Recrutement ONG International Rescue Committee août 2026 : stages et emplois

Assistant financier

1. Contexte

Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'International Rescue Committee (IRC) est l'un des plus importants organismes humanitaires au monde. L'IRC vient en aide, prévoit des mesures de réadaptation et apporte un appui en matière de reconstruction au lendemain d'un conflit aux victimes d'oppressions et de conflits violents. Présente dans plus de 40 pays, la mission d'IRC est d'aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

Face à une crise humanitaire croissante, l'IRC lance des programmes d'urgence dans la région de l'Extrême-Nord du Cameroun. Les programmes prévoient la santé environnementale et la sécurité alimentaire.

2. Sommaire

L'assistant financier sera sous la supervision du Finance Officer. Il est la première interface du département finances avec les niveaux dans les activités quotidiennes de règlement de facturation, de saisie des écritures, de liquidation d'avance ou de remboursements.

3. Zone d'intervention

L'assistant financier sera basé à Makary.

4. Taches Spécifiques

• Réceptionner et vérifier la cohérence et la conformité des demandes de paiement présentées à la caisse avec les documents d'engagement des dépenses (Bon de commande, contrat…) : éligibilité des factures, mentions obligatoires, etc.) ;
• Préparer chaque déboursement valide (avec un ordre de paiement conforme) selon le mode de paiement approuvé (espèce, chèque, ordre de virement, et autre mode de paiement fiduciaire) ;
• Payeur, selon le mode de paiement approuvé, les personnes qui viennent récupérer les montants à la caisse (fournisseurs, prestataires, partenaires, membres du personnel, etc.) si elles sont bien habilitées à le faire selon les procédures IRC en vigueur sur la mission ;
• Réceptionner et centraliser toutes les pièces comptables en provenance des sites ;
• Organisateur du travail d'archivage des documents comptables
• Consigner les demandes d'avance selon la procédure IRC en vigueur dans le pays ;
• Préparer et imprimer tous les documents de support qui doivent être joints au dossier comptable d'une dépense (bons, reçus de paiement, etc.) ;
• Faire un pointage et lettrage hebdomadaire des avances non encore justifiées et des paiements en plusieurs versements toujours en cours, et rédiger un état récapitulatif ;
• Procéder à la codification et à la saisie, dans le livre de compte informatique, des opérations de caisse (paiement de factures, avance sur paiement, remboursement, etc.) ;
• Assurer la traduction des pièces comptables si nécessaires ;
• Faire un premier classement des factures et autres documents de paiement ;
• Procéder à la clôture mensuelle de la caisse (comptage physique, édition des inventaires de caisse et des rapprochements bancaires, etc.), et faire un premier classement des dossiers ;
• Réaliser le suivi de la trésorerie et alerter le Gestionnaire des Finances sur les états de besoins et les capacités de paiement quotidiens et hebdomadaires ;
• Conserver en sécurité durant la journée les moyens de l'organisation (livre de paiement chèque, petite caisse)
• Etre force éventuelle de proposition dans l'amélioration des procédures comptables et financières en vigueur sur la mission.

5. Tâches administrative

S'occuper de la gestion administrative de la caisse au quotidien en fonction des prérogatives du département des finances.

6. Lien avec le département logistique

• Avoir un respect sur l'agencement des documents édités et présentés pour le paiement par la logistique (« Bon de commande, Bon de livraison, Contrat etc.)
• Informer le département logistique des données devant figurer sur les documents de demande de paiement.

7. Gestion budgétaire et financière

• Informer, si besoin, sur le manque de conformité constaté dans les pratiques de paiement d'IRC avec les lois et règlements en vigueur dans le pays.
• Appliquer les règles de gestion budgétaire en vigueur sur la mission (nomenclature des budgets, codification analytique utilisée, etc.) et assimiler rapidement les évolutions régulières en la matière.
• Etre en mesure de faire, si besoin, une brève description, aux membres du personnel se présentant pour le paiement, des procédures IRC à respecter en la matière.
• Etre réceptif à la formation sur le tas qui lui est « transmise » dans le cadre de l’amélioration de ses compétences.
• Participer aux éventuels travaux de gestion budgétaire si sa participation est sollicitée.

