Avis de recrutement : 01 DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)

Cameroon Desks
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RECRUTEMENT Interne - Externe : 01 

Le Groupe ACTIVA recherche pour l'une de ses filiales un(e) CTO (H/F) Chief Technology Officer (CTO) dynamique et expérimenté(e). Le CTO est un leader stratégique, capable de guider l'équipe vers l'excellence des solutions informatiques tout en maintenant un engagement permanent et une collaboration étroite avec la vision globale de notre Groupe pour sa maîtrise parfaite de son système d'information.

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminé (CDI)

SECTEUR D'ACTIVITÉ : Assurances

LIEU DE TRAVAIL: Cameroun (Douala)

Profil de l'entreprise:

Parmi les leaders en Afrique sub-saharienne sur le marché des assurances, avec 12 sociétés dans 9 pays et un réseau (Réseau Globus) ayant des membres dans 49 pays africains, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clients des offres innovantes et responsables depuis 22 ans.

Raison d'être du poste:

L'atteinte de nos objectifs stratégiques passe par une utilisation forte du Digital comme un levier qui nous permettra d'être davantage orienté vers le client, impliquant ainsi une vague de changements importants et des implications majeures pour notre organisation.

Les missions principales:

Le/La CTO est responsable de la mise en œuvre de la vision technologique de l'entreprise. Il contribue à garantir au Groupe ACTIVA la maîtrise de tous les aspects de son Système d'Information au travers les principales missions suivantes:

Développement et Innovation:
  • Diriger les efforts de développement logiciel, en veillant à l'utilisation des technologies les plus innovantes et adaptées. Promouvoir une culture d'innovation continue au sein de l'équipe
Gestion de Projets dans le respect de la Gouvernance:
  • Superviser la planification et la réalisation des projets, en assurant le respect des délais et la qualité des livrables.
  • Mettre en place des processus efficaces de gestion de projet sous les méthodologies Agile et DevOps.
Sécurité et Conformité:
  • Travailler avec le Group Digital Security Officer afin de garantir la sécurité des applications développées et assurer la conformité avec les normes réglementaires du secteur des assurances.
Optimisation des Performances:
  • Surveiller et optimiser les performances des systèmes, en mettant en place des solutions pour assurer la scalabilité et l'efficacité opérationnelle.
Collaboration Inter fonctionnelle:
  • Travailler étroitement avec les équipes commerciales et les utilisateurs des filiales pour comprendre les besoins des clients et garantir des solutions technologiques alignées sur les exigences du marché.

2- Activités principales:

Leadership Technique:
  • Diriger et inspirer une équipe d'ingénieurs dédiée au développement de logiciels d'assurance.
  • Mettre en œuvre et promouvoir les meilleures pratiques de développement logiciel, en particulier dans le cadre des méthodologies Agile et DevOps.
Gestion d'Équipe:
  • Superviser et encadrer les équipes de développeurs, en assurant la cohésion et la collaboration.
  • Favoriser un environnement de travail inclusif et motivant, encourageant l'innovation et la créativité.
Compétences Techniques:
  • Démontrer une expertise technique avérée dans le développement de logiciels, en particulier dans le domaine des assurances. Connaissance approfondie des architectures d'entreprise, avec une aptitude à concevoir des solutions robustes et évolutives. Maîtrise des technologies de gestion des bases de données et de business intelligence.
Collaboration avec la Direction Générale:
  • Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale pour aligner la stratégie technique avec la vision globale de l'entreprise.
  • Participer activement à la définition des objectifs et des priorités, en garantissant la réalisation des projets dans les délais impartis.
Transmission des Compétences:
  • Favoriser la transmission des compétences au sein de l'équipe pour garantir une pluridisciplinarité et une montée en compétences continue entre les membres de l'équipe.
  • Encourager la collaboration
Profil requis (Qualification et Expériences):
  • Minimum de 10 années d'expérience dans un rôle de leadership d'une équipe informatique (de taille considérable), idéalement en tant que CTO ou DSI.
  • Expérience avérée dans le développement de logiciels, (le secteur des assurances est plus).
  • Excellentes compétences de gestion d'équipe et de leadership.
  • Maîtrise des méthodologies Agile et DevOps.
  • Compétences avancées en architecture d'entreprise, gestion des données et business intelligence.
Aptitudes:

Développement Logiciel:
  • Bonne connaissance des langages de programmation courants (Java, Python, C#, NET, React, Angular, etc.).
  • Expérience dans le développement orienté objet et les architectures microservices.
Gestion des (Bases de) Données:
  • Connaissance approfondie des bases de données relationnelles et non relationnelles (SQL, ORACLE, MySQL, MongoDB, etc). Expérience dans la gestion et l'analyse de données massives.
Technologies Cloud:
  • Expérience avec les services cloud (Azure est un plus, Google Cloud, AWS).
  • Capacité à concevoir des architectures cloud scalables et résilientes.
Business Intelligence:
  • Maîtrise des outils de business intelligence (Tableau, Power BI, etc.).
  • Capacité à transformer les données en informations exploitables pour l'entreprise. Sécurité Informatique:
  • Connaissance approfondie des meilleures pratiques de sécurité informatique. Capacité à intégrer la sécurité dès la conception des applications.
Attitudes:
  • Capacité démontrée à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
  • Vision stratégique et capacité à aligner les objectifs techniques avec la vision globale de l'entreprise
  • Faciliter et accompagner l'équipe à travers les périodes de changement, en encourageant l'adaptabilité et la résilience.
  • Capacité à prendre des décisions éclairées en alignement avec la vision stratégique de l'entreprise.
  • Agir avec intégrité et éthique dans toutes les interactions professionnelles.
  • Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'équipe.
  • Travailler efficacement avec d'autres départements, notamment les équipes de gestion de projet.
COMMENT POSTULER ?
  • Dossier de candidature: Il est constitué d'un CV détaillé (format PDF) avec contacts téléphonique(s) et adresse(s) email, devra être transmis via l'adresse suivante : recruitment@group-activa.com et préciser en objet Ref DSI/CTO/01/2024 
Au plus tard le 09 février 2024.

NB:
  • Toute candidature ne respectant pas les conditions prescrites sera purement et simplement disqualifiée.
  • Seules les candidatures présélectionnées seront contactées
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