Responsable du programme
Lieu(x) d'affectation : Yaoundé
Date de fin de publication : 29 septembre 2026
Mise en valeur du poste
Favoriser l'excellence des programmes en pilotant la planification, la mise en œuvre et l'innovation afin d'obtenir des résultats pour les partenaires et les parties prenantes.
Contexte spécifique à l'emploi
I. Contexte organisationnel
À propos de la région
Le Bureau régional d'UNOPS pour l'Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d'une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l'Afrique du Nord, de l'Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l'Afrique –, le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d'initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID).
Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité au travail, et la sûreté. En promouvant l'excellence dans la réalisation des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l'amélioration continue, le Bureau contribue à des infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du Bureau multipays pour l'Afrique centrale
Le Bureau multipays pour l'Afrique centrale (CAMCO) est chargé de développer, de mettre en œuvre et de gérer un portefeuille croissant de projets et de programmes répartis dans plusieurs pays. Au sein d'UNOPS, la taille du portefeuille du bureau est déterminée par une combinaison de facteurs internes et externes, notamment le nombre et la valeur des engagements, les effectifs, les risques liés à la sécurité et aux projets, ainsi que les contextes humanitaires et géopolitiques en vigueur. Le CAMCO assure l'orientation stratégique, le soutien opérationnel, le suivi de la mise en œuvre et garantit l'excellence des processus organisationnels et des normes de qualité dans les 12 pays où il intervient : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Rwanda et Sao Tomé-et-Principe. Le portefeuille du CAMCO s'élève à près de 650 millions de dollars. La croissance et l'expansion géographique constituent des priorités essentielles pour le CAMCO, avec une attention particulière portée aux petits États insulaires en développement (PEID) africains : le Cap-Vert et Sao Tomé-et-Principe, ainsi qu'à la croissance et à la consolidation des portefeuilles des pays moins avancés, tels que l'Angola, le Cameroun et le Burundi.
Objectif du rôle
Le/La chef de programme relève directement du/de la directeur/directrice du bureau multipays ou du bureau de pays, qui assure son orientation et sa supervision générale. Il/Elle est responsable de la planification et de la préparation des programmes, ainsi que de la gestion de toutes les étapes de leur mise en œuvre afin d'atteindre les résultats escomptés dans son/ses domaine(s) de responsabilité. Le/La chef de programme joue un rôle de premier plan et contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les compétences et la position d'UNOPS en matière de gestion de projets durables et de services aux partenaires, aux parties prenantes et aux partenaires du système des Nations Unies.
Fonctions / Résultats clés attendus
- Gouvernance, mise en œuvre et suivi des programmesAssumer la responsabilité de la supervision du portefeuille de projets telle que déléguée par le directeur et dans le cadre du rôle de responsable de projet au sein des comités de pilotage.
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de mise en œuvre du programme en collaboration avec l'équipe et les partenaires, notamment en définissant les objectifs, les mesures de performance, les normes et les résultats attendus afin de garantir une prestation en temps voulu et des services axés sur le client.
- Assurer le suivi et la supervision de la mise en œuvre opportune et rentable du programme conformément aux objectifs d'UNOPS et aux attentes des partenaires, aux normes de qualité convenues, au budget approuvé et au recouvrement intégral des coûts, et conformément aux accords juridiques signés.
- Superviser le Bureau de gestion de programme (PMO) et sa mise en place, afin de garantir que la gouvernance, les politiques, les processus et les méthodes de gestion de projet soient respectés et appliqués conformément aux normes de l'UNOPS, que les meilleures pratiques de gestion de projet soient promues et qu'une assurance globale des projets soit fournie.
- Assurer l’identification et l’évaluation proactives des risques liés aux programmes et aux projets, ainsi que la mise en œuvre de mesures d’atténuation adéquates.
- Encadrer et assister les chefs de projet dans la planification, l'exécution et la réalisation des projets qui leur sont attribués, en veillant à l'intégration des meilleures pratiques de gestion de projet.
- Faciliter le suivi, l'analyse des résultats et la production de rapports de projet en temps opportun et avec précision.
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Intitulé du poste : Spécialiste RH
Date de fin de publication : 28 septembre 2026
Mise en valeur du poste
Assurer le bon fonctionnement des opérations RH en fournissant un soutien, des conseils et des services fiables aux équipes et aux partenaires.
Objectif du rôle
Le/La spécialiste des ressources humaines est le/la responsable RH du Bureau, garantissant l'application uniforme des politiques, règles et procédures RH d'UNOPS dans les pays et zones géographiques d'opérations qui lui sont assignés. Ce rôle contribue à la gestion, à la mise en œuvre et au suivi efficaces des principaux services RH – tels que le recrutement, l'administration des contrats, l'interprétation des politiques, la formation et la réorganisation du personnel – en étroite coordination avec les parties prenantes du Bureau régional et du Siège, et en fonction des besoins des clients.
Fonctions / Résultats clés attendus
- Soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiquesContribuer à l’élaboration des politiques RH et aux initiatives de l’entreprise en fournissant des analyses fondées sur les données concernant les tendances, les risques et les opportunités liés à la main-d’œuvre, et en partageant les meilleures pratiques propres à chaque pays.
- Maintenir une solide compréhension des priorités financières et opérationnelles du Bureau et, en consultation avec la direction, diriger la mise en œuvre des stratégies et initiatives RH de l'entreprise.
- Concevoir et piloter des projets et initiatives RH alignés sur la stratégie RH de l'entreprise et contribuant à la réalisation des objectifs organisationnels.
- Collaborer avec la direction pour élaborer et mettre en œuvre des initiatives de planification des effectifs qui favorisent une prestation de services efficace et des flux de travail optimisés ; surveiller l'état des effectifs et les tendances émergentes.
- Communiquer les changements de politiques RH et le déploiement de nouvelles initiatives à la fois à la direction et au personnel, en offrant des conseils et un soutien au besoin.
- Maintenir, ou superviser la maintenance, des analyses et des paramètres de données RH afin de faciliter une prise de décision éclairée au sein du Bureau.
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