Vous avez envie d’envoyer des candidatures spontanées qui donnent enfin des
résultats ? Cela tombe bien ! Dans cet article, nous allons partager avec
vous, notre stratégie pour envoyer des candidatures qui vont vous permettre de
décrocher des entretiens !
En bonus à la fin de cet article, nous vous invitons à télécharger
gratuitement 02 choses :
- Premièrement un modèle de CV que nous mettons à votre disposition pour que vous gagniez du temps dans la mise en forme de votre CV
- Et deuxièmement notre guide PDF qui vous guide pas à pas sur ce que vous devez faire pour avoir un bon CV
Quel est l’intérêt d’envoyer une candidature spontanée
1. Se poser les bonnes questions, trouver son projet
professionnel
Vous devez savoir qu’envoyer une Candidature spontanée n’est pas chose facile.
C’est souvent beaucoup plus difficile que de répondre à une simple offre
d’emploi. Souvent, vous ne savez pas exactement ce que vous avez envie de
faire. Vous allez être obligé de vous poser des questions. Que souhaitez-vous
faire précisément ? Es ce que vous voulez travailler dans un secteur en
particulier ? etc. Pourquoi se poser ces questions ? Tout simplement parce que
le recruteur ne recherche pas un généraliste, mais tout simplement une
personne avec une expertise dans un domaine particulier
2. Eviter la concurrence
Autre avantage des candidatures spontanées, C’est qu’elles vont vous permettre
d’éviter la concurrence. Quand vous répondez à une annonce d’emploi, vous êtes
en concurrence dès fois avec 100, 200 voire 500 personnes. Avec ça, c’est
difficile de sortir du lot, et même de s’assurer que son CV sera lu par les
recruteurs, alors que si vous envoyez une candidature spontanée, vous êtes
tout seul. Le recruteur sera beaucoup plus attentif à votre profil
3. Ouvrir les opportunités
Ce qui est aussi bien avec les candidatures spontanées, c’est qu’elles
devancent parfois les besoins des recruteurs. C’est vous qui provoquez la
chance d’une certaine manière, qui créez des opportunités. En envoyant votre
CV et en proposant vos services, le recruteur peut réaliser qu’il a de
nouveaux besoins, ou qu’il risque de les avoir a court terme parce que son
activité se développe. Et devinez qui sera le premier candidat reçu en
entretien ? Vous bien sûr !
4. Etre référencé
Maintenant, s’il n’ya pas d’opportunités à court terme, une candidature
spontanée peut vous permettre de vous référencer dans la base de données des
entreprises qui vous intéressent. Ce qui est particulièrement utile pour les
entreprises qui vont avoir tendance à recruter par période, par vague,
notamment les cabinets de conseil, qui remportent de fois, les gros appels
d’offres et qui peuvent avoir besoin de trouver rapidement des consultants,
avec une expertise bien particulière
5. Prouver votre Pro activité
Enfin, le dernier avantage aux candidatures spontanées : elles prouvent votre
proactivité. En faisant cette démarche, vous montrez combien vous êtes motivés
pour décrocher un emploi au sein de cette entreprise.
Alors maintenant que vous connaissez tous les avantages d’une candidature
spontanée, passons à la méthode pour réussir vos candidatures spontanées.
Alors, il y’a 03 étapes importantes à ne pas manquer: La Préparation,
la Rédaction de votre CV, et la
Rédaction d’un mail de motivation
1. La Préparation
Cibler les entreprises
La première chose que vous devez faire c’est de bien cibler les entreprises.
Alors comment procéder pour mieux cibler les entreprises ? Il y’a deux choses
que vous devez savoir :
Premièrement si vous recherchez un poste très convoité où les offres d’emplois
ne sont pas nombreuses, nous vous conseillons d’éviter de postuler pour les
grands groupes
(par exemple : Total, Orange, MTN, Carrefour, etc…), car dans
ces groupes-là, les évolutions se font plutôt en interne, et quand une
candidature est ouverte à l’extérieur, c’est qu’ils recherchent une compétence
très particulière. Par contre, vous pouvez cibler les petites entreprises, ou
bien des entreprises qui travaillent avec ces grands groupes là.
