF Careers.

2. Le Profil "Digital" : Créez votre profil sur leur plateforme de recrutement et remplissez chaque section avec soin.

3. La Lettre de Motivation : À l'UNICEF, on ne cherche pas des théoriciens. Parlez d'actions concrètes : « J'ai organisé... », « J'ai géré un budget de... », « J'ai aidé 100 enfants via... ».

Le Conseil "Insider"

L'UNICEF adore les profils qui ont déjà une expérience de bénévolat. Si vous avez été scout, bénévole dans une association locale ou membre d'un club universitaire, mettez-le en avant ! Cela prouve votre engagement pour les causes sociales.

3. OMS (Organisation Mondiale de la Santé) : Le profil "Santé et Plus"

Décrocher un poste ou un stage à l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) est un processus rigoureux qui repose sur la transparence et le mérite. Pour maximiser vos chances, voici l'essentiel de la démarche à suivre, basée sur les directives officielles.

Comprendre les critères d'admissibilité

Avant de postuler, assurez-vous de remplir les conditions de base :

• Nationalité : Être ressortissant d'un État Membre de l'OMS.

• Âge : Avoir au moins 20 ans pour un stage (et généralement moins de 62 ans pour un emploi).

• Éducation : * Pour un stage : Être inscrit dans un programme d'études (Licence, Master, Doctorat) ou avoir obtenu son diplôme dans les 6 derniers mois.

  • Pour un emploi : Les diplômes requis varient selon le grade (P2, P3, etc.), allant souvent du Master au Doctorat pour les postes techniques.

• Langues : Une excellente maîtrise de l'anglais ou du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) est un atout majeur.

Le processus de candidature (Stellis)

Toutes les candidatures passent par la plateforme de recrutement en ligne de l'OMS, appelée Stellis.

Les étapes clés :

1. Création du profil : Rendez-vous sur le portail Carrières de l'OMS. Créez un profil complet détaillant votre formation, vos expériences et vos compétences.

2. Recherche d'offres : Filtrez les postes par lieu (Siège à Genève, bureaux régionaux comme AFRO, ou bureaux pays) et par domaine d'expertise.

3. Personnalisation : Ne soumettez jamais une lettre de motivation générique. Adaptez votre discours aux spécificités de l'avis de vacance de poste.

4. Auto-évaluation : L'OMS utilise un modèle de compétences. Préparez-vous à répondre à des questions qui illustrent comment vous avez démontré des qualités telles que le travail d'équipe, le respect de la diversité ou la communication par le passé.

Le processus de sélection

Si votre profil est retenu après le tri informatique et humain :

• Tests techniques : Certains postes exigent des tests écrits ou des exercices pratiques en ligne.

• Entretien structuré : Les entretiens sont généralement "axés sur les compétences". On vous demandera de décrire des situations concrètes où vous avez dû résoudre des problèmes.

• Vérification des références : Une étape systématique avant toute offre finale.

Point d'attention sur les stages : Les stages à l'OMS sont désormais rémunérés (allocation de subsistance) pour favoriser l'équité sociale, une réforme importante pour les candidats issus de pays en développement.

Préparer un dossier de candidature solide

Le secret pour décrocher un stage ou un emploi dans ces organisations réside dans la qualité de votre candidature :

a) CV et lettre de motivation

• CV international : clair, synthétique, orienté compétences et résultats. Mettez en avant vos expériences internationales, bénévolat, projets communautaires et compétences linguistiques.

• Lettre de motivation : personnalisée pour chaque organisation. Mentionnez votre motivation, votre intérêt pour le mandat de l'organisation et votre valeur ajoutée.

b) Compétences recherchées

• Langues : la maîtrise de l'anglais et/ou du français est souvent obligatoire. L'espagnol et l'arabe sont des atouts.

• Informatique : Excel avancé, PowerPoint, logiciels de gestion de projets.

• Soft skills : communication interculturelle, adaptabilité, esprit d'initiative, travail en équipe.