Avis de recrutement : Plusieurs poste vacants - BEETLE HERITAGE

BEETLE HERITAGE HOLDING SA recherche actuellement pour ses Agences des profils suivants :

JOB OFFER IN DOUALA

(01) MATERIAL AND PRODUCTION PLANNER

MISSIONS :

Le planificateur des matériaux et de la production est un professionnel qui gère le flux de matériaux et les processus de production pour garantir des opérations de fabrication efficaces. Il comble l'écart entre la planification de la production et l'approvisionnement en matériaux, optimise les niveaux de stock et les plannings de production pour répondre à la demande de ventes tout en minimisant les coûts.

Il joue un rôle essentiel dans le processus de fabrication, en s'assurant que la production se déroule de manière fluide, efficace et rentable pour répondre aux demandes des clients et aux objectifs commerciaux.

DUTIES :

• Création et gestion des plannings de production, souvent à l'aide de systèmes MRP (Material Requirements Planning), pour aligner la production avec les prévisions de ventes et les commandes des clients.
• Déterminer les quantités de matières premières, de composants et autres intrants nécessaires à la production et en garantir la disponibilité.
• Surveiller les niveaux de stocks, minimiser les déchets et prévenir les pénuries et les excédents de matières.
• Élaborer et gérer les plannings de production en tenant compte de facteurs tels que les prévisions de la demande, la disponibilité des matériaux et la capacité des ressources.
• Coordonner avec les fournisseurs pour garantir la livraison en temps voulu des matériaux et gérer les relations avec les fournisseurs.
• Évaluer la capacité de production et identifier les éventuels goulots d'étranglement pour optimiser l'allocation des ressources.
• Créer et gérer des plannings de production détaillés, y compris les délais, l'allocation des ressources et la planification du flux de travail.
• Travailler avec différents départements (par exemple, achats, ventes, fabrication) pour garantir le bon déroulement des opérations. Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité, de réduction des coûts et de rationalisation des processus de production.
• Suivre l'avancement de la production par rapport aux plannings, identifier et résoudre les goulots d'étranglement, analyser les retards de production pour améliorer l'efficacité et minimiser les interruptions.
• Analyser les données, les rapports d'inventaire et les tendances du marché pour prendre des décisions éclairées.
• Une bonne compréhension des processus de fabrication, de la gestion des stocks et des systèmes de gestion de la chaîne d'approvisionnement est souvent nécessaire.

ESSENTIAL SKILLS :

• Strong communication and interpersonal skills
• Negotiation and conflict resolution skills
• Analytical and problem-solving skills
• Ability to work independently and lead cross-functional teams
• Strong organizational and time management skills
• Attention to detail and accuracy
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information
• Inventory Management
• Production Monitoring and Optimization

INDUSTRIAL KNOWLEDGE :

• Prior experience in planning with manufacturing unit or a related role is often required, with manufacturing FMCG sector.
• Expert handhold on Microsoft especially Excel.
• Strong communication, negotiation, and relationship-building skills.
• Analytical and problem-solving skills.
• Ability to work independently and handle pressure.
• Adherence to timeline for set goals.

PROFILE :

• Minimum 5-8 years of experience in production planning and development.
• A good understanding of manufacturing processes, inventory management systems, and production planning and supply chain principles.
• Knowledge of local market trends and regulations.
• Ability to communicate clearly and effectively with various teams and stakeholders.
• English is a must.

HOW TO APPLY ?

Send your CV in PDF format and your cover letter to: recrutement@africafooddistribution.com specifying the position you are applying for in the subject line by 7 September 2025 at the latest.

Only shortlisted candidates will be contacted.

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POSTES À POURVOIR À YAOUNDÉ ET DOUALA

(03) SALES EXECUTIVE BVS

MISSIONS

• Le Commercial BVS est la courroie de transmission entre le grossiste et le détaillant (Sale Out). Il a pour principales missions de :
• Prospecter les Clients ;
• Prendre les Commandes chez les clients ;
• Livrer les produits chez les clients ;
• Recouvrer de l’argent auprès des clients.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Assurer la distribution numérique et pondérée de l'ensemble des produits en portefeuille ;
• Assurer une couverture optimale des différentes routes de distribution ;
• Observer le respect scrupuleux des procédures de ventes ;
• Réaliser la veille concurrentielle ;
• Assurer l’activation des vecteurs de ventes (qualité, disponibilité, visibilité, prix, promotion, persuasion) ;
• Assister aux réunions préparatoires des actions terrain ;
• Assurer la présence des produits chez tous les clients.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Bonne connaissance des habitudes de l'open market ;
• aisance à manipuler les fonds ;
• Sens aigu du service et du contact (multiples interlocuteurs).

