Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute pour des besoins de ses services :
Primate Monitoring Officer
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens
et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF
pourrait être l’opportunité de votre vie
Lieu : Ile de Dipikar (Site d’habituation de gorilles) au Parc
National de Campo Ma’an, avec des missions périodiques à Campo.
Durée : deux (02) ans
Mission du département
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de conservation de
la biodiversité au sein du paysage transfrontalier de Kudu Zombo,
le programme développe des actions spécifiques en faveur de la
protection des grands singes, en particulier des gorilles. À cet
effet, un processus structuré d’habituation de groupes de gorilles
est conduit afin de permettre, à terme, la collecte de données
scientifiques fiables, le suivi écologique à long terme et le
développement maîtrisé d’activités d’écotourisme responsables.
Le processus d’habituation constitue une étape sensible et
stratégique. Il requiert une planification rigoureuse, une
présence technique constante sur le terrain, ainsi qu’un
encadrement strict des équipes de pisteurs et du personnel
technique. L’objectif est de garantir à la fois la sécurité et le
bien-être des animaux, la sécurité du personnel, le respect des
protocoles scientifiques et éthiques, ainsi que la progression
graduelle et maîtrisée de l’approche des groupes ciblés.
Compte tenu des enjeux biologiques, opérationnels et
réputationnels associés à ce processus, il est indispensable de
disposer d’un leadership fort, capable d’assurer la coordination
efficace des équipes, le respect des standards techniques, la
gestion des risques et la production régulière de rapports de
qualité pour orienter la prise de décision.
Fonctions Principales
Le/la « Primate Monitoring Officer » est chargé (e) de superviser
et coordonner toutes les activités liées au suivi comportemental,
sanitaire et spatial des groupes de gorilles habitués et en phase
d’habituation. Il/elle veille à la collecte de données
pertinentes, à l’encadrement des équipes de terrain, et à la mise
en œuvre des protocoles scientifiques d’habituation y compris la
gestion des Campements d’habituation des gorilles.
Tâches et responsabilités principales
- Coordonner les activités quotidiennes d’habituation des groupes de gorilles ciblés.
- Encadrer les équipes de pisteurs et assistants d’habituation.
- Participer activement aux sorties sur le terrain pour observer les comportements des gorilles et suivre leur niveau de tolérance à la présence humaine.
- Mettre en œuvre les protocoles de collecte de données comportementales, sanitaires et de localisation.
- Évaluer et documenter le niveau d’habituation des groupes de gorilles ;
- Formuler des recommandations pour l’amélioration du processus d’habituation des groupes de gorilles cibles ;
- Assurer la qualité et l’analyse des données recueillies (via GPS,cybert Traker, fiches physiques d’observation, photos, vidéos, son…).
- Produire des rapports réguliers sur l’évolution du processus d’habituation des groupes de gorilles cibles
- Travailler en étroite collaboration avec les vétérinaires, écologues et autres spécialistes pour assurer un suivi intégral.
- Identifier les risques potentiels (stress, maladies, agressivité) et proposer des mesures d’atténuation.
- Concevoir et mettre en œuvre un protocole de gestion des campements d’habituation de gorilles.
- Former et renforcer les capacités des membres de l’équipe locale.
- Assurer la gestion technique des pisteurs du programme d’habituation de gorilles.Assurer le respect strict du code de conduite des pisteurs engagés dans le processus d’habituation des gorilles
- Assurer la disponibilité du matériel pour les activités de terrain, en planifiant leur affectation selon les besoins.
- Assurer la gestion, la sécurisation et le bon usage de l’ensemble du matériel technique et scientifique mis à sa disposition en collaboration avec l’assistant logistique
- et maintenance.
Profil
Qualifications requises
- Diplôme minimum BAC + 4 en biologie, gestion des ressources naturelles, conservation, conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou sujets connexes.
- Expérience pratique d’au moins 4 ans dans le suivi ou l’habituation de primates (idéalement de gorilles).
- Expérience avérée dans le traitement des photos et vidéos des pièges photographiques, ou autre étude de suivi de la faune.
Aptitudes et compétences requises :
- Familiarité avec les analyses SIG (en particulier avec ArcGIS ou QGIS).
- Capacités avérées en matière de statistiques et d’analyse de données (Excel, autres logiciels pertinents).
- Conception et gestion de bases de données, gestion des aires protégées ou domaine connexe.
- Compétences avérées en observation comportementale et en éthologie.
- Bonne condition physique pour les activités de terrain parfois exigeantes.
- Capacité à travailler dans des zones reculées et dans des conditions difficiles.
- Connaissance des outils de géolocalisation (GPS, SIG) et des bases de données.
- Sens de l’organisation, rigueur scientifique et esprit d’équipe.
- Deadline : 19 April 2026
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Pour notre bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Stagiaire « People & Culture » dynamique et engagé(e).
Supervision : People & Culture Manager
Lieu : Yaoundé
Durée : six (06) mois, renouvelable selon la performance, les disponibilités budgétaires et les besoins organisationnels.
