09/09/2026 - 23/09/2026
XAF FCFA 40 431 544 par an
Qualifications et évaluations
Exigences:
- Tous les candidats retenus doivent être en mesure d'obtenir et de conserver :
- Certificat de sécurité ; ou
- Confiance publique - enquête de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l'objet d'une enquête de moralité et
pourront être soumis à un examen médical préalable à l'embauche.
Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans un délai
raisonnable après réception de l'autorisation de l'agence et/ou des
autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être
annulée.Exigences en matière de formation :
Un doctorat en santé publique (DrPH), un doctorat en médecine (MD) avec
spécialisation en médecine interne, ou un doctorat en médecine (MD) avec une
maîtrise en santé publique (MPH), ou un doctorat en philosophie, santé
publique ou épidémiologie (PhD), ou un baccalauréat en médecine/baccalauréat
en chirurgie (MBBS) (équivalent européen d'un MD) est requis.Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences
décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu'un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant
l'embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents
requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et
exigences du poste, notamment en matière de formation, d'expérience, de
langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute
candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:
Expérience : Cinq (5) années d’expérience en santé publique, à un niveau
intermédiaire ou supérieur, dans le développement, la mise en œuvre et
l’évaluation de programmes de lutte contre les maladies infectieuses
(tuberculose, VIH, paludisme) ou d’autres programmes de santé publique
pertinents impliquant une coordination avec un organisme international ou un
partenaire de mise en œuvre, sont requises. Une année d’expérience
supplémentaire à un poste de direction, avec une équipe de plusieurs
personnes, est également requise.
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Assistant(e) à la mobilisation du public (EOL Exch)
09/03/2026 - 17/09/2026
Salaire:XAF FCFA 13 507 338 par an
Principales responsabilités :
- Développement et mise en œuvre de projets : Le/la coordinateur/trice gérera l’ensemble des programmes d’échange EOL entrants et sortants, en coordonnant les activités financées par le Département et conçues par la Mission, tout en veillant à ce que les partenaires camerounais respectent les exigences du gouvernement américain. Ses fonctions comprennent le recrutement et la sélection des participants sortants, la gestion des visas et de la logistique avant le départ, l’organisation du développement du programme entrant et des séances d’orientation, l’accompagnement des experts américains invités et le développement des réseaux d’anciens participants par le biais d’interactions en présentiel et en ligne.
- Planification stratégique, analyse et évaluation : Le/la coordinateur/trice concevra et recommandera des programmes d’échange en fonction de l’analyse du public cible, en planifiant au moins un an à l’avance afin de respecter les cycles et les délais des programmes. Cela comprend l’élaboration de stratégies marketing, l’examen des demandes de subvention, l’évaluation des résultats des programmes et la contribution aux documents de planification clés tels que la stratégie intégrée de pays (SIP) de la mission, le plan annuel de mise en œuvre de la diplomatie publique (PMP) et le contexte de pays en matière de diplomatie publique (CPDP).
- Coordination intra- et inter-agences : Le/la coordinateur/trice établira des relations entre les différents bureaux et agences de la Mission afin de soutenir les activités de sensibilisation liées à la fin de vie, de coordonner les candidatures à des programmes comme le Programme international de leadership des visiteurs (IVLP) et d’amplifier l’engagement de la Mission en faveur de la fin de vie. Cela implique une collaboration avec l’équipe de coordination du contenu stratégique, le/la coordinateur/trice du programme « Voix émergentes » et le personnel des relations presse et médias.
Qualifications:
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience est requis, incluant des
fonctions en communication, en gestion de la mobilisation du public ou en
éducation. Une expérience préalable dans un contexte international,
universitaire ou gouvernemental est également requise.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Un test pourra être effectué.
Connaissances requises : Les candidats doivent posséder une connaissance
approfondie de la politique étrangère américaine et des intérêts des
États-Unis au Cameroun, notamment en ce qui concerne le secteur de la
protection de l’enfance, ainsi qu’une bonne compréhension des structures du
gouvernement américain et du département d’État et des bureaux du
développement professionnel. Une solide connaissance des stratégies de
développement professionnel pour mobiliser les publics cibles, de la
communication interculturelle et des programmes d’échange du gouvernement
américain (par exemple, le programme IVLP, les programmes universitaires, les
échanges de citoyens, les programmes de conférenciers) est essentielle, de
même que la connaissance des organismes de financement du développement
professionnel et des normes de gestion de projet du département d’État.
Les candidats doivent également comprendre les facteurs sociaux, culturels,
ethniques et linguistiques qui influencent les attitudes envers l'enseignement
supérieur au Cameroun, ainsi que le contexte local de l'enseignement
supérieur, des affaires et des échanges professionnels. Ils doivent par
ailleurs maîtriser les outils de marketing et de communication adaptés aux
publics cibles, connaître les tendances actuelles en matière d'engagement
institutionnel et être familiarisés avec l'environnement informationnel et
numérique en constante évolution du Cameroun. Ces compétences pourront faire
l'objet d'une évaluation.
