Le gouvernement camerounais vient d’approuver un important plan de recrutement dans la Fonction Publique pour l’exercice 2025, selon une correspondance officielle datée du 4 avril 2025. Ce plan, validé par le Premier Ministre, prévoit 2860 nouvelles places à pourvoir dans divers secteurs clés de l’administration publique.
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Répartition des 2860 postes dans la Fonction Publique
Le recrutement se décline en trois grandes catégories :
1. 1555 places pour les Recrutements classiques
Ces postes concernent :
- 910 places pour les concours directs accessibles aux titulaires de diplômes variés selon les corps concernés ;
- 180 places pour les concours de formation hors ENAM ouverts pour le MINFOPRA ;
- 230 places pour les concours de formation à l’ENAM ;
- 235 places pour les tests de sélection des agents publics relevant du Code du travail.
2. 750 places pour les Recrutements spéciaux
Ce volet cible des besoins spécifiques de l’État :
- 150 enseignants du supérieur pour les trois nouvelles universités d’État ;
- 20 diplômés de l’Institut d’Économie et des Finances (pôle régional CEMAC) ;
- 500 agents de l’administration pénitentiaire ;
- 80 chercheurs au profit du MINRESI (Ministère de la Recherche Scientifique et de l’Innovation).
3. 555 places pour les concours professionnels
Le processus de recrutement se déroulera conformément aux textes en vigueur. Les candidats seront sélectionnés sur la base de leurs qualifications et de leurs mérites.
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Comparatif des Plans de Recrutement : 2024 vs 2025
Analyse comparative
Baisse globale du nombre de postes
Le plan 2025 prévoit 2 860 recrutements, soit une baisse de 1 832 postes par rapport à 2024, qui comptait 4 692 postes. Cela représente une réduction de près de 39%.
Réorientation des priorités
- En 2024, le gouvernement avait fortement misé sur l'éducation de base avec 3 000 instituteurs recrutés grâce à la Convention avec la Banque Mondiale.
- En 2025, l'accent semble mis davantage sur les concours directs et la justice pénitentiaire (500 agents recrutés).
Stabilité sur certains profils
Le nombre de chercheurs pour le MINRESI et les enseignants du supérieur reste stable (respectivement 80 vs 102 et 150 dans les deux années).
Concours professionnels constants
On observe une légère baisse dans les concours professionnels (580 en 2024 contre 555 en 2025), ce qui montre une certaine continuité dans la volonté d'évolution interne des agents publics.
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