Mission du département
Le département « People & Culture » est chargé d’attirer, de développer et de fidéliser les talents, tout en veillant à offrir un environnement de travail favorable.
Fonctions principales
L’objectif de ce stage est d’apporter un soutien administratif et opérationnel à l’équipe P&C, afin d’assurer le bon déroulement des principaux processus RH. Le stagiaire acquerra une expérience pratique de l’ensemble du cycle de vie des employés au sein d’une ONG internationale de conservation, tout en contribuant à l’efficacité du service.
Tâches et responsabilités principales
Le/la stagiaire apportera son soutien à l’équipe P&C dans les domaines fonctionnels suivants :
Gestion des contrats
- Participer à la préparation, à la rédaction et à la signature des contrats de travail, des avenants et des lettres de prolongation pour le personnel, les consultants et les bénévoles.
- Gérer un système centralisé de suivi des contrats (physique et numérique) afin de garantir le renouvellement en temps voulu et l’évaluation de la période d’essai.
- Soutenir le processus d’intégration en s’assurant que tous les documents préalables à l’embauche (certificats, références, pièces d’identité) sont collectés et vérifiés avant la date d’entrée en fonction.
Acquisition de talents (TA)
- Fournir un soutien administratif tout au long du cycle de recrutement
- Contribuer à la coordination des calendriers d’entretiens entre les candidats et les comités de recrutement
- Contribuer au processus de vérification de références
Gestion des performances
- Aider à la gestion administrative de la gestion des performances lors des cycles d’évaluation de mi-année et de fin d’année.
- Surveiller et mettre à jour les outils de suivi de la gestion des performances.
- Aider à la compilation de la documentation relative aux plans d’amélioration et de développement des performances et veiller à leur classement approprié.
- Mettre régulièrement à jour les tableaux de bord relatifs aux performances afin de refléter en temps réel les progrès accomplis par rapport aux objectifs.
Effectuer toute autre tâche demandée par la direction en fonction des besoins de l’organisation.
Profil
Qualifications requises
- Être actuellement inscrit(e) dans un cycle licence ou master, ou avoir obtenu récemment (au cours des 12 derniers mois) un diplôme de licence ou de master en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie du travail, en droit social ou dans un domaine connexe.
- Avoir une (01) année d’expérience cumulée dans un poste lié aux ressources humaines ou à l’administration (une expérience antérieure de stages ou de bénévolat dans le domaine des ressources humaines est fortement appréciée).
- Une expérience des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un atout.
Compétences et aptitudes requises
- Bilinguisme : Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit comme à l’oral), avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement de travail bilingue et de traduire ou d’adapter des documents si nécessaire.
- Compétences informatiques : Maîtrise approfondie des outils MS Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, gestion des données), Word et PowerPoint; la connaissance des SIRH ou des outils de visualisation de données est un atout.
- Capacité d’adaptation et ouverture d’esprit multiculturelle : Ouvert et désireux d’apprendre dans un environnement multiculturel, faisant preuve de respect pour la diversité, de flexibilité et d’une attitude proactive face aux nouvelles tâches et à la collaboration entre les équipes.
Valeurs et comportements
S’identifie et adhère aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Relations de travail
Internes :
L’équipe People & Culture du CCO, de l’Afrique et du Secrétariat, l’ensemble du personnel du CCO
Externes
Bailleurs de fonds, partenaires et autres parties prenantes, le cas échéant.
Cette description de poste reflète les principales responsabilités attendues et l’esprit des missions qui doivent être accomplies de manière proactive. D’autres tâches peuvent être confiées selon les besoins organisationnels.
Comment postuler :
Suivez le lien suivant :https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser un téléphone).
Choisissez le Job J218 – People & Culture Intern
Répondez au questionnaire
Après avoir rempli et validé le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse électronique : recruit-cam@wwfcam.orgen précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Nana – J218 – Head of Accounting
Date limite de réception des candidatures : 15 avril 2026.
Pour le Programme Jengi TNS du bureau du Cameroun, nous recherchons un Mécanicien dynamique et engagé(e).
Fonctions principales
Le titulaire de ce poste sera chargé de l’entretien et de la réparation de la flotte de véhicules Toyota Land Cruiser du programme, qui opèrent dans des zones forestières isolées. Ce poste est essentiel pour garantir un transport sûr et fiable dans le cadre des opérations de conservation, notamment les patrouilles anti-braconnage, la surveillance écologique et les activités de mobilisation communautaire.
Tâches et responsabilités principales
- Effectuer l’entretien courant et les réparations importantes sur les moteurs diesel des Toyota Land Cruiser (par exemple, séries 1HZ, 1HD, 1VD).
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et du système d’alimentation en carburant sur le terrain et en atelier.
- Entretenir les véhicules utilisés pour la gestion des zones protégées, y compris les véhicules de patrouille et de logistique.
- Effectuer la maintenance préventive afin de minimiser les pannes dans les environnements forestiers isolés.
- Réparer ou remplacer des composants tels que les injecteurs, les turbocompresseurs, les systèmes de freinage, la suspension et les systèmes de refroidissement.
