Offre d'emploi: Responsable Paie et Administration du Personnel

Intel HR Consulting recherche 01 Responsable Paie et Administration du Personnel

Localisation : Douala, Cameroun
Salaire : Négociable

Nous sommes à la recherche d’un Responsable Paie et Administration du personnel pour l’un de nos Clients. Il/ Elle aura la charge de :

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Coordonner, gérer et superviser toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail ;
D’assurer l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux...) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, Direction Générale...)
Assurer le reporting des indicateurs sociaux de l’entreprise par l’élaboration des tableaux de bords sociaux : suivi de l’activité des salariés - rémunération, congés, absences
Effectuer toute autre mission à lui assignée dans l’exercice de ses fonctions.

Responsabilités spécifiques :

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Piloter le traitement des éléments de la paie.
Gérer des obligations liées à la protection sociale.
Contrôler la réalisation des paiements (salaires, cotisations sociales & fiscales)
S’assurer de l’archivage des documents de traitement et de clôture de paie
Mettre en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.

Organiser la gestion administrative du personnel

Piloter l’actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise jusqu’à sa sortie : contrats de travail, avenants, solde de tout compte...
Coordonner les actions relatives à la gestion du temps : absences, congés et maladies, accidents de travail
Coordonner les actions relatives à la médecine du travail
Assurer le suivi des procédures disciplinaires
Assurer la gestion de l’archivage des dossiers du Personnel

Participer à la politique RH de l’entreprise

Communiquer avec les salariés et les instances sociales : représentants du Personnel, Conseil de discipline, CHST, Délégation du Travail, CNPS.
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
Organiser les élections des instances représentatives du personnel
S’assurer de la coordination du dispositif des avantages sociaux : assurance maladie et autres programmes mis en place dans l’entreprise
S’assurer du suivi des indicateurs sociaux et financiers : absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs, Heures supplémentaires, établir le bilan social : indicateurs sociaux – absentéisme, discipline, formation, mouvements d’effectifs

PROFIL

Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion des organisations
Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans une multinationale dans le domaine de la paie et la gestion administrative du Personnel

Compétences requises:

Savoir- faire :

Maîtrise des outils de bureautiques spécialisés en gestion des ressources humaines dont Payspace
Bonnes connaissances juridiques liées au droit social
Maîtrise des techniques de gestion de paie

Savoir-être