8. Securité/Communication

• Communiquer quotidiennement sur l’état de la trésorerie en fonction des niveaux de liquidités présents ou à venir et des prochains paiements à effectuer.
• Rapporter toutes irrégularités constatées; au niveau des paiements, dans l’application des procédures IRC.

9. Taches Communes

• Etre présent et participer aux réunions/formations organisées par le département des finances ou à toute autre réunion/formation à laquelle le Finance Officer estime que sa présence est nécessaire ;
• Appliquer toute nouvelle procédure ou ligne de conduite mise en place par le SMT/Field Co.
• Rapporter tout manque ou violation constatée au code de conduite à suivre par le personnel d’IRC en matière d’abus et d’exploitation sexuel.
• General
• S’engage à respecter l’IRC Way (Déontologie IRC).
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Profil recherché

• Avoir au minimum un BAC+2 en gestion, ou sciences comptables
• Avoir au moins 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir une excellente connaissance des logiciels Comptables (SUN System un atout)
• Avoir la capacité de rédiger des rapports synthétiques
• Avoir la capacité de travailler en équipe
• Expériences antérieures dans une organisation internationale ou une banque (un atout)
• Aptitude de travailler sous pression et pouvoir respecter les échéances
• Parler et écrire le français, avoir un très bon niveau en anglais
• Maitriser certaines langues locales
• Être intègre, soigné et honnête. Avoir le Sens de responsabilités, goût pour la communication, ordre, méthode et organisation.
• Outre les qualités de rigueur, de précision, de fiabilité et de méthode, le comptable doit être ouvert aux contraintes extérieures. Il doit savoir se dégager du formalisme de sa technique pour proposer des solutions innovantes. Il doit avoir de bonnes qualités relationnelles.

Le délai de réception des candidatures est fixé au 18 Aout 2026.

Bamenda, Cameroun

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Mobilisateur communautaire_Menchum

Objectif du poste

Le/la chargé(e) de mobilisation communautaire pour la protection, basé(e) à Menchum, soutient la mise en œuvre d'activités de protection au niveau communautaire. Ce poste consiste principalement à sensibiliser la population, à identifier les risques en matière de protection, à renforcer les mécanismes de protection communautaires, à faciliter l'orientation vers les services et à promouvoir l'accès sécurisé aux services pour les populations vulnérables, notamment les femmes, les enfants, les personnes handicapées, les personnes âgées et les victimes de violence.

Principales responsabilités

1. Engagement et mobilisation communautaires

Mener régulièrement des activités de sensibilisation et de communication auprès de la communauté sur les questions de protection.

Mobiliser les membres de la communauté pour qu'ils participent aux activités et réunions liées à la protection.

Soutenir la mise en place et le renforcement des structures de protection communautaires.

Faciliter les dialogues et les discussions communautaires sur les problèmes de protection et les solutions.

2. Identification et orientation des personnes vulnérables

Identifier les personnes et les ménages ayant des besoins spécifiques en matière de protection.

Effectuer des orientations sûres et éthiques vers les prestataires de services appropriés.

Respectez les procédures d'orientation établies et les protocoles de confidentialité.

Favoriser un accès rapide aux services de protection, de santé, psychosociaux, juridiques et de subsistance.

3. Surveillance de la protection

Recueillir des informations sur les risques en matière de protection, les incidents, les tendances et les préoccupations de la communauté.

Signalez rapidement à vos supérieurs tout problème de protection.

Participer aux évaluations de protection et aux exercices de surveillance.

Contribuer à la documentation des dossiers et activités de protection.

4. Sensibilisation et renforcement des capacités

Organiser des séances de sensibilisation sur :Protection de l'enfance

Violences fondées sur le genre (VFG)

droits de l'homme

Santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)

L'éducation positive

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA)

Documentation

Soutenir la formation des responsables communautaires et des bénévoles sur les principes de protection.

5. Protection communautaire

Renforcer la participation communautaire à l’identification et à la gestion des risques en matière de protection.

Soutenir l'élaboration de plans d'action communautaires.

Promouvoir l’inclusion des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et des groupes marginalisés dans les structures communautaires.

Faciliter les mécanismes de retour d'information et de responsabilisation de la communauté.

6. Rapports et documentation

Tenir des registres précis des activités menées.

