Recruitment : Agent de développement communautaire – Dja Landscape
Résumé du poste
L’agent de développement communautaire (ADC) est chargé de promouvoir une
gestion équitable et durable des ressources naturelles au niveau
communautaire, de soutenir la conservation adaptative de la biodiversité dans
le paysage de Dja et d’améliorer les moyens de subsistance des communautés
entourant la réserve faunique de Dja.
Basé à Somalomo et rattaché au responsable principal du territoire, le/la
chargé(e) de développement communautaire assure le leadership technique et la
supervision directe des assistants de développement communautaire à Djoum et
Lomié , garantissant ainsi la mise en œuvre cohérente et de qualité des
interventions communautaires sur l’ensemble du territoire. Ce rôle constitue
un interlocuteur privilégié entre les communautés, les autorités de
conservation, les équipes techniques de l’AWF et les partenaires.
Responsabilités
Engagement communautaire et moyens de subsistance
- Aider les communautés à accéder à l’information, aux ressources, aux parties prenantes et aux opportunités qui leur permettent d’améliorer leurs moyens de subsistance (y compris, mais sans s’y limiter, les produits forestiers non ligneux) et de gérer durablement les ressources naturelles.
- Faciliter la participation inclusive des communautés autochtones et locales à la prise de décisions en matière de conservation (y compris l’atténuation des conflits entre l’homme et la faune sauvage et la planification de l’utilisation des terres) en aidant les représentants autochtones et locaux à participer efficacement aux forums des parties prenantes et en veillant à ce que les commentaires de ces plateformes soient communiqués aux communautés dans des formats accessibles.
- Promouvoir un partage équitable des bénéfices découlant des initiatives de conservation et de moyens de subsistance, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables (femmes, jeunes, peuples autochtones).
Supervision et coordination sur le terrain
- Fournir une supervision directe, un encadrement et un suivi des performances aux assistants de développement communautaire à Djoum et Lomié.
- Planifier, coordonner et harmoniser les activités de développement communautaire sur l'ensemble des sites afin d'assurer leur conformité avec les stratégies d'aménagement du territoire et les engagements des donateurs.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain à Djoum et Lomié pour soutenir la qualité de la mise en œuvre, résoudre les problèmes et encadrer le personnel de terrain.
- Examiner et valider les rapports de terrain, les plans de travail et les documents d'activité produits par les assistants au développement communautaire.
Coordination institutionnelle, gouvernance et conservation fondée sur les
droits.
- Renforcer la gouvernance inclusive et la coordination institutionnelle en travaillant en étroite collaboration avec le Service de la conservation (en particulier l'Unité de gestion participative et d'éco-développement) afin de promouvoir la transparence et le respect des lois nationales et des garanties internationales.
- Appuyer la mise en œuvre des systèmes de gestion des griefs et des conflits, y compris les comités communautaires et les mécanismes de gestion des griefs et des conflits (MGGC), afin de garantir que les plaintes soient reçues, documentées et résolues de manière équitable, en temps opportun et de façon culturellement appropriée.
- Renforcer les capacités communautaires en matière de conservation fondée sur les droits, notamment en sensibilisant aux droits, aux responsabilités, aux procédures de recours, à la protection contre les représailles et à l’application des principes du consentement libre, préalable et éclairé (CLPE).
- Renforcer les relations de confiance avec les communautés autochtones et locales, les autorités traditionnelles, les femmes, les jeunes et les autres structures communautaires, en assurant un engagement respectueux et en préservant les normes éthiques et la réputation de l'AWF.
Suivi, évaluation et apprentissage
- En collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation, appuyer la collecte, le regroupement et l'analyse des données relatives au genre, aux facteurs socio-économiques et au bien-être.
- Assurer la mise à jour en temps opportun des matrices de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour les projets paysagers.
- Faciliter la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réussites de la communauté à des fins d'apprentissage interne et de communication externe.
Conformité des programmes et des donateurs
- S’assurer que les activités communautaires respectent les exigences des donateurs, les plans de travail approuvés et les résultats escomptés.
- Appuyer la préparation des contributions narratives aux rapports des donateurs et aux audits relatifs aux interventions communautaires.
Autres tâches
- Effectuer toute autre tâche connexe assignée par le responsable principal de l'aménagement paysager.
Exigences et compétences
Formation et expérience
- Baccalauréat en anthropologie, sciences de l'environnement, sciences sociales, études du développement, foresterie, gestion des ressources naturelles, conservation, écotourisme ou domaine connexe.