- Effectuer des réparations d’urgence sur le terrain dans des zones isolées disposant de ressources limitées.
- Tenir à jour des registres d’entretien précis et des dossiers de maintenance de la flotte.
- S’assurer que tous les véhicules respectent les normes de sécurité pour les opérations de conservation sur le terrain.
- Aider les équipes logistiques à planifier les calendriers d’entretien des véhicules en fonction du terrain et de l’intensité d’utilisation.
- Former les conducteurs et le personnel de terrain à l’entretien de base des véhicules et à la détection précoce des pannes.
- Veiller à l’utilisation et au stockage appropriés des outils, des pièces de rechange et des consommables.
Profil
Qualifications requises
- Diplôme ou certificat en génie automobile ou mécanique.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des moteurs diesel.
- Expérience avérée avec les véhicules Toyota Land Cruiser dans des environnements difficiles ou hors route.
- Excellente maîtrise des systèmes diesel, notamment de l’injection de carburant, des systèmes électriques et des transmissions 4×4.
- Capacité à travailler de manière autonome dans des conditions de terrain isolées et difficiles.
Aptitudes et compétences requises :
- Solides compétences en matière de dépannage et de diagnostic
- Capacité à travailler sous pression dans des environnements isolés
- Capacité à résoudre des problèmes concrets avec des ressources limitées
- Bon sens de l’organisation et de la tenue des dossiers
- Esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication
- Grand sens de l’intégrité et engagement envers les valeurs de conservation.
Date limite de réception des candidatures : 23 avril 2026.
Pour le Programme Coastal Forest (CFP) du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Stagiaire « Forest Elephant Monitoring » dynamique et engagé(e).
Tâches et responsabilités principales
Collecte de données :
- Mener des enquêtes sur le terrain pour surveiller les populations d’éléphants, les corridors de connectivité et les habitats.
- Effectuer des transects linéaires (signes, excréments, traces) et des patrouilles de surveillance des menaces avec des éco-gardes et des équipes de groupe ; collecter des points de repère GPS et des notes sur l’habitat.
- Collecter et analyser des données sur les habitudes alimentaires, les routes migratoires et l’utilisation de l’habitat des éléphants, y compris l’identification des principaux corridors de déplacement.
- Déployer et entretenir des pièges photographiques sur les sites prioritaires et les corridors de connectivité ; suivre les protocoles d’identification photographique ou de capture-recapture des éléphants de forêt.
- Soutenir la saisie des données sur les éléphants, le contrôle qualité et l’analyse statistique pour les rapports de recherche.
- Contribuer à des publications scientifiques et à des présentations sur les éléphants de forêt.
- Enregistrer les incidents liés aux conflits entre les humains et les éléphants (types de cultures, étendue des dégâts, moment, proximité des habitations) à l’aide de formulaires standardisés et d’outils de données mobiles.
- Gestion des données et reporting
- Saisir les données de patrouille et d’enquête dans SMART ; garantir l’assurance qualité/le contrôle qualité, l’exhaustivité des métadonnées et la synchronisation en temps opportun avec les bases de données des zones protégées.
- Produire des rapports hebdomadaires sur le terrain et des résumés techniques mensuels (cartes, graphiques), mettant en évidence les zones d’utilisation par les éléphants, les corridors de connectivité, les points chauds de conflit et les tendances en matière d’activités illégales.
- Prendre en charge les couches SIG pour les caractéristiques de l’habitat (coulées de lave, ceintures agricoles, lisières de plantations, rivières) afin de contextualiser les observations et d’éclairer l’affectation des patrouilles.
- Interface communautaire et sécurité
- Participer aux réunions communautaires et aux séances de rétroaction afin d’améliorer le signalement des incidents impliquant des éléphants, les systèmes d’alerte précoce et les pratiques de coexistence dans le cadre du programme C2C.
- Promouvoir des mesures non violentes de dissuasion des éléphants fondées sur les meilleures données disponibles (par exemple, clôtures/briquettes au piment, protection des cultures à l’aide de dispositifs dissuasifs).
- Assurer la sécurité du personnel et des membres de la communauté pendant les opérations sur le terrain, en particulier lorsqu’ils travaillent le long des couloirs de déplacement ou à proximité de zones de conflit intense.
Profil
Qualifications requises
- Étudiant chercheur ou jeune diplômé titulaire d’un (e) master/licence en gestion de la faune sauvage, foresterie, écologie, sciences environnementales ou dans un domaine connexe ; intérêt manifeste pour la conservation des éléphants de forêt.
- Expérience de terrain (stage ou projets) dans le domaine de la surveillance de la biodiversité, de préférence dans le domaine des pièges photographiques, des transects ou de la documentation HEC.
- Compétences de base en matière de GPS, SIG et SMART/CyberTracker (formation disponible).
- Capacité et volonté de travailler dans des environnements forestiers reculés dans des conditions difficiles.
- Connaissance des méthodes de recherche et des outils d’analyse de données (Excel, R ou SPSS).
Date limite de réception des candidatures : 15 avril 2026.
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