Appel à candidature : Chef de Projet

Cameroon Desks
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Rapporte à : Coordinateur Programme

Lieu d’affectation : Maroua / Mayo-sava- Mayo-danay/ Logone et chari

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 11 mois

Disponibilité : Février 2024

Le chef de projet FFA assure la supervision globale et la gestion du projet FFA en assurant la livraison des activités du projet. Le titulaire de ce poste sera entièrement responsable du projet sous la supervision directe du coordonnateur de programme et des coordonnateurs techniques.

Missions et Responsabilités

Représentation et coordination externes
  • S'assure de la bonne acceptation des activités d'INTERSOS et établit des relations positives avec toutes les parties prenantes du projet dans les domaines d'intervention - Assure une présence régulière et active à toutes les réunions techniques et générales dans toutes les localités et les pôles de coordination où le projet est mis en œuvre. - S'assure de la collecte et de la qualité des informations partagées
  • Établir et maintenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes du projet - Assurer une communication efficace, fluide et opportune avec le personnel du PAM sur le terrain
Supervision et suivi
  • Élabore des plans de travail d'activités et des mises à jour et des rapports sur les programmes.
  • Garantit la bonne mise en œuvre des activités, des approches et des stratégies du projet.
  • S'assurer que les activités sont conformes aux politiques, approches et pratiques pertinentes de l'organisation et du donateur.
  • S'assure de la pleine conformité administrative des activités du projet vis-à-vis des autorités et organise le suivi adéquat de toutes les questions en cours.
  • Garanties de la bonne utilisation et de la production de rapports sur l'ensemble des outils de suivi et de gestion de l'organisation, y compris le plan d'approvisionnement, les plans financiers et le PAT.
  • Propose, diffuse et veille à la bonne utilisation des outils techniques validés et, si le contexte l'exige, suggère leur modification ou la mise en place de nouveaux outils.
  • Assurer le suivi et rendre compte en temps opportun de toute contrainte opérationnelle
Gestion des ressources humaines

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