Intitulé du poste : Responsable de la gestion des risques d'entreprise / Mesure des risques / Gestion des risques d'entreprise et développement durable
Département : Gestion des risques
Ligne hiérarchique : Directeur des risques
Localisation : Douala
Objectif du poste :
Superviser et gérer le cadre de gestion des risques à l'échelle de l'entreprise. Ce rôle implique d'identifier, d'évaluer et d'atténuer les risques afin de garantir que la banque opère dans les limites de son appétit pour le risque tout en respectant les exigences réglementaires.
Principales responsabilités :
– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et le cadre de gestion des risques de l’entreprise de la banque
– Assurer l’alignement des activités de gestion des risques avec la stratégie globale de l’entreprise
– Identifier et évaluer les risques potentiels pour les opérations, les finances et la réputation du groupe
– Réaliser des évaluations complètes des risques et élaborer des profils de risque pour diverses activités commerciales
– Élaborer et mettre en œuvre des plans d’atténuation des risques et des mesures de contrôle.
– Surveiller et rendre compte de l’efficacité des stratégies d’atténuation des risques
– Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures de gestion des risques conformément aux exigences réglementaires.
– Mettre en place un système de surveillance des risques robuste pour suivre les principaux indicateurs de risque.
– Préparer et présenter des rapports réguliers sur les risques à la direction générale et aux comités concernés.
– Promouvoir une culture de sensibilisation aux risques et de responsabilisation au sein de l'organisation
– Dialoguer avec les organismes de réglementation, les auditeurs externes et les autres parties prenantes sur les questions liées aux risques.
– Collaborer avec les unités opérationnelles et les départements pour comprendre leurs profils de risque et assurer une communication efficace sur les questions de risque.
– Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention pour les événements à risque et les crises potentielles
– Coordonner avec les équipes concernées la gestion et l'atténuation de l'impact des incidents liés aux risques
– Élabore des politiques de gestion des risques
– Responsable de la mise en place de méthodologies de mesure des risques au sein de la Banque
– Dirige les échanges à l’échelle du groupe avec les autorités de réglementation concernant les évaluations internes de l’adéquation des fonds propres et des liquidités.
– Supervise l’élaboration et la communication du plan de redressement et de résolution à l’échelle du groupe
– Supervise le déroulement des tests de résistance et de la planification de scénarios
– Présenter des observations au conseil d’administration sur les questions de mesure des risques
– Supervise le processus de gestion des risques liés aux modèles
– Gérer le processus d’estimation des pertes de crédit attendues (ECL) et fournir une formation et un soutien technique aux unités opérationnelles stratégiques (SBU).
– Superviser les exigences de fonds propres internes pour les risques opérationnels, les risques de marché, les risques de crédit et les autres risques du pilier 2
– Gérer les tableaux de bord de risque à l’échelle de l’entreprise pour le suivi et le reporting des limites
– Responsable de la rédaction, du suivi et de la mise à jour des limites d’appétit pour le risque et de tolérance au risque
– Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et les cadres de notation du risque souverain
– Élaborer et mettre en œuvre les cadres de gestion des risques liés aux modèles de la Banque
– Coordonne la réalisation des analyses et évaluations des risques environnementaux et sociaux liés aux crédits
– Supervise la conduite des vérifications préalables et élabore des plans d'action pour la gestion des questions environnementales et sociales
– Garantit le respect quotidien des exigences et des plans d’action environnementaux et sociaux applicables.
– Collabore avec l’équipe de soutien au crédit pour définir un système de gestion des crédits/obligés à haut risque environnemental et social.
– Répond à toutes les demandes réglementaires relatives à la gestion des risques environnementaux et sociaux (GESS) au sein de la Banque
– Assurer la liaison avec tous les partenaires financiers du développement pour les questions environnementales et sociales.
– Pilote les partenariats du Groupe sur toutes les questions environnementales et sociales – Conformément aux stipulations de l'IFC, des EP, du GRI et du NSBP
– Rend compte et collabore avec la Banque centrale/les autorités de régulation (BN) sur les activités liées à l'environnement et à la société
– Coordonne des formations régulières sur la gestion environnementale et sociale des risques (GESR) au sein de la Banque
– Élabore, met en œuvre, évalue et suit la stratégie de développement durable du Groupe en collaboration avec les parties prenantes concernées (internes et externes).
– Rédige et publie les rapports ESG annuels du Groupe
– Réalise des évaluations/audits d’étiquetage vert et tient à jour une base de données des actifs bloqués ou potentiellement bloqués.
– Gère l’élaboration des politiques du groupe en matière de changement climatique
– Supervise l’identification, la mesure, l’évaluation, le suivi, le contrôle et le signalement des risques et des opportunités liés au développement durable
– Apporter un soutien et contribuer au calcul des empreintes carbone de portée 1, 2 et 3 du groupe
– Diriger et gérer une équipe de professionnels du développement durable, en leur fournissant conseils et soutien
INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE
– Remise en temps voulu de tous les rapports réglementaires
– Rapidité dans la réalisation d'évaluations complètes des risques
– Efficacité des plans d’atténuation des risques
– Respect des exigences réglementaires et des politiques internes
– Fréquence et exactitude des rapports de surveillance des risques
– Efficacité des canaux de communication pour le signalement des risques
– Initiatives de formation et de perfectionnement pour l'équipe
– Collaboration efficace avec les unités opérationnelles et les départements
– Efficacité des plans de gestion de crise
– Intégration des considérations de risque dans la prise de décision stratégique
– Réponse rapide aux écarts par rapport aux seuils de risque établis
– Nombre de problèmes de conformité réglementaire résolus
– Gains d’efficacité dans les processus de gestion des risques
– Confiance des actionnaires dans les pratiques de gestion des risques de la banque
Qualifications minimales en matière d'éducation
Un diplôme de licence (ou équivalent) de qualité dans une discipline pertinente, telle que les sciences naturelles ou sociales, est requis ; un second diplôme pertinent et des certifications professionnelles constituent un atout.
Expérience professionnelle
Expérience minimale de 8 ans requise dans le secteur bancaire, notamment en matière de gestion des risques d'entreprise et de normes d'information financière ESG.
Compétences clés :
Connaissance
– Connaissance approfondie des principes de gestion des risques d'entreprise, des exigences réglementaires et des meilleures pratiques.
– Maîtrise de l'informatique
– Comprendre les opérations bancaires
– Connaissance de l'analyse financière.
– Techniques de modélisation des risques
Compétences/Aptitudes
– Capacité de réflexion stratégique et d'initiative
– Bonnes aptitudes analytiques
– Bonnes aptitudes relationnelles, d'écoute et de communication
– Excellentes aptitudes en leadership et en gestion d'équipe – Organisation et coordination
– Gestion budgétaire prudente
soumission de candidature
Les candidats doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation à hcmrecruitcameroon@ubagroup.com , avec pour objet « Responsable Gestion des risques d'entreprise/Mesure/ESRM et développement durable » , avant le 29 septembre 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l'étape de l'entretien.
UBA Cameroun est attachée à la méritocratie et à l'inclusion et ne pratiquera aucune discrimination injuste en matière de recrutement, de formation, de développement de carrière et de promotion sur la base de la race, de la couleur, de l'origine ethnique, du sexe, de l'état civil, du handicap, de la religion ou des convictions et de l'âge.
Si vous ne recevez aucune réponse un mois après cette publication, veuillez considérer votre candidature comme non retenue pour le moment.
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