Préparer des rapports d'activité hebdomadaires et mensuels.

Veiller à documenter correctement les recommandations et les réunions communautaires.

Participer à la collecte et à la communication des données à l'aide des outils et systèmes IRC.

Qualifications requises

Éducation

• Niveau minimum GCE A
• Un diplôme ou une certification en travail social, développement communautaire ou droits de l'homme constitue un atout supplémentaire.

Expérience

• Au moins 1 à 3 ans d'expérience dans des programmes humanitaires, de protection, de développement communautaire ou de travail social.
• L’expérience de travail auprès de populations déplacées, de réfugiés, de rapatriés ou de communautés vulnérables est un atout.
• Expérience en matière de mobilisation communautaire et d'activités de sensibilisation.

Compétences techniques

• Connaissance des principes de protection humanitaire.
• Compréhension des filières d'orientation et des principes de gestion de cas.
• Capacité à travailler avec divers groupes communautaires.
• Compétences de base en rédaction de rapports et en collecte de données.
• Connaissance des normes de protection et de PSEA.

Langues

• Maîtrise de l'anglais.
• La connaissance des langues locales parlées dans la zone d'intervention est fortement souhaitable.
• Les candidats bilingues (anglais/français) ont un avantage.

Compétences fondamentales

• Intégrité et responsabilité
• Respect de la diversité et inclusion
• Communication efficace
• Travail d'équipe et collaboration
• compétences en matière d'engagement communautaire
• Résolution de problèmes et adaptabilité
• Confidentialité et conduite éthique

Environnement de travail

Ce poste exige des déplacements fréquents dans les communautés, la réalisation de visites de terrain dans des environnements difficiles et une collaboration étroite avec les dirigeants communautaires, les autorités locales et les partenaires humanitaires, tout en respectant les principes de l'IRC en matière de sauvegarde, de protection et de sécurité.

Valeurs fondamentales d'IRC

• Intégrité
• Service
• Responsabilité
• Égalité

Ce poste contribue à la mission de l'IRC qui consiste à aider les personnes touchées par les conflits et les crises à survivre, à se rétablir et à reprendre le contrôle de leur avenir.

La date limite de dépôt des candidatures est le 17 août 2026.

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Assistant de protection_Bamenda

ÉTENDUE DES FONCTIONS

Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de protection, l’assistant(e) de protection aura pour missions de :

• Assurer la supervision, la gestion et le suivi des cas de victimes, tant au sein de l’espace sécurisé que dans la communauté.

• Veiller à ce que l’activité de prise en charge respecte les principes directeurs de la gestion de cas, à savoir la confidentialité, la sécurité, le respect de la dignité et la non-discrimination.

• Se conformer aux critères établis par le programme de protection, conformément à la grille d’évaluation de la qualité du programme.

• Recueillir des données sur les cas signalés et garantir la disponibilité des informations essentielles concernant les besoins des victimes et des outils nécessaires à l’orientation médicale ou à l’accès à d’autres services (notamment kit post-viol, lieux confidentiels et privés, fiches de données, etc.).

• Transmettre à son/sa supérieur(e) hiérarchique un rapport hebdomadaire et mensuel des cas pris en charge.

• Présenter à son/sa supérieur(e) hiérarchique une analyse trimestrielle des cas de VBG traités, en vue d’orienter le programme et d’identifier les axes de sensibilisation.

• Élaborer un plan d’action avec la victime afin d’assurer le suivi et le soutien à sa mise en œuvre.

• Entretenir de bonnes relations avec l’équipe du programme et avec les autres acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG, notamment les professionnels de santé, pour le suivi, le soutien et le plaidoyer en faveur de l’accès aux services.

• Participer activement aux réunions hebdomadaires de l'équipe Protection, ainsi qu'aux formations internes et externes, aux séminaires d'équipe et autres réunions ou ateliers.

• Collaborer étroitement et efficacement avec les responsables des autres sections du Programme de Protection.

• Assister à diverses réunions, internes et externes à l'IRC, à la demande du/de la chargé(e) de protection ou du/de la responsable/coordinateur(

trice) du programme. • Participer pleinement à la distribution des kits de dignité et aux activités connexes.