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Assistant(e) de coordination des ressource
Période d'ouverture :09/03/2026 - 17/09/2026
XAF FCFA 10 226 300 / par an
Principales responsabilités :
- Soutien aux programmes : Le/la titulaire coordonne la logistique et les demandes de ressources pour la mise en œuvre des programmes et activités de développement diplomatique (DP), et assure la liaison principale avec la direction, notamment le Bureau des services généraux (BSG), les Services des installations, les Technologies diplomatiques (TD), le Bureau de la gestion financière (BGF) et le Bureau régional de la sécurité (BRS). Il/elle apporte son soutien aux spécialistes EOL, EV et SCC pour les programmes d'échanges et de mobilisation du public, tout en préparant et en assurant le suivi des déplacements et des aspects financiers des participants. Ce rôle implique également la gestion des communications avec les candidats et les participants, le soutien logistique sur site pour les événements de DP et la supervision des activités de représentation telles que les listes d'invités, les invitations et les confirmations de présence. De plus, le/la titulaire est l'utilisateur(trice) expert(e) de la base de données de gestion des contacts (GRC) de la section DP.
- Approvisionnement, gestion des biens et fonctions administratives générales : À ce titre, l’assistant(e) à la coordination des ressources est le/la principal(e) interlocuteur(trice) de la Section du développement professionnel (DP) auprès du Bureau des services généraux (BSG) pour la gestion des biens, notamment l’inventaire, l’entretien et la mise au rebut, tout en assurant la coordination avec le Bureau des affaires familiales (BAF) et le BSG pour les achats spécifiques au DP. Ce poste supervise également la conception et la production des documents imprimés pour les activités du DP et gère les stocks d’équipement, de publications et de fournitures. Parmi ses autres responsabilités figurent la préparation des feuilles de temps et de présence et des justificatifs de présence, la gestion des calendriers des programmes du Bureau des affaires publiques (BAP) et du DP, ainsi que le suivi des tâches du Bureau d’accueil. La personne titulaire du poste est également le/la principal(e) interlocuteur(trice) des visiteurs en anglais et en français, rédigeant la correspondance et assurant des services d’interprétation et de traduction informels au besoin.
- Subventions, budget et coordination financière : L’assistant(e) apporte un soutien administratif aux chargés de subventions et gère les dossiers de subventions du programme de développement professionnel (PD), tout en veillant au respect des exigences des bases de données gouvernementales américaines telles que DUNS et SAMS. Ce rôle comprend le suivi des dépenses du PD par rapport aux objectifs budgétaires et la préparation de rapports pour le bureau des affaires publiques (PAO) et le bureau de développement professionnel (PDO), ainsi que la gestion occasionnelle de la petite caisse et des paiements aux participants aux programmes. Le/la titulaire du poste participe également à l’élaboration des budgets des différents programmes du PD et représente le chargé de subventions, en veillant au respect des obligations des bénéficiaires et à la production de rapports
Qualifications:
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience à responsabilités
croissantes dans les services administratifs, l’approvisionnement, le service
à la clientèle ou la gestion d’événements est requis.
Langues : La maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
Un test pourra être effectué.
Connaissances requises :
- Une connaissance approfondie des opérations de gestion du programme de développement (PD), des ressources humaines, des politiques et procédures relatives aux subventions, des achats, des voyages, des technologies de l’information et des autres procédures et réglementations administratives est indispensable. Une connaissance approfondie des réglementations du PD et du Département d’État (DOS) ainsi que des directives relatives à la coordination des ressources pour les activités de la section PD est également requise. Enfin, une connaissance approfondie des réglementations du gouvernement américain en matière de subventions, des directives relatives aux politiques de subventions, des partenariats public-privé, des directives de collecte de fonds et des directives A/OPE est nécessaire.
- Une connaissance générale des structures du gouvernement américain et du département d'État est requise. Une connaissance approfondie de la diplomatie publique au sein du département d'État est également requise, notamment des fonctions et des programmes parrainés par le sous-secrétaire à la diplomatie publique et aux affaires publiques (R), le Bureau des politiques, de la planification et des ressources (R/PPR), le Bureau des affaires éducatives et culturelles (ECA), le Bureau des affaires publiques mondiales (GPA) et les composantes de diplomatie publique des bureaux régionaux et fonctionnels concernés. Une compréhension globale des fonctions d'une ambassade et une connaissance générale de la structure des agences non rattachées au département d'État au Cameroun (par exemple, le ministère de la Défense, le ministère de la Justice, les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies, le Corps de la Paix, etc.) sont indispensables.