- Expérience minimale de 5 ans dans le travail avec les communautés sur la gestion des ressources naturelles et le développement social.
- Une expérience avérée de travail dans les paysages forestiers du Cameroun, notamment auprès des communautés autochtones et locales, constitue un atout majeur.
- Expérience avérée dans les entreprises de conservation et les chaînes de valeur, notamment la valorisation des PFNL.
Compétences techniques et interpersonnelles.
- Solide compréhension de la gestion communautaire des ressources naturelles et du développement rural au Cameroun.
- Expérience en matière de recherche participative et de co-conception d'initiatives de conservation ou de développement.
- La connaissance ou la familiarité avec les approches de conservation fondées sur les droits de l'homme constitue un atout.
- Sensibilité culturelle et engagement avéré en faveur de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale.
- Capacité à instaurer la confiance et à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les groupes vulnérables.
- Solides compétences en matière de supervision, de coordination et de mentorat.
Compétences générales.
- Maîtrise du français et de l'anglais , avec d'excellentes compétences en rédaction de rapports.
- Solides compétences en planification, analyse et résolution de problèmes.
- Autonome, proactif et capable de travailler avec un minimum de supervision.
- Disposition à voyager fréquemment et à travailler dans des conditions de terrain isolées.
- Adhésion ferme aux valeurs et aux normes éthiques de l'AWF.
- Capacité à respecter les délais et à fournir des résultats de qualité avec un minimum de supervision.
Date limite : 27/02/2026
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Title: Finance and Administration Intern
Location: Campo Ma’an Landscape, Cameroon
Job Summary
The African Wildlife Foundation, Cameroon Office, has initiated a Young Graduate Professional Internship Programme to offer an opportunity to young graduates to gain experience and to familiarize with the non-governmental organization environment.
The Finance and Administration Intern will carry out responsibilities in some or all of the following functional areas Files and verifies a wide variety of accounting documents such as invoices, programme billings, employee reimbursements, cash receipts, vendor statements, and journal vouchers. review and code financial information. prepare and process documents to disburse funds, make deposits. The role will require a self-motivated individual, capable of working with minimum supervision, with high numerical accuracy, and demonstrate high levels of integrity, confidentiality, and good work ethics.
Responsibilities
- Enter, assign codes to data. update, and/or retrieve accounting data from automated systems,
- Ensure timely recording and processing of vendor invoices in accounting system.
- Assist in monitoring vendor advances and other receivables and ensure timely clearance of vendor outstanding items, reply to vendor claims and take actions when required.
- Prepare necessary receipts and journal vouchers. Record accounting data accurately and timely in the accounting system
- Assist in the preparation of budget, accounting, financial reports, statistical reports and other reports as required.
- Assist in the Trial Balance cleansing of various accounts
- Assist all staff services such as travel, expense claims, document retrieval, etc.
- Assist in external and internal audits with auditor’s support document request
- Prepare all request for payments and process payments
- Assist in monthly tax payment and declaration to CNPS and taxation and ensure receipt of quittance
- Assist in the reporting process by printing and assembling data and documents for monthly reports and submit to review.
- Assist in maintaining the contract management follow-up folder for AWF Cameroon
- Perform other related duties as required
Other
Learning
The Young Graduate Professional Internship Programme is a learning opportunity. therefore, the Professional intern MUST demonstrate a strong aptitude and motivation to learn and grow. He/she should be open to feedback and ready to take initiatives.
Requirements and skills
- Degree in Accounting/Finance or a related field and a professional accounting qualification, such as Certified Public Accountant (CPA), Chartered Accountant (CA) is required.
- Proficiency in the use of MS Office applications, particularly advanced level in MS excel is required.
- Experience in using an ERP system is highly desirable.
- Knowledge of accounting and bookkeeping terminology and practices.
- Knowledge of automated accounting systems
- Knowledge of spreadsheets and database software.
- Knowledge of general record keeping and filing systems.
- Ability to understand and apply current accounting guidelines, system updates and revisions, and policy changes.
- Ability to reconcile and/or balance financial transactions and accounts.
- Ability to assist others in solving work problems.
- High ethics and a personal commitment to transparency and accountability.
- Adherence to AWF’s values, which are. Knowledgeable, Optimistic, Determined, and Engaging.
Deadline:March 2,2026
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