Avis de recrutement : Chargé(e) de Suivi & Evaluation

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans la Région de l’Extrême-Nord, NRC recrute un (01) MAE Officer, basé à Maroua. Le titulaire du poste supervisera la conception et la mise en œuvre globales des systèmes et procédures de suivi et d’évaluation (S&E) et veillera à ce que tous les aspects du système de S&E soient respectés

RESPONSABILITÉS

Responsabilités générales 

• Adhérer aux politiques, orientations et procédures du NRC.
• Soutenir et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des systèmes de suivi et d’évaluation, y compris les procédures opérationnelles standards, les orientations et les outils de suivi et d’évaluation.
• Participer à la conception du programme et aux discussions sur les propositions, y compris le développement de la théorie du changement, la conception du cadre logique et la budgétisation du Suivi et Evaluation (S&E).

Responsabilités spécifiques

• Soutenir le personnel du programme dans la planification et l’exécution du Suivi et Evaluation (S&E), y compris la méthodologie et l’élaboration des outils de collecte de données ainsi que la gestion, l’analyse et l’utilisation des données.
• Soutenir la mise en œuvre, la diffusion et l’utilisation des évaluations et des données de suivi dans le développement, l’ajustement ou la révision du programme.
• Assurer l’élaboration des rapports d’enquête dans les délais, en coordination avec le M&E Coordinator.
• En collaboration avec le Data Officer, préparer mensuellement l’état d’avancement des indicateurs.
• En collaboration avec le Data Officer, créer et assurer le suivi de l’outil de suivi des projets.
• Sous la supervision du Area Manager, faciliter les réunions périodiques de revue de projet.
• Assurer le suivi de la mise à jour des indicateurs de performance dans GORS en collaboration avec les équipes programmes.
• Assurer le suivi de la mise à jour des données sur CORE en collaboration avec les équipes programmes.
• Contribuer à l’apprentissage organisationnel en soutenant des analyses spécifiques, des leçons apprises et des rapports.
• Renforcement des capacités et formation du personnel d’appui au programme et au S&E dans les domaines techniques et conceptuels du S&E.
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi du mécanisme des plaintes et de feedback en collaboration avec le CFM Assistant.
• Superviser et encadrer l’Assistant S&E dans l’exécution des plans de S&E.
• Contribuer à la conception de la structure et des ressources en personnel de S&E, y compris la collaboration avec le personnel du programme pour identifier et planifier les besoins en S&E.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur immédiat.

QUALIFICATIONS

 Compétences professionnelles

Il s’agit des aptitudes, des connaissances et de l’expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionnelles génériques :

• Avoir minimun BAC + 3 en Suivi Evaluation, Economie, Statistiques, Sociologie, et disciplines connexes.
• Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution du suivi-évaluation avec au moins 2 ans d’expérience dans un programme humanitaire et/ou de développement, de préférence avec une ONG Internationale.
• Expérience dans la collecte, l’analyse, la gestion et l’élaboration de rapports de données.
• Expérience dans le suivi des projets multisectoriels notamment le EHA, les abris, l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence, la documentation civile et le logement terre et propriété.
• Une expérience dans la gestion de données provenant de différentes compétences de base dans un programme de secours est essentielle.
• Une capacité avérée à utiliser les logiciels MS Office (en particulier Word, Powerpoint et Excel) est essentielle. 
• Une expérience dans l’utilisation d’outils SIG, de plateformes de collecte de données (KoboCollect), de logiciels de visualisation de données (par exemple Power BI) est un plus.
• Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Bonne connaissance de la langue française et connaissance de l’anglais serait un atout.
• Expérience dans la rédaction des rapports.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques

• Connaissance du contexte de la région de l’Extrême-Nord. 
• Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée. 
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées.
• Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs. 
• Communiquer avec respect.
• Bonnes compétences analytiques, avec une capacité à traduire l’analyse en recommandations pour une action pratique, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions.
• Excellent travail d’équipe et compétences interpersonnelles.
• Sensibilité culturelle.
• La connaissance des usages, des habitudes et de la langue locale de la Région de l’Extrême-Nord serait un atout. 
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.

2. Compétences comportementales

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du NRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer un environnement peu sûr
• Planifier et obtenir des résultats
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Communiquer avec impact et respect
• Diplomatie et tact, pour être capable d’assurer la liaison, de négocier et de planifier avec les fonctionnaires concernés, le personnel d’autres agences, les artisans locaux et les représentants des communautés.

Nous offrons :

CDD de 12 mois (avec possibilité d’extension selon la disponibilité des fonds)

Salaire/Avantages : Selon la grille salariale de NRC Cameroun

Lieu de travail : Maroua avec 40% de déplacement sur le terrain

Assurance santé : 90 %

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et souscrit pleinement au principe de l’égalité des chances. Le recrutement est gratuit, le NRC ne demandera jamais de l’argent dans le cadre d’une procédure de recrutement

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