Deuxièmement, si vous recherchez un poste où il ya peu de concurrence, c’est
beaucoup plus facile. Vous pouvez dans ce cas-là cibler tous types
d’entreprises
Saisir le bon moment
A présent vous allez devoir être stratège pour envoyer vos candidatures
spontanées à des moments opportuns. Evidemment, si vous apprenez qu’une
entreprise va lancer un nouveau produit, ou qu’elle souhaite se développer sur
une nouvelle zone géographique, ou encore, qu’elle a remporté un appel
d’offre, c’est idéal. Foncez ! Envoyez votre candidature spontanée
maintenant.
Maintenant, si vous ne savez rien de tout cela, si vous n’avez pas
d’information précise, vous pouvez toujours tenter, vous n’avez rien à perdre,
vous envoyez votre candidature spontanée à cette entreprise tous les 2 ou 3
mois.
Se différencier
Alors vous venez de cibler les entreprises et vous savez quand les contacter.
Il est maintenant temps de savoir comment vous allez attirer leur attention.
Pour cela, poser vous des questions pour comprendre quelle est votre
plus-value. Comment allez-vous vous vendre ? Quels sont les éléments qui vont
vous différencier ? Es ce que vous maitrisez une compétence qui peut être
intéressante pour l’entreprise ? Par exemple la maitrise d’une langue
étrangère, une compétence technique, ou bien simplement un fit culturel avec
le collaborateur.
Soigner votre e-réputation
Enfin pour terminer vous allez devoir faire attention a tout ce qui se trouve
sur le web sur vous. Alors lorsqu’un recruteur reçoit votre CV, qu’es ce qu’il
fait ? Il tape directement votre nom sur Google pour voir si votre candidature
est sérieuse. Il faut donc soigner votre image sur les réseaux sociaux !
2. Rédiger votre CV
Quand vous envoyez une candidature spontanée, évidemment vous n’avez pas
d’annonce. C’est donc difficile de répondre aux besoins des recruteurs puisque
vous ne les connaissez pas. Ce que nous vous conseillons de faire, c’est
:
- Premièrement d’identifier le poste exact que vous souhaitez faire ;
- Deuxièmement rechercher la fiche métier sur internet correspondant à ce métier. Cette fiche métier va vous permettre de visualiser les compétences clés, à faire ressortir sur votre CV.
Maintenant, si vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV, nous vous
invitons à consulter cet article « Faire un CV qui vous démarque »
3. Rédiger un mail de Candidature
Pour les candidatures spontanées, vous pouvez sans problème envoyer un Mail de
candidature à la place de la Lettre de motivation. Il faudra bien soigner
l’objet du mail et être le plus précis possible. Par exemple. Par exemple
« Candidate pour le poste de responsable Marketing ». L’essentiel c’est
que le recruteur ai toutes les informations clés avant même d’avoir ouvert
votre mail.
Autre point important pour qu’une candidature soit efficace, elle doit être
adressée à une personne en particulier. Si vous envoyez par exemple à une
adresse email générique du style
contact@nondelentreprise.com, il y’a
peu de chance qu’on vous réponde. Evitez aussi les formules comme
« Je tente ma chance », qui ne montre aucune motivation chez le
candidat, et préférez mettre en avant des arguments factuels. Voici un exemple
de ce que vous pourriez dire :
« J’ai suivi avec grand intérêt votre actualité sur […]. Pour mener à bien
vos nouvelles activités, vous aurez peut-être pour projet de vous entourer
de […]. En tant que […], j’ai pu acquérir telle compétence que je serai à
même de mettre en œuvre avec vous. »
Vous allez ensuite joindre dans votre mail, votre CV et si possible un ensemble de vos réalisations professionnelles. Si par exemple vous êtes dessinateur-projecteur, vous pouvez joindre à votre mail, un portfolio de vos réalisations. Pour en savoir plus sur les qualités d'un bon mail de motivation, nous vous invitons à consulter cet article Le contenu d'un mail de motivation
Dans le mail de motivation, n’oubliez pas d’indiquer vos disponibilités et de
relancer au bout de 10 jours. Si vous souhaitez avoir plus de détails sur
comment rédiger un mail de relance, nous vous invitons à consulter cet article
: « Comment rédiger un mail de relance »
Enfin, vous devez avoir un outil pour recenser toutes vos candidatures, afin
d’éviter d’oublier que vous avez postulé pour une entreprise, au cas où
celle-ci vous contacterai. Cet outil vous permettra donc de faire un suivi de
vos candidatures et relancer le recruteur ci-besoin est.
Alors dites-nous en commentaire. Es ce que vous avez déjà envoyé des
candidatures spontanées ? Est-ce que vous avez eu des retours ? Cela
nous intéresse !
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