CADYST Group est une holding, un acteur de l’Agro-alimentaire. La
mission du Groupe est d’apporter aux populations africaines des produits de
qualité, respectant les standards internationaux, fabriqués localement et
accessible à tous.
CADYST Group est constitué de 3 filiales : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.
Pour les besoins de ses services, la Direction Générale de LA PASTA SA recherche pour la ville de Douala des candidat(e)s au poste de : Superviseur Recrutement et Formation (1)
Raison d’être du poste :
Superviser les activités de recrutement du personnel et de formation au sein de l’entreprise.
Missions principales :
- Collecter les besoins validés en recrutement
- Proposer le plan de recrutement annuel
- Organiser les recrutements, de l’expression des besoins en recrutement à l’embauche
- Classer les dossiers de recrutement
- Elaborer et mettre en œuvre un système de l’expérience candidat
- Mettre à jour la base de données de recrutement
- Elaborer le plan annuel de recrutement
- Analyser les bilans et les matrices de compétences des départements et services
- Collecter les besoins en formation
- Elaborer le plan annuel de formation
- Organiser la logistique des formations en interne / externe
- Concevoir et dispenser des formations aux employés le cas échéant
- Assurer le suivi post formation
- Classer les dossiers de formation
- Veiller à l’élaboration des plans d’accompagnement par les Chefs de Département et les Responsables de Service
- Evaluer l’exécution des plans d’accompagnement
- Participer à l’amélioration du support d’évaluation des performances
- Participer au processus d’évaluation des performances
- Faire la synthèse des évaluations de performances des départements et services
- S’assurer de l’élaboration et de la mise à jour des fiches de poste des employés
- Collecter et analyser les besoins en stage
- Elaborer le planning des stages
- Organiser les stages académiques
- Faire une analyse annuelle globale de l’utilisation des stagiaires
- S’assurer de l’évaluation des stagiaires
- Elaborer ou mettre à jour les procédures liées au stage
Profil / Compétences clés :
- Avoir au minimum un Bac +4 en sciences sociales ou humaines, de préférence en GRH
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 03 ans avec 01 an comme Superviseur ou Manager.
Il/elle doit avoir :
- Une bonne connaissance des pratiques de développement du personnel
- Une bonne maîtrise des techniques de formation des adultes
- De bonnes capacités rédactionnelles
- Une bonne capacité d’adaptation
- Un esprit de synthèse
- Un sens de l’analyse poussé
- Des connaissances en Droit du travail et droit social
Il/elle doit être :
- Dynamique
- Ouvert d’esprit
- Rigoureux avec un bon sens de l’organisation
- Orienté résultats
Partager les valeurs suivantes : Leadership – Professionnalisme – Responsabilité - Esprit d’Equipe
Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Lundi, 02 Décembre 2024
Vous avez des questions par rapport à cette offre ? Laissez votre préoccupation ici en commentaire.