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Offre d'emploi: Responsable Paie et Administration du Personnel |
Intel HR Consulting recherche 01 Responsable Paie et Administration du Personnel
Localisation : Douala, Cameroun
Salaire : Négociable
Nous sommes à la recherche d’un Responsable Paie et Administration du personnel pour l’un de nos Clients. Il/ Elle aura la charge de :
RESPONSABILITES PRINCIPALES
- Coordonner, gérer et superviser toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
- D’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux...) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, Direction Générale...)
- Assurer le reporting des indicateurs sociaux de l’entreprise par l’élaboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l’activité des salariés - rémunération, congés, absences
- Effectuer toute autre mission à lui assignée dans l’exercice de ses fonctions.
Responsabilités spécifiques :
Organiser et contrôler la gestion de la paie
- Piloter le traitement des éléments de la paie.
- Gérer des obligations liées à la protection sociale.
- Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
- S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie
- Mettre en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.
Organiser la gestion administrative du personnel
- Piloter l’actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte...
- Coordonner les actions relatives à la gestion du temps : absences, congés et maladies, accidents de travail
- Coordonner les actions relatives à la médecine du travail
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires
- Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel
Participer à la politique RH de l’entreprise
- Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
- S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise
- S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires, établir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs
PROFIL
- Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
- Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
- Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel
Compétences requises:
Savoir- faire :
- Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines dont Payspace
- Bonnes connaissances juridiques liées au droit social
- Maîtrise des techniques de gestion de paie
Savoir-être
- Avoir un bon sens du communicationnel et du relationnel
- Avoir le sens de la diplomatie
- Être patient, pédagogue et disponible
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de rigueur, d’impartialité et de discrétion
- Être intègre
COMMENT POSTULER?
Pour postuler : Envoyez votre CV à l’adresse recruitment@intelhrc.com en mentionnant en objet du mail "Paie et administration personnel"
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture : 01/11/2022
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