Une entreprise de la place recherche dans le cadre de ses activités, les profils suivants:
Assistant ressources humaines
MISSION
Suivi, contrôle et élaboration de tableaux de bord, pour piloter l’activité, rendre compte.
Compétences
REFERENCES EXIGEES
Comment postuler : CV à l'adresse mkconsulting669@gmail.com
Date limite le 25/01/2025
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Responsable des ressources humaines
MISSION
Veiller au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise.
Date limite le 25/01/2025
Directeur d'hôtel / Responsable commercial
- Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle….
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié (définition du process d’intégration et accueil) en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.
- Doit pouvoir travailler sous pression
- Bonne gestion du stress et des changements
- Faire preuve de discrétion de réactivité et d’initiative
- Etre assidu, ponctuel et disponible
- Niveau : être titulaire d’un BAC +3 en Gestion des ressources humaines
REFERENCES EXIGEES
Comment postuler : CV à l'adresse mkconsulting669@gmail.com
Date limite le 25/01/2025
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MISSION
Veiller au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise.
Compétences
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Maitrise du droit du travail, législation sociale, droit administratif
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
activites principales
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Doit pouvoir travailler sous pression
- Bonne gestion du stress et des changements
- Faire preuve de discrétion de réactivité et d’initiative
- Etre assidu, ponctuel et disponible
profil du candidat
Niveau : être titulaire d’un BAC +5 en Gestion des ressources humaines
Expérience : minimum 07 ans d’expérience à un poste similaire
REFERENCES EXIGEES
Comment postuler : CV à l'adresse mkconsulting669@gmail.com
Date limite le 25/01/2025
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Directeur d'hôtel / Responsable commercial
MISSION
REFERENCES EXIGEES
Date limite le 25/01/2025
- Assurer le développement commercial et la promotion de l’hôtel en interne comme en externe
- La connaissance du droit social
- Il apporte des clients, et veille à l’atteinte des objectifs financiers
- Il dirige une équipe pluridisciplinaire au sein de son établissement
- il veille à la satisfaction de ses clients : il apporte une attention particulière à leur arrivée et leur départ, et s'assure que leur séjour se déroule sans accroc.
- Il contrôle l’état des chambres, fait le point sur les résultats, met en place les budgets, définit des stratégies de long terme
- Doit pouvoir travailler sous pression
- Bonne gestion du stress et des changements
- Faire preuve de discrétion de réactivité et d’initiative
- Disposer d’une porte feuille client
- Etre assidu, ponctuel et disponible
- Niveau : être titulaire d’un BAC +5 en Marketing commerce vente, Gestion hôtelière
REFERENCES EXIGEES
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Date limite le 25/01/2025
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