PROFIL

• Niveau académique : Bac + 2 en Marketing, commerce et vente ou tout autre diplôme équivalent ;
• Formation et/ou qualification complémentaires (atout) : Formation sur le logiciel SAGE GESCOM ;
• Expérience professionnelle : 1 année d’expérience à un poste similaire.

COMMENT POSTULER ?

Envoyer CV sous format PDF et votre LM à l'adresse : recrutement@africafooddistribution.com en précisant en objet le poste pour lequel vous soumettez et la ville de votre choix (Douala ou Yaoundé) à plus tard le 05 Septembre 2025. Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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Offre d'emploi : Chef de département juridique

Entreprise : Beetle Heritage Holding

Poste : Chef de département juridique (01)

Lieu : Douala

Date limite de candidature : 07 septembre 2025

Missions principales : Rattaché à la Direction Générale, le Chef de département juridique aura pour principales missions de:

• Défendre les intérêts du Groupe.
• Assurer le rôle de conseil sur les questions juridiques.
• Informer le groupe sur les conséquences juridiques des actions prises.
• Mettre tout en œuvre pour une issue favorable des contentieux.

Activités principales :

• Organiser, encadrer ou effectuer le travail administratif de son service.
• Veiller à la bonne exécution du recouvrement des créances.
• Délivrer les actes juridiques (contrats, avenants, déclarations, etc.).
• S'assurer de la conformité des actes juridiques aux textes de lois et à l'interprétation qui en est faite par la jurisprudence.
• Assurer la liaison avec les avocats, experts, huissiers, notaires, etc..
• Assurer la veille juridique et légale permanente afin d'interpréter, d'appliquer et expliquer les textes aux collaborateurs et clients.
• Tenir, archiver, mettre à jour et suivre les contrats et conventions entre l'entreprise et les partenaires (clients, fournisseurs, etc.).
• Veiller à l'établissement et à la mise à jour de la convention de cautionnement entre l'entreprise et les cautions des commerciaux et information trimestrielle de ces cautions.
• Intervenir en cas de litige (procédure amiable ou contentieuse).
• Prendre connaissance des courriers, y répondre.
• Saisir les courriers à caractère juridique.
• Préparer les dossiers, les classer, rassembler les informations nécessaires à la prise de décision, les partager au moment opportun et en assurer l'archivage.
• Mettre à jour la réglementation et en assurer une veille.
• Effectuer des recherches documentaires.
• Assurer la veille juridique.
• Assurer la représentation de l'entreprise auprès des institutions du travail, des huissiers et des notaires.
• Saisir et mettre en forme les documents juridiques.
• Représenter l'entreprise auprès des cours et tribunaux, veiller à l'application de la loi auprès de tous les services de l'entreprise : production, ressources humaines, etc..
• Conseiller sur les questions de droit.

Compétences techniques :

• Être avocat et avoir une bonne expérience en entreprise (dans une entreprise agroalimentaire est un atout).
• Solides connaissances en droit (contrats, droit des affaires, droit de la propriété intellectuelle, droit international, etc.).
• Aisance relationnelle.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Sens de la négociation et du travail d'équipe.
• Esprit de rigueur et d'objectivité, de synthèse et d'analyse.
• Maîtrise des techniques et procédés de recouvrement.

Profil :

Niveau académique : Bac +5 spécialisé en Droit privé, Droit des affaires.

Expérience professionnelle : 5 ans à un poste similaire.

Âge maximum : 55 ans.

Comment postuler : Envoyer le CV sous format PDF et la lettre de motivation (LM) à l'adresse

recrutement@africafooddistribution.com.

Précisez en objet le poste pour lequel vous soumissionnez.

Seules les candidatures présélectionnées (short-listées) seront contactées.

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POSTE À POURVOIR Le Groupe BEETLE HERITAGE HOLDING SA, recherche actuellement pour une de ses filiales basées à Douala

(01) GESTIONNAIRE RH SENIOR

ACTIVITÉS

• Participation à la définition de la stratégie RH
• Appréhender et décliner la stratégie RH définie par la Direction au sein de l'usine.
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
• Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
• Suivi et contrôle du processus paie, recrutement et formation au sein de l'usine
• Conseil et support auprès des opérationnels
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
• Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Mise en place des projets RH
• Mener les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail...
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Responsable PRP
• Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés ; formation
• Mise à jour des procédures et processus RH

PROFIL

Niveau académique : Bac +4/5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.

Expérience professionnelle : 5 ans minimum à un poste similaire ou de management

Âge minimum : 28 ans

COMMENT POSTULER ? 

Envoyer CV sous format PDF et votre lettre de motivation à l'adresse : recrutement@africafooddistribution.com en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 12 Septembre 2025.

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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