Appel à la candidature : 01 Chef de Division & Risques (H/F).

 Nous recherchons pour notre client, Express Union Group S.A. basé au Cameroun, un Chef de Division Risques (H/F).

TYPE DE CONTRAT : Contrat local – CDI - Candidatures Nationales et Internationales

LIEU DE TRAVAIL : Yaoundé

RESUME DU POSTE :

Rattaché au Directeur Adjoint au Contrôle Permanent, le Chef de Division Risques assure le recensement et suivi des risques du groupe en veillant à la mise en place des cartographies des risques au niveau de chaque entité.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES :

• Implémenter, impulser et animer un dispositif de gestion des risques au sein du groupe comprenant la culture du risque à l’échelle du groupe, l’appétence au risque ainsi que des limites quantitatives de risques ;
• Sensibiliser et former le personnel sur la gestion des risques dans une visée de promotion de la culture risques ;
• Proposer des limites de risques et des moyens de couverture ;
• S’assurer que le système d’information dispose de fonctionnalités permettant le pilotage de l’appétence au risque et la gestion des limites quantitatives de risque ;
• Veiller à l’élaboration et aux mises à jour des cartographies des risques ;
• Veiller à l’exécution des plans d’action de maîtrise des risques identifiés dans les cartographies des risques ;
• Veiller à la surveillance des ratios prudentiels ;
• Veiller à la surveillance des risques auxquels sont exposées les entités du groupe ;
• Participer à la validation des plans ou programmes de contrôle proposés par les responsables métiers afin de s’assurer de l’efficacité des contrôles pour minimiser les risques identifiés ;
• Préparer les reportings de risques sur tous les aspects (opérationnels, conformité, financier, etc…) ;
• Veiller à l’efficacité des contrôles en vue de minimiser les risques recensés ;
• Veiller au respect des clauses contractuelles avec toutes les parties prenantes du groupe ;
• Veiller au monitoring et à la maîtrise des systèmes d’information nécessaires à la gestion des risques :
• conduire le changement autour de la mise en œuvre de cette fonction ;
• Définir, actualiser régulièrement les contenus de la documentation sur la gestion des risques ;
• Communiquer sur la gestion des risques au sein du groupe ;
• Evaluer périodiquement le dispositif (hommes, outils, organisation, résultats,) de gestion des risques ;
• Collaboration permanente et efficace avec l’ensemble des unités ;
• Informer régulièrement le Conseil d’Administration et/ou la Direction Générale de l’ampleur des risques identifiés ;
• Participer aux comités d’audit ou aux comités des risques de l’entreprise.

PROFIL :

• Un niveau d’enseignement supérieur minimal de BAC+ 4 de type Ecole de commerce en gestion, comptabilité, finance, audit et contrôle de gestion, Gestion de la qualité, Risk Management ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Une expérience de minimum cinq années à un poste similaire et dix années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines mentionnés ci-dessus. 

Compétences techniques

• Connaissance des dispositions comptable OHADA et de la règlementation COBAC-EMF ;
• Connaissances approfondies en matière d’organisation ;
• Bonne connaissance de la démarche d’implémentation d’un dispositif de pilotage des risques ;
• Bonne connaissance de la norme ISO 31 000 ;
• Bonne connaissance de la norme ISO 22301 de Management de la Continuité d’Activité ;
• Connaissance de la norme ISO 9001 ;
• Connaissance de la démarche d’implémentation d’un SMQ ;
• Capacité de conception des outils de suivi des activités ;
• Maitrise des outils de gestion de données (Access, Excel, SPSS, …) et de traitement de texte ;
• Excellente capacité rédactionnelle et esprit de synthèse ;
• Goût prononcé pour les chiffres ;
• Capacité à anticiper sur les effets de l’activité à l’aide de simulations ;
• Connaissance approfondie du français et connaissance satisfaisante de l’anglais.

Compétences comportementales

• Forte capacité d’adaptation aux évolutions ;
• Excellente capacité d’écoute et d’encadrement et de partage des meilleures pratiques ;
• Réactivité et adaptation ;
• Qualité de coordination et d’organisation ;
• Force de conviction et de proposition ;
• Bonne aptitude pédagogique ;
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur

Date limite d’envoi des CV : 08 décembre 2023

(Augmenter vos chances d’être retenu en créant un CV professionnel. Cliquez ici pour créer votre CV)   

Cliquez ici pour intégrer le groupe Telegram de partage d'offre d'emplois gratuit

NB: Ne donnez pas d'argent pour obtenir un emploi

 Cliquez ici pour plus d'offres d'emplois