Recrutement à l'ONG Action Contre la Faim

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons: RESPONSABLE DU PLAIDOYER, DE LA COMMUNICATION ET DU GENRE

• Base de rattachement : Yaoundé
• Nombre de poste : 01
• Durée du contrat : 2 mois
• Date de début souhaitée : 15/07/2024
• Responsable hiérarchique : Directeur Pays

I. FINALITE DU POSTE

Chargé.e des activités de plaidoyer, de communication et du genre d’Action Contre la Faim Cameroun et des programmes dans lesquels nous sommes engagés.

II. MISSIONS DU POSTE
MISSION 1 : PLAIDOYER

Activité 1 : Mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie de Plaidoyer nationale pour la mission, en cohérence avec les stratégies techniques de la mission et la stratégie Plaidoyer ACF internationale :

• Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer nationale d’ACF ;
• Élaborer le plan d’action, déployer et coordonner les actions de plaidoyer définies dans la stratégie de plaidoyer de la mission d’ACF Cameroun ;
• Rédiger des documents de synthèse et de positionnement et participer activement à l’élaboration des messages/argumentaires de plaidoyer en lien avec le DP ;
• Représenter ACF dans les cadres d’échanges de la plateforme des organisations de la société civile SUN (Scaling Up Nutrition) au Cameroun ;
• Contribuer au développement et assurer l’intégration d’objectifs de plaidoyer dans les propositions d’intervention;
• Contribuer aux activités de plaidoyer (collecte et analyse d’information pertinente, participation éventuelle à des forums et rencontres internationales) et groupes de travail du réseau ACF international;
• Assurer l’adaptation et la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs globaux de plaidoyer sur la mission (support à des campagnes, activités de plaidoyer multi-pays) ;
• En lien avec le MEAL mettre en place un système de suivi et d’évaluation des résultats des activités de plaidoyer.

Activité 2 : Assurer la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer des consortia dans lesquels ACF Cameroun est engagé :

• Piloter l’élaboration de la stratégie de plaidoyer de tous les projets impliquant une composante plaidoyer;
• Organisation d’ateliers thématiques, production de papiers d’argumentaire ;
• Participation à des rencontres avec des acteurs institutionnels, collaboration avec des organisations de la société civile locales.

Activité 3 : Renforcer les capacités des personnels ACF et de leurs partenaires locaux à travers la formation et la production d’outils :

• Contribuer à renforcer l’expertise en Plaidoyer d’ACF et de ses partenaires ;
• Formation et appui technique apportés aux équipes ainsi qu’aux partenaires aux principes, enjeux et méthodologies du plaidoyer;
• Apporter un support méthodologique sur la révision de la stratégie de plaidoyer ;
• Identifier les besoins en formation des membres de l’équipe sous votre responsabilité, le cas échéant ;
• Supervision et management des membres de l’équipe sous votre responsabilité directe, le cas échéant. 

Par ailleurs, il devra :

• Assurer la capitalisation des activités de plaidoyer (Mission Cameroun et programmes) et de sa transmission ;
• Développer et coordonner les partenariats avec les autres acteurs de plaidoyer (ONG et société civile);
• Représentation externe.

MISSION 2 : COMMUNICATION
Développer une stratégie de communication pour ACF Cameroun, et les programmes de la mission :

• Rédiger des communiqués de presse ;
• Développer des contacts avec les médias afin de permettre un relais efficace et efficient de nos messages ;
• Produire des contenus visuels et écrits pour les pages Facebook et Twitter des programmes de la mission;
• Assurer l’intégration d’objectifs de communication dans les propositions d’intervention ;
• Apporter un appui technique en communication aux équipes de projets/programmes d’ACF et à nos partenaires ;
• Animer les réseaux sociaux (Twitter, …) sur lesquels ACF Cameroun est présente.

MISSION 3 : GENRE

S’assurer de la prise en compte du genre au sein des programmes et des supports de la mission :

• Assurer la revue des GMS et suivre sa mise en œuvre ;
• Assurer la prise en compte et l’intégration du genre dans l’écriture et la mise en œuvre des projets de la mission ;
• Identifier le besoin en renforcement des capacités de des équipes et des partenaires sur le genre et organiser les séances de renforcement de capacité ;
• Actualiser de manière semestrielle les donnes RH sur le genre ;
• Participer et représenter ACF au groupes de travail sur le genre ;
• Suivre le processus de certification genre de la mission.

III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE

• BAC + 5 dans une formation humanitaire ou généraliste type science politique ou communication;
• Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire ou valorisation d’expérience en plaidoyer (dans un autre domaine);
• Expérience avérée en mobilisation des acteurs externes (société civile, autorités nationales etc.…), dans les relations avec les médias nationaux;
• Excellente maitrise du Français à l’écrit et à l’oral;
• Un très bon niveau d’anglais oral et écrit.

IV. COMPETENCES REQUISES 

Savoir :

• Excellentes compétences rédactionnelles dans le cadre d’écriture de proposition de financement, rapport bailleur, rapport de capitalisation;
• Maîtrise des relations avec les médias et l’utilisation des principaux réseaux sociaux (Facebook,Twitter) ;
• Très bonnes capacités de formation et de transmission des connaissances ;
• Compétences informatiques.

Savoir-faire :

• Excellente connaissance du cycle de plaidoyer et des outils de plaidoyer
• Capacité d’analyse et de reporting ;
• Organisation des ateliers ;
• Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;
• Capacité à travailler en autonomie et en collaboration ;
• Bonne communication, sens de la diplomatie ;
• Capacité à conseiller les managers et les salariés sur les questions de plaidoyer.

Savoir-être :

• Force de proposition ;
• Sens de la confidentialité, discrétion et capacité d’écoute démontrés;
• Bonnes capacités organisationnelles et proactivité ;
• Dynamisme, Rigueur, pragmatisme et flexibilité;
• Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlr.me/CzLfp En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-COM-022024-002 en objet.

Les candidatures doivent être adressées avant le Dimanche 23 Juin 2024 à 15h00.

Les candidatures sont formulées à l’attention du Responsable du département Ressource Humaines, Action Contre la Faim Cameroun.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et les entretiens.
Le/La candidat.e doit :

• S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
• Intégrer l’approche genre dans les activités
• Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.

ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES. « LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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