- La connaissance des objectifs de la politique étrangère américaine et des intérêts américains au Cameroun ; la compréhension des facteurs régionaux, ethniques, socio-économiques, culturels et linguistiques et de l'influence des institutions religieuses, culturelles et éducatives sur la perception des États-Unis sont toutes nécessaires.
- Une connaissance approfondie de la géographie, des infrastructures, des institutions gouvernementales et des pratiques commerciales et bancaires courantes au Cameroun est requise. Une connaissance du service à la clientèle au Cameroun est également requise. Le/la candidat(e) doit comprendre les systèmes de communication au Cameroun et l'environnement informationnel international et son impact sur le pays, et maîtriser les pratiques et procédures numériques.
Ces éléments peuvent être testés.
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Coordonnateur du Bureau de liaison communautaire (CLO)
09/04/2026 - 19/09/2026
Salaire:66 810 $ US par an
Les tâches et responsabilités comprennent :
- Gestion et développement du programme CLO au sein de la base : Le/la coordinateur/trice du CLO supervise le Bureau de liaison communautaire en élaborant des plans d’action pour répondre aux besoins de la communauté. Il/elle conçoit des programmes et des communications inclusifs pour renforcer le moral des troupes, tout en mettant en œuvre des procédures opérationnelles standardisées, des rapports d’après-action et des évaluations régulières.
- Planifier, entretenir et assurer la liaison : Le coordonnateur des relations communautaires établit et maintient des partenariats au sein et à l’extérieur de la Mission afin de répondre aux divers besoins de la communauté. Il anime des programmes d’information sur les ressources locales, assure la liaison lors de réunions de comités, met en relation les membres de la communauté avec les services et les écoles compétents et entretient des relations avec les organismes locaux.
- Évaluation et mise en œuvre : Le coordonnateur CLO mesure l'efficacité du programme à l'aide d'outils tels que des enquêtes communautaires, collecte et gère la communication au sein de la communauté du poste, tient à jour les bases de données de ressources et organise des événements axés sur les traditions américaines, la culture du pays hôte et les activités sociales/récréatives.
- Rapport et représentation : Le coordonnateur CLO compile des données et des rapports sur le bien-être et les activités de la communauté afin de soutenir un plaidoyer plus large, assure la confidentialité et sert de pont entre la direction de la mission et la communauté par le biais de divers canaux de communication et réunions.
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Assistant(e) en ressources humaines
09/09/2026 - 23/09/2026
Salaire:XAF FCFA 13 507 338 par an
Principales responsabilités
- Prépare et vérifie l'exactitude des descriptions de poste et détermine quand un poste doit être reclassé.
- Collabore avec les superviseurs pour résoudre tout problème lié aux documents avant leur soumission pour examen.
- Conseille les superviseurs sur le pourvoi des postes vacants, notamment en fournissant des indications sur les règles d'embauche, les exigences en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et les délais de recrutement.
- Rédige et publie des offres d'emploi et veille à ce que les responsables du recrutement comprennent les différentes catégories de candidats et le processus de recrutement dans son ensemble.
- L'ambassade publie les offres d'emploi via son système de recrutement, les réseaux sociaux et au sein de sa communauté.
- Il examine les candidatures, coordonne les entretiens et les tests de langue ou de compétences, et envoie des offres d'emploi aux candidats retenus et des notifications à ceux qui ne le sont pas.
- Collabore avec le service de santé publique et le bureau régional de sécurité pour aider les candidats à obtenir les autorisations médicales et de sécurité requises, et assure un suivi afin d'éviter les retards.
- Peut aider au recrutement pour d'autres postes afin de répondre aux besoins d'embauche
- Examine les candidatures internes pour les postes vacants et prépare les documents requis
- Transmet les documents des nouveaux employés au service de la paie pour traitement.
- Frais de résidence officielle (FRO) Soutien au personnel
- Il coordonne le recrutement du personnel de l'ORE travaillant pour l'ambassadeur ou le chef de mission adjoint, notamment en publiant les offres d'emploi, en sélectionnant les candidats, en organisant les entretiens et en coordonnant les autorisations de sécurité et médicales.
- Il contribue à la rédaction des contrats de travail et donne des conseils sur le droit du travail local, notamment sur le calcul des indemnités de départ le cas échéant.
Accueil et orientation
- Apporte son aide pour le renouvellement des permis de travail du personnel qui n'est pas citoyen du pays hôte.
- Prépare les documents d'arrivée et de départ du personnel local et apporte son aide pour la documentation relative aux prolongations de contrats de travail.
- Anime des séances d'information RH pour les nouveaux officiers américains sur les questions de personnel qui concernent leurs équipes.
- Aide les nouveaux employés locaux à remplir les documents administratifs requis concernant l'emploi, la paie et les avantages sociaux.
- Il présente les nouveaux employés à leurs équipes et à leurs superviseurs, et leur explique le manuel du personnel, le plan de rémunération, le code de conduite, les formations obligatoires et les conditions d'emploi.
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