• Accomplir toute autre tâche demandée par la hiérarchie du programme WPE ou nécessaire au bon fonctionnement de l'organisation.

Qualité technique

• Maintenir un contact permanent avec les centres de santé pour garantir des soins médicaux de qualité et s'assurer que ces centres disposent de kits post-viol ;

• Mettre à jour régulièrement les outils de collecte de données du GBVIMS et partager le rapport avec son superviseur et le responsable du suivi, de l'évaluation et de la redevabilité (MEAL) ;

• Garantir la protection et la conservation des informations des survivantes dans un espace sécurisé et confidentiel ;

• Participer au renforcement des capacités des référents de gestion de cas sur les principes directeurs et le soutien psychosocial, l'orientation vers les centres de santé et autres services disponibles ;

• Mettre en œuvre, sous la supervision du responsable de la protection et en collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation, les outils développés pour le suivi de la qualité des services fournis par les centres de santé et ses référents psychosociaux ;

• Aider le responsable de la protection à concevoir et à élaborer des modules de formation sur des sujets pertinents pour les référents et les groupes cibles ;

• Respecter les principes directeurs (respect, confidentialité, non-discrimination, sécurité) et traiter les survivantes avec respect et compassion, tout en préservant la confidentialité ;

• Garantir la sécurité et la confidentialité des espaces sécurisés dans les zones d'intervention.

Suivi

• Préparer et soumettre des plans/rapports hebdomadaires/mensuels.

• Identifier de manière proactive les difficultés rencontrées par les référents psychosociaux et proposer des solutions conformes aux objectifs et aux activités du programme.

• Assurer la liaison avec l'équipe de l'IRC afin de garantir une bonne orientation des cas entre les programmes.

• Réaliser des évaluations dans les communautés de mise en œuvre selon les besoins.

Généralités

• Adhère aux principes éthiques de l'IRC et aux mesures de protection et de lutte contre le harcèlement au travail. Veille à leur application optimale dans l'environnement de travail et lors de la mise en œuvre des activités.

• Adopte un comportement exemplaire en appliquant les principes humanitaires et les principes éthiques de l'IRC, tant dans sa vie personnelle que dans la société.

• Se tient à disposition pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur hiérarchique direct ou par l'IRC.

• Contribue à la rédaction du rapport hebdomadaire et du rapport mensuel, ainsi que de tout autre rapport demandé par son supérieur.

• Participe activement aux réunions hebdomadaires de l'équipe Protection, ainsi qu'aux formations internes et externes, aux séminaires d'équipe et aux autres réunions ou ateliers.

• Collabore étroitement et efficacement avec les responsables des autres sections, bases de terrain et communautés au sein du programme Protection.

• Effectue toute autre tâche demandée par la hiérarchie du programme Protection.

• Assure le suivi des plaintes et documente les enseignements tirés et les bonnes pratiques.

• Autres fonctions

• Veille à ce que toutes les activités soient mises en œuvre conformément aux politiques opérationnelles de l'IRC.

• Effectue toute autre tâche confiée par son supérieur.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme universitaire en psychologie, droits humains, droit, études de genre ou domaine connexe…

• Au moins un an d'expérience professionnelle en entreprise ou au sein d'une ONG/OSC menant des initiatives de développement communautaire. Une expérience avérée en mobilisation communautaire, identification, inscription et sélection des bénéficiaires est fortement requise.

• Expérience en gestion de cas, de préférence en matière de violences basées sur le genre (VBG).

• Bonne connaissance des concepts fondamentaux, des principes directeurs et des attitudes envers les victimes de VBG

. • Maîtrise des langues locales et bonne capacité à parler et écrire en anglais et en pidgin anglais.

• Comportement irréprochable et respect envers les bénéficiaires, les autorités locales, les responsables communautaires, les collègues et la hiérarchie.

• La connaissance d'autres langues locales, ainsi que des cultures et traditions de la communauté, serait un atout.

• Flexibilité ; capacité à travailler en équipe, parfois sous pression et souvent dans un contexte sécuritaire instable.

• Maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint et Outlook serait un atout.

• Sens de l'organisation et excellente gestion du temps.

• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe.

• Nationalité camerounaise.

• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

La date limite de dépôt des candidatures est le 21 